¿Por qué hay tan pocas mujeres en el mundo tecnológico?
Cuando se trata de por qué no hay muchas mujeres en la industria tecnológica, cada uno tiene su propia opinión. Algunas personas piensan que las mujeres no están calificadas para estudiar informática en absoluto, por lo que no solicitarán puestos de trabajo en el campo de la tecnología, otros piensan que existe discriminación de género en la propia industria de la tecnología, porque los líderes en este círculo son casi todos hombres; y les suele gustar reclutar personas que sean coherentes con sus propios valores e incluso con su género. Las siguientes son las razones por las que hay tan pocas mujeres en el círculo tecnológico que he recopilado para su referencia. Espero que pueda ayudar a mis amigos necesitados.
Sin embargo, Katharine Zaleski y Milena Berry no están de acuerdo con el punto de vista anterior y creen que las empresas tecnológicas no ofrecen a las mujeres, especialmente a las madres, suficientes horarios de trabajo flexibles para permitirlo. que cuiden de sus familias mientras siguen su propia carrera. "Básicamente, sólo hay dos opciones para las mujeres: volver a la oficina y trabajar a tiempo completo, o abandonar su carrera y quedarse en casa", dijo Zaleski, quien anteriormente trabajó como editora en The Huffington Post.
Entonces, estas dos madres decidieron crear la empresa PowerToFly para brindar ayuda y servicios a mujeres profesionales. PowerToFly es un sitio web de búsqueda de empleo que ayuda a las mujeres trabajadoras a conectarse con empleadores dispuestos a aceptar trabajo remoto. El sitio se lanzó en agosto pasado y está dirigido a mujeres en tecnología. Hasta ahora, decenas de miles de mujeres de múltiples industrias se han registrado en el sitio web y han solicitado empleo en más de 700 empresas a través del sitio web, incluidas algunas grandes empresas como Buzzfeed y Hearst Group. La semana pasada, PowerToFly lanzó su propia aplicación nativa: PowerToFlyConnect, que no solo crea una plataforma social para usuarios de comunidades de trabajo remoto, sino que también brinda servicios de noticias. "Esta aplicación complementa nuestra plataforma de búsqueda de empleo", dijo Berry, director de tecnología de la organización sin fines de lucro. "Estamos creando una plataforma de medios en torno a cuestiones que rodean a las mujeres en el lugar de trabajo". ¿Hay datos que lo respaldan?
De hecho, el trabajo flexible siempre ha jugado un papel muy importante en la solución del problema de las diferencias de género en el lugar de trabajo. Numerosos estudios han demostrado en las últimas décadas que las mujeres se enfrentan a mucho más estrés en el trabajo una vez que tienen hijos que sus homólogos masculinos. El famoso Pew Research Center de Estados Unidos realizó una encuesta en 2013, que mostró que al 51% de las mujeres les resultaba difícil priorizar sus carreras, mientras que solo el 16% de los hombres encontró esta cifra, además, el 42% de las mujeres dijo que sí; para reducir su jornada laboral Cuidando a la familia, sólo el 28% de los hombres lo hace.
Al mismo tiempo, la Universidad de Wisconsin-Milwaukee en Estados Unidos realizó recientemente un estudio sobre "Por qué las mujeres no ingresan al círculo tecnológico" y encontraron que un tercio de las mujeres encuestadas dijo eso. Debido a que las empresas de tecnología no pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, me obligó a dejar mi trabajo y concentrarme en mi familia.
“La gran mayoría de las mujeres se convertirán en madres”, dijo Zaleski. “Debido a la generación Millennial, el número de mujeres trabajadoras alcanzó su punto máximo en 1999 y, aparte del trabajo y la familia, no tienen otra cosa. La tercera opción es por eso que creamos PowerToFly”
Todavía es difícil para las mujeres ser competitivas cuando trabajan de forma remota
Por supuesto, independientemente de la diversidad de los sindicatos de empleados. ventajas que aporta y algunas empresas no están dispuestas a aceptar el trabajo remoto como forma de empleo. El ejemplo más típico es el de la directora ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer. Durante su tiempo al frente del gigante tecnológico, Mayer suspendió el modelo de trabajo remoto porque sentía que sólo cuando todos se reunieran para trabajar podrían volverse más colaborativos. ideas innovadoras.
