La planificación publicitaria desempeña un papel rector en toda la campaña publicitaria, recorre todas las etapas de la campaña publicitaria e involucra todos los niveles de la misma. La planificación publicitaria permite que todos los trabajos profesionales, como la investigación publicitaria, la determinación de objetivos, la determinación de objetos publicitarios, la creatividad y el rendimiento publicitario, los medios publicitarios, el lanzamiento publicitario y la medición de los efectos publicitarios, tengan una orientación clara y un cumplimiento sistemático, encarnando así la industria publicitaria El valor de La sabiduría también refleja la realización de las expectativas del cliente. Por lo tanto, la capacidad de planificación es el núcleo y el alma de una unidad de negocio publicitario, y también es el ámbito profesional más elevado que los anunciantes persiguen constantemente en sus carreras.
Se puede decir que la planificación publicitaria es el coordinador general de la empresa de publicidad y el planificador de tareas específicas para las actividades publicitarias.
Por ejemplo, ya sea promocionando un producto, promocionando una imagen corporativa u organizando un evento, los planificadores de publicidad deben formular planes específicos, realizar investigaciones preliminares, concebir ideas, analizar sistemas y formular la implementación final. plan. Una vez revisado y aprobado el plan, el planificador será responsable de la implementación específica, organizando y desplegando diversos asuntos, actuando de enlace con todas las partes, organizando los medios y supervisando el funcionamiento del plan. Finalmente, cuando se complete todo el plan, se evaluará la efectividad para preparar el próximo plan publicitario.
Trabajos específicos de planificación publicitaria: creatividad, redacción publicitaria, conceptualización del marco general, asistencia en la producción publicitaria, planificación de medios, posicionamiento de mercado, investigación de mercados, formulación, supervisión y ejecución de presupuestos y evaluación de eficacia.
El salario generalmente no es muy alto, generalmente alrededor de 3000 como salario básico. La clave es confiar en sus propios recursos o capacidades de expansión comercial y luego obtener comisiones.