Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad en 2023

La fórmula de cálculo del pago de licencia por enfermedad: (1) Si el empleado está enfermo o lesionado durante más de 6 meses consecutivos, la empresa deberá pagar la tarifa de alivio de enfermedad: 1. Si la duración del servicio continuo es menor de 1 año, se le pagará al empleado de la siguiente manera: Se le pagará el 40% de mi salario 2. Si el empleado ha estado trabajando continuamente durante 1 año pero menos de 3 años, se le pagará el 50% de mi salario 3. Si. Si el empleado ha estado trabajando continuamente durante 3 años o más, el salario de la licencia por enfermedad se calculará como el 60% de mi salario. Una vez determinada la base de cálculo y el coeficiente de cálculo, se puede calcular el monto del pago por la licencia por enfermedad. Remuneración por baja laboral (base de cálculo 21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja laboral. (2) Si un empleado está enfermo o tiene una lesión no relacionada con el trabajo y toma una licencia continua dentro de los 6 meses, la empresa pagará los salarios de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: 1. Si el empleado ha estado trabajando continuamente durante menos de 2 años se pagará el 60% de su salario 2 . Si el período de servicio continuo es superior a 2 años pero inferior a 4 años, el salario se computará como el 70% del salario personal 3. Si el tiempo de servicio continuo es. más de 4 años pero menos de 6 años, el salario se calculará como el 80% del salario personal. 4. Si el tiempo de servicio continuo es superior a 6 años pero menos de 8 años, el salario se calculará como el salario personal. Se pagará el 90% del salario. 5. Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 8 años o más, el salario se computará como el 100% del salario. Es inevitable que todos tomen licencia por enfermedad en el trabajo. La Ley Laboral y otras leyes pertinentes estipulan que las unidades deben conceder a los trabajadores una cierta cantidad de licencia. Si los empleados están enfermos, deben concederles licencia por enfermedad. La ley también estipula que el gobierno debe pagar los salarios de los empleados. Artículo 3 de la "Ley del Trabajo": Los trabajadores gozarán de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a obtener una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener protección de la seguridad y salud en el trabajo, el derecho a recibir servicios profesionales. formación profesional y disfrutar del derecho a la seguridad y el bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.