El lugar de trabajo es como un campo de batalla, no es nada falso. La pequeña oficina está llena de filosofía (xian) y aprendizaje (jing). Es inevitable que sienta un escalofrío en el corazón. Cada vez que pienso en ello a través de las indicaciones de WeChat, con el editor en jefe, aparecen Meng Xiaoli y Momo, e inmediatamente se sienten cálidos y cálidos. Como dice el refrán: "Ya no me duele la cintura, ya no me duelen las piernas. ¡Y me siento con más energía en el trabajo!"
Por supuesto, se trata de una sociedad de "ir a trabajar". La contribución de los potenciales mejores elegidos en las 360 líneas del grupo se debe a sus experiencias que señalan el camino para los novatos en el lugar de trabajo. ¡Aquí me gustaría darles las gracias! ! ! Ahora echemos un vistazo a lo que dijeron sobre el trabajo del 4 de enero al 28 de febrero.
Dos meses de información útil te llegan así, medio escondida con una pipa en los brazos ¡A qué esperas! ¡Vamos, broméate conmigo!
Mi grupo de trabajo es realmente increíble con tanto contenido. Por favor, sigue mi ritmo y revísalo juntos. ¡Quizás estas respuestas clásicas surjan de tu cerebro! ! (Sí, eres tú, ¡no lo dudes!)
Tema 1: Cómo llamar al jefe del departamento
1) Se recomienda llamarlo líder, o el título del líder, Sr. xx
2) Nombre del puesto, o apellido del puesto
Tema 2: Cómo lidiar con responsabilidades poco claras y reutilización excesiva
Respuesta principal:
1. Mantener una buena relación con nuestros líderes directos es parte de nuestro trabajo, así que comuníquese más e informe más cuando sucedan cosas.
2. Llevarse bien con las subordinadas y las líderes femeninas es un arte. El líder no puede elegir. Si el líder es fácil de llevar, puede comunicarse más y organizar más actividades en el trabajo y después del trabajo. Si se trata de algún tipo de Para un líder que es tan cruel como el invierno con una subordinada y tan cálido como la primavera con un subordinado masculino, debemos pensar más, comunicarnos, resumir la forma de llevarnos bien con ella y tener requisitos estrictos. sobre nosotros mismos.
3. Para el director, el incidente de hoy puede no estar dirigido al editor en jefe, sino una oportunidad, una oportunidad para exponer el problema y una oportunidad para resolver el problema, por supuesto, si. se puede resolver depende de La promoción posterior tiene razones institucionales después de todo, pero debería ser mejor.
4. Si el líder superior organiza algún trabajo, usted debe informar de inmediato a sus superiores, expresar su lealtad y su determinación de concentrarse en las tareas de su departamento y completar resueltamente las tareas asignadas por su departamento a tiempo. . PD: Puedes hablar de tus dificultades con el líder. Por ejemplo, como soldado pequeño pero como gran líder, definitivamente no podrás negarte, pero debes tener cuidado de no dejar que el líder sienta que estás demostrando.
5. Busca las razones en ti mismo, pero a la hora de buscar las razones, también debes evitar atribuirte todos los problemas a ti mismo, y tratar de estar tranquilo y objetivo.
6. Los encuentros en el lugar de trabajo eventualmente nos convertirán en dos tipos de personas: un tipo se decepciona cada vez más con el entorno, y el entorno desfavorable se convierte en su excusa permanente. Dependiendo del entorno, puede; encuentra siempre tu lugar. Todas las experiencias están ahí para enseñarnos a elegir. Sin dolor no hay ganancia.
Tema 3: Cómo rechazar al jefe
¡Usemos un caso para explicarlo!
Después de leer esto, ¿crees que la comunicación es realmente un arma mágica en el ámbito laboral? ! ! ¡No te preocupes, hay más por venir!
Tema 1: A un amigo del grupo le resultó difícil realizar el examen del Certificado de Recursos Humanos Nivel 2 ¿Cómo ayuda el examen a su trabajo?
Resumen: Por un lado, aunque el examen El certificado no necesariamente se puede utilizar después del trabajo, porque puede haber discrepancias profesionales, pero la verificación puede ver si está motivado. Por otro lado, la certificación es útil para las entrevistas y la teoría es igualmente importante; de lo contrario, otros pensarán que no es profesional. La certificación y la práctica son la salida para RRHH.
Tema 2: La diferencia entre el Partido A y el Partido B
Respuesta principal: El Partido A tiene un fuerte sentido de clase, y un amigo del grupo fue a la sede de Wanda en Beijing para una reunión. Todos los que están dentro, desde la recepción de seguridad hasta los líderes de varios departamentos, están completamente armados, como uniformes, peinados e insignias de trabajo.
Al mismo tiempo, es necesario ejercitar la capacidad de coordinar, comunicar y asignar de manera razonable múltiples tareas laborales. El Grupo B se centra en el aprendizaje de conocimientos profesionales, conciencia de servicio, espíritu innovador y gestión del tiempo en la industria del diseño. Al mismo tiempo, para el Partido A, el Partido B tiene mucha libertad y un mayor sentido de valor en el contenido del trabajo. Recordatorio: en el caso de que el Partido B aprenda más en un proyecto que el Partido A en varios años, todavía depende de la plataforma. Algunos gigantes de la industria, el Partido A, también son bastante buenos. Sin embargo, el Partido B suele trabajar horas extras y, una vez alcanzado un determinado puesto, la política se vuelve más importante que el profesionalismo.
