Creo que el enfoque de la empresa es demasiado irrazonable y los empleados deberían utilizar medios legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.
Todos en la vida necesitan trabajar para obtener riqueza y mantener su calidad de vida, pero durante las vacaciones, los empleados tienen derecho a rechazar los requisitos de la empresa. Pero en la vida diaria, las empresas muchas veces no lo creen así. Un hombre fue despedido después de negarse a llevar su computadora a casa para trabajar. El hombre defendió sus derechos por medios legales.
Xiao Zhang es ingeniero de software en una empresa de consultoría en Shanghai En vísperas del Festival de Primavera de 2019, la empresa le pidió a Xiao Zhang que se llevara su computadora a casa para trabajar con el argumento de que los clientes a los que atendía podrían hacerlo. Necesita servicios de emergencia. Xiao Zhang se negó. Creía que necesitaba estar con su familia durante el Festival de Primavera y no tenía la obligación de seguir trabajando. Más tarde, la empresa despidió a Xiao Zhang por este motivo. Xiao Zhang no estaba satisfecho y solicitó un arbitraje laboral. Después del arbitraje laboral, la empresa tuvo que compensar a Xiao Zhang con 194.000 yuanes. La empresa quedó disconforme con el resultado del arbitraje laboral y presentó un recurso de apelación.
Hace unos días, se celebró la sentencia de primera instancia de este caso en el Tribunal de Pudong de Shanghai. El tribunal determinó que el acto de la empresa de rescindir el contrato laboral de Xiao Zhang era ilegal y que Xiao Zhang debería recibir 194.000 RMB. en compensación. La empresa se negó a aceptar la decisión y presentó un recurso de apelación, pero el recurso fue rechazado, la sentencia ha entrado en vigor. Creo que el comportamiento de la empresa es demasiado irrazonable y la forma en que Xiao Zhang salvaguarda sus derechos a través de canales legales merece reconocimiento.
Durante el horario laboral normal, los empleados deben seguir las instrucciones y arreglos de la empresa. Sin embargo, durante los descansos o incluso los días festivos, no es razonable que la empresa organice el trabajo a voluntad sin considerar la situación real de los empleados. , es aún más irrazonable despedir empleados sobre esta base. Xiao Zhang pudo negarse con valentía y defender sus derechos a través de canales legales después de ser despedido. Este comportamiento merece reconocimiento y es también la conciencia jurídica que todos deberíamos tener en la vida real.
Pero, de hecho, hay innumerables empresas con requisitos similares en la vida, pero no hay muchas personas que puedan negarse directamente como Xiao Zhang, especialmente después de haber sido tratadas injustamente, protegerán sus derechos a través de canales legales. Hay menos gente. Creo que esto no se debe a que todos carezcan de conocimientos jurídicos, sino a que nadie está dispuesto a soportar las consecuencias de hacerlo.
Pero cuanto más se comprometen en cuestiones relevantes, más interminables se vuelven las demandas de la empresa. Sólo aprendiendo a utilizar armas legales para proteger nuestros derechos e intereses legítimos podremos protegernos verdaderamente en la vida.
Xiao Zhang, quien fue despedido por negarse a llevar su computadora a casa para trabajar durante el Festival de Primavera, debería ser considerado como un modelo a seguir para todos nosotros, los trabajadores migrantes. Sólo cuando todos aprendan a negarse y protegerse podrán mejorar el ambiente y la atmósfera de trabajo de todos. Espero que todos los trabajadores tengan suficiente conocimiento legal y aprendan a usar armas legales para protegerse cuando encuentren problemas.