Los graduados que no son de 211 y 985 no tienen ninguna ventaja en el empleo, porque algunas empresas solo contratan graduados de 211 y 985. Si presenta la solicitud con graduados de 985, hay pocas posibilidades y el entrevistador le dará Prioridad para admitir graduados de universidades prestigiosas.
Algunas universidades no pertenecientes a 211 también contratan profesores, lo que exige que los solicitantes tengan formación educativa y académica de 211 universidades. Según el análisis, este "umbral universitario" es particularmente obvio en la información de contratación de los gobiernos locales y las empresas estatales.
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Un estudiante de posgrado de la Escuela de Políticas y Gestión Pública de la Universidad Central South dijo: “Ahora, los empleadores tienden a tener 211 graduados universitarios, incluso los primeros. Las calificaciones académicas son de 211 años, lo que hace que sea difícil para nosotros, que somos 211 estudiantes universitarios, tomar el examen de ingreso de posgrado. En algunas unidades mejores, ni siquiera tenemos la oportunidad de postularnos y reanudar, y mucho menos esperar una competencia justa. graduados universitarios. ”
Li Xueyong, director de la Oficina de Empleo de la Universidad de Changsha, ha sido responsable del trabajo de empleo estudiantil durante muchos años. Encontró que algunas empresas estatales tienden a contratar graduados de universidades prestigiosas, o solo contratan empleados de universidades clave como las universidades 211 y 985, independientemente de si estos puestos son necesarios o adecuados. Por el contrario, las empresas privadas contratarán personal de I+D de universidades clave y personal de primera línea de universidades generales en función de las necesidades laborales.