Hay un libro que siempre me ha gustado. "Responsabilidad" es un libro del profesor Zhang Wenlong de la Universidad Nacional Chengchi. El libro proporciona un análisis y una explicación en profundidad de la "responsabilidad". Entre ellos, me gusta especialmente la explicación del profesor Zhang sobre las contribuciones de varios tipos de personas responsables en las empresas utilizando fórmulas matemáticas.
Los estudiosos de la gestión occidental amplían lo que llamamos "responsable" en dos partes: "responsable" y "responsable". "Responsable" significa en realidad completar las tareas laborales, responsable de la "acción" y "responsable". Ejecución”; y “Responsable” es la persona que tiene la responsabilidad final y tiene derecho a confirmar y negar; sólo hay un responsable de una actividad, pudiendo haber varios responsables. Simplemente podemos usar una ecuación para mostrar la relación entre "responsable" y "responsable":
A continuación, quiero usar más fórmulas matemáticas para explicar la relación entre "persona responsable" y "persona responsable" en nuestras vidas.”, “persona responsable” y varios otros, sobre la relación entre el nivel de esfuerzo realizado y sus resultados.
Persona responsable: se refiere a una persona que está dispuesta a ser responsable y responsable del éxito o fracaso de todo. Al realizar las tareas, puede hacer inferencias, hacer inferencias y pensar en cosas que otros. No puedo o no quiero pensar en ello y trabajar duro para garantizar que los resultados de la implementación de las cosas aparezcan. Dan 105 o incluso 120 por cada tarea sin arrepentirse.
Persona responsable: Puede contribuir al 100% en la ejecución de cada tarea asignada por los superiores, pero como no tiene la mentalidad de un Propietario, no puede ni quiere pensar y trabajar demasiado. Así, el grado de realización del trabajo del sindicato es siempre el adecuado.
Derechista: Este tipo de personas considera "proteger sus propios derechos" como su primera prioridad en la organización. Aunque son capaces, su propio estatus y beneficios son más importantes. Tienen prioridad para no cometer errores y. sus tareas En segundo lugar. Por ejemplo, las personas que están a punto de jubilarse en una empresa suelen tener la idea de "hacer más y cometer más errores" al ver que están a punto de recibir su pensión, si algo sale mal, puede arruinar sus esfuerzos de toda la vida. Por lo tanto, los defensores de derechos tienen una actitud del 80% hacia la ejecución de las tareas. No harán todo lo posible y solo esperan pasar la prueba sin problemas.
Víctimas: Las víctimas se refieren a personas de la organización que “ya están victimizadas”, “a punto de ser victimizadas” y “personas delirantes de persecución”. Estas personas tienen una fuerte mentalidad de protegerse a sí mismas. a tu alrededor para evitar que otros te "inculpen", y también bloquea toda comunicación y contribución entre tú y el mundo exterior. La contribución de la víctima al asunto fue sólo del 60%. Protegerse a sí mismo se convirtió en la tarea principal y su contribución al trabajo pasó a ser secundaria.
Víctimas y personas decadentes: Hay una minoría en las organizaciones, es decir, “víctimas” o “víctimas autoidentificadas” que después de ser lastimadas se preguntan “¿Por qué debería trabajar tanto cuando la organización trata ¿Yo así?" Tengo una mentalidad deprimida, pensando que me he lesionado y que por mucho que lo intente, es inútil. Mi mente está llena con la palabra "rendirme", por eso solo aporto el 20% al ejecución de la tarea.
Todos sabemos que los resultados de ejecución de cada tarea son suficientes para acumular resultados finales completamente diferentes. La "persona responsable" paga el exceso (105) por cada tarea, y cada tarea se completa en exceso. Los resultados finales acumulados tenderán a ser exitosos, que es el significado de "infinito" que se muestra en la siguiente fórmula matemática.
La "persona responsable" paga una cantidad moderada (100) por cada tarea, es decir, solo se asegura de que la tarea se complete exactamente. A los ojos de los gerentes, estas personas solo reciben un salario y la completan. una tarea, ni más, ni menos, ni menos dinero, pero no hay necesidad de pagar extra por bonificaciones o promociones.
Los "profesores" sólo quieren no cometer errores y sacar conclusiones sobre sus tareas sin ser demasiado cuidadosos. Todo está ejecutado sólo al 80% y los resultados finales acumulados son, por supuesto, mediocres. Ante la competencia por el ascenso, el fracaso está a la vuelta de la esquina.
El significado de “ciclo de víctimas” es que las “víctimas” o “autoconsideradas víctimas” afrontan la situación con una mentalidad de victimización y de achique. Sólo pagan 60 por todo, y por supuesto el resultado. Es incluso menos probable que se destaque y está aún más cerca del fracaso.
Las "víctimas y personas decadentes" son lo más aterrador en las organizaciones, ya que solo ponen el 20% de su esfuerzo en todo, los resultados casi siempre son fracasos y pueden ser despedidos en segundos.
Sin embargo, el profesor Zhang nos dio una fórmula al final, diciéndonos que no importa qué identidad fuéramos antes de hoy ("víctimas", "víctimas", "protectores de derechos" o "responsables"), como Mientras estemos dispuestos a empezar desde hoy y pagar y completar en exceso cada tarea, con el tiempo llegaremos al "infinito", lo que significa éxito.
"Persona responsable" y "protector de derechos", "víctima" y "víctima y persona decadente" son en realidad una elección de mentalidad. Si su vida puede conducir al éxito en última instancia, depende de usted. momento.