La baja laboral sólo se puede emitir una vez y se puede emitir hasta por un mes.
Métodos para solicitar la baja por enfermedad:
1. Cuando el empleado solicite la baja por enfermedad, deberá traer el certificado de diagnóstico emitido por el hospital donde fue atendido o el certificado de baja por enfermedad. el departamento de recursos humanos del empleador para realizar los trámites de licencia pertinentes.
2. Cuando un empleado de la empresa necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le dará de tres meses a 24 meses según el número real de años. lleva trabajando y el número de años que lleva laborando en la unidad.
La información requerida para solicitar la baja laboral es la siguiente:
1 Certificado de baja laboral o certificado de hospitalización expedido por el hospital (el certificado de baja médica tiene la firma del médico y del médico). sello oficial del hospital);
2. Comprobante de solicitud de licencia (u otros certificados similares de la empresa);
3. Registros de tratamientos médicos, formularios de registro, etc. no lo requiere).
En resumen, al emitir la nota de baja, el médico determinará el número de días de descanso en función de la propia situación del paciente. Generalmente, el médico tratante no puede emitir bajas por enfermedad por más de un mes como máximo. De hecho, la mayoría de las empresas realizarán una investigación específica después de ver la nota de baja por enfermedad a largo plazo. Los médicos emitirán notas de baja por enfermedad al azar o directamente falsas. Este comportamiento eventualmente hará que los médicos y empleados paguen el precio correspondiente.
Base jurídica:
"Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa enfermos o lesionados no causados por el trabajo" Artículo 3
Si es un empleado de una empresa se lesiona debido a una enfermedad o no causada por el trabajo. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, el estado estipula que se puede otorgar el número máximo de días de licencia por enfermedad para pacientes ambulatorios en función de los años de trabajo reales del individuo y años de trabajo en la unidad, y se otorga un período médico de tres meses a 24 meses:
(1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años, tres meses si los años de trabajo reales en la unidad es inferior a cinco años y seis meses si los años de trabajo efectivo son superiores a cinco años;
(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;