Análisis legal: 1. No existen regulaciones unificadas sobre los estándares de reembolso del seguro de maternidad. El reembolso del seguro de maternidad incluye los gastos médicos y los honorarios de los procedimientos de planificación familiar. Las diferentes regiones tienen diferentes proporciones de reembolso. puede reembolsar el 75%, la pareja masculina puede reclamar el 50% del seguro de maternidad, pero solo puede reclamar una parte 2. El estándar para el pago del subsidio de maternidad es generalmente el salario mensual promedio de los empleados de la unidad en el año anterior ÷ 30; × el número de vacaciones prescritas; 3. Subsidio de maternidad único: 400 yuanes por aborto espontáneo, 2.400 yuanes por parto normal, distocia y nacimientos múltiples son 4.000 yuanes, que solo están disponibles para el seguro de maternidad de la mujer. El nivel de reembolso del seguro de maternidad está sujeto a las políticas locales de seguridad social, y la duración de la licencia de maternidad también se ve afectada por el sistema de gestión del empleador.
Base legal: "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" Artículo 25 Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por licencia de maternidad extendida u otros beneficios.
"Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de parto difícil; se sumarán 15 días adicionales de licencia de maternidad en el caso de parto múltiple, cada uno de los cuales dará a luz a un bebé más, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional de las empleadas. No pagar, Primas del seguro de maternidad.
Artículo 54: Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán de las prestaciones de gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos del parto comprenden los siguientes conceptos:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;
(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.