Tema 3: Procedimientos de renuncia
Solo después de que se complete la entrega del trabajo puedes pasar por los procedimientos de renuncia. También depende de la entrega, ¿verdad? Ya sea formal o no, lo más seguro es que la empresa te expida un acta de renuncia con sello oficial. Los traspasos son todos los trámites que se deben realizar. Por lo general, una vez que se obtiene el certificado de renuncia, básicamente se le considera estable.
Por ejemplo, si crees que todos los trámites están hechos y te marchas, acabas acudiendo a una empresa competidora y firmas un contrato con ella. Como resultado, su empresa anterior puede demandarlo porque no completó los trámites y no obtuvo el certificado de renuncia. Esta situación está 100% perdida. Al mismo tiempo, quienes dimitan también deberían comprobar si han firmado restricciones de no competencia. Algunas empresas, como las de finanzas y almacenes generales, firmarán un acuerdo por separado. Siempre que el jefe tenga sentido común, se requiere un acuerdo de confidencialidad para estos puestos. De hecho, la desigualdad sigue siendo generalizada hoy en día, pero los patrones de las grandes ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou todavía desconfían del costo de la ilegalidad. Sin embargo, cuando los empleados de Gome van al arbitraje y usan la excusa de las horas extras, generalmente son compensados, porque las horas extras también pueden usarse para eludir la ley, por ejemplo, al firmar un contrato, a partir de las horas de trabajo, firmar un contrato, un tipo. del contrato laboral y transmisión del riesgo.
Tema 4: ¿Puede una empresa contratar personas a voluntad?
Respuesta central: Interpretación desde dos niveles: primero, en el nivel legal, debe realizar los trámites correspondientes; Nivel no legal. Si el jefe quiere despedirte, simplemente vete.
Tema 5: Palabras desnudas
Antecedentes: Un día libre al año significa que solo tienes un día libre al año, incluso si trabajaste horas extras hasta la medianoche del día anterior. A la mañana siguiente no pude pedir permiso. Después de trabajar en mi empresa anterior durante cuatro años, dos compañeras sufrieron abortos espontáneos. Una de ellas era gemela porque estaban demasiado cansadas. Al final, la empresa les dio un ascenso. un aumento salarial, pero uno de ellos dimitió.
Resumen: Ningún trabajo es duro, pero por eso debemos prestar más atención a nuestro cuerpo. El cuerpo es el capital de la revolución. El presente y el presente son vida, y debemos hacerlo. Vive bien en esta etapa, no debes extender demasiado tu salud por el trabajo y solo arrepentirte cuando tu salud no esté bien. Debes desayunar a tiempo, trabajar y descansar a tiempo y hacer más ejercicio.
Tema 1: Hay grandes cambios de personal a principios de año, y no son adaptables
Resumen: Suele haber ajustes a principios de año, e incluso Los líderes rotarán puestos, se recomienda mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, lograr flujo de caja y cambiar de carrera en cualquier momento.
Tema 2: Resumen de cómo crecer en una gran ciudad
Solo trabaja duro lentamente, pero ten la conciencia tranquila y avanza un poco cada día. El patrón es muy importante. Ve con lo que quieres. Hazlo, incluso si tenemos que ceder al principio, el objetivo final es solo este.
Tema 3: No sé cómo redactar medidas de gestión para la gestión de miembros y la gestión de comerciantes, porque lo principal es empezar desde cero y estandarizar el sistema básico primero.
Respuesta principal: El verdadero 0 es preguntar por qué, establecer un objetivo de acuerdo con la idea de gestión de proyectos y luego wbs podrá resolverlo.
Tema 4: ¿Cómo distinguir entre dentro y fuera del sistema?
Respuesta principal: Las agencias gubernamentales, las instituciones públicas y las organizaciones populares están todas dentro del sistema, como las de propiedad estatal. empresas. Tema: ¿Será difícil llevarse bien en una empresa estatal?
Respuesta principal: Si es bueno o malo llevarse bien en una empresa estatal es a veces relativo la gestión de empresas privadas. puede venir del interior del sistema. Resumen: Ya sea dentro o fuera del sistema, mejorar la competitividad central es la búsqueda más valiosa. Siga aprendiendo y también podrá dominar más habilidades especiales.
Tema 5: ¿Por qué muchas empresas no se atreven a contratar empleadas ahora?
Respuesta principal: Las empleadas son más problemáticas. Las personas casadas se preocupan por tener hijos y las solteras se preocupan por tenerlos. casarse y tener hijos, lo que afectará la asignación de personal en el departamento afectará el desarrollo del trabajo, y no será posible capacitar a los sucesores por un tiempo, especialmente la liberación de segundos hijos afectará las elecciones de la empresa; más empleadas, puede haber más cosas que hacer y, por supuesto, serán más sensibles. Esta es también una de las razones por las que a muchas estudiantes universitarias les resulta difícil encontrar trabajo después de graduarse; Cabe mencionar que muchas empleadas sufren de depresión posparto, lo que requiere un cuidado cuidadoso por parte de sus maridos y familiares.
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