Según Zaleski, opiniones como las de la hermana Mei están muy extendidas en el círculo tecnológico, lo que es una de las principales razones por las que su sitio web PowerToFly no es muy competitivo. “Muchas empresas de tecnología quieren resolver los problemas internamente”, dijo al hablar del tema de la diversidad en el empleo. “A las empresas de tecnología les suele gustar reunirse para discutir los problemas, por lo que necesitan que todos los empleados trabajen en el mismo. office.”
Por supuesto, las empresas que se han registrado con PowerToFly ya han visto las ventajas del trabajo remoto. Hoy en día, hay un promedio de 14 solicitantes para cada puesto en el sitio. PowerToFly no reveló cuántos usuarios han obtenido trabajos a través de la plataforma, pero dijeron que BuzzFeed ha reclutado a 20 personas en su plataforma y Hearst ha reclutado a 16 personas. Al mismo tiempo, PowerToFly también contrata personal en su propia plataforma. Actualmente, la empresa cuenta con 35 empleados de ocho países de todo el mundo.
Para Zaleski y Berry, esta plataforma no es sólo una forma de que más mujeres encuentren trabajo. Esperan que las empresas de tecnología presten atención a las empleadas y logren el equilibrio de género. “Siempre se oye a esa gente decir tonterías sobre las diferencias entre hombres y mujeres en educación, educación, educación”, dijo. “Pero mírenlo ahora, diez años después, ¿por qué no se puede hacer esto solo para las mujeres trabajadoras? ¿sobre algo práctico?"
Contenido ampliado: Consejos de cuatro empresarias de alta tecnología
Compilado por Tencent Technology Kathy el 8 de marzo
Hasta ahora, el alto -La industria tecnológica todavía está dominada por los hombres, lo que supone una pérdida para las mujeres. Porque los trabajos en este sector no sólo pagan mejor, sino que, en general, las mujeres son capaces de asumirlos.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, con el fin de animar a más mujeres a entrar en la industria de la alta tecnología, varias empresarias revelaron sus “secretos del éxito”. Las palabras clave que mencionaron repetidamente fueron: generar confianza, encontrar un mentor y conseguir un asesor.
Desequilibrio de género en la industria de alta tecnología
"The Atlantic Monthly" publicó un artículo hace unos meses diciendo que una encuesta mostraba que aunque el 57% de los empleos en Estados Unidos son ocupado por mujeres, pero en la industria de alta tecnología, el número es solo 25. En 2012, solo 20 de los directores de información de las empresas Fortune 250 eran mujeres. Este desequilibrio no es temporal; es probable que se agrave, ya que la proporción de mujeres entre los estudiantes universitarios en ciencias de la computación ha caído de 37 en 1985 a 18 en 2010.
Sin embargo, a pesar de este desequilibrio de género en los campos de alta tecnología, las mujeres que han ingresado a la industria han tenido bastante éxito. Un estudio realizado por la Fundación Kauffman encontró que las empresas dirigidas por mujeres tienen un retorno de la inversión un 35 por ciento mayor que las empresas emergentes de alta tecnología dirigidas por hombres. Los retornos también son más de 12 puntos más altos. Lamentablemente, sólo el 3% de las nuevas empresas de alta tecnología están dirigidas por mujeres. El artículo de Atlantic concluyó que la disparidad perjudica a las empresas de alta tecnología, porque las mujeres podrían contribuir más a ellas, y que la disparidad perjudica a las mujeres, porque los empleos en la industria no sólo son más altos, y las mujeres en general son más capaces de asumir a ellos.
Líderes femeninas reconocidas en la industria de la alta tecnología, como la directora ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer, y la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, hablan de la necesidad no solo de más mujeres en esta industria, sino también de una ambiente corporativo que ayuda a las mujeres a tener éxito. Pero al mismo tiempo, más mujeres están iniciando sus propias empresas de tecnología y, muchas veces, están ayudando a otras mujeres a hacer lo mismo.
Los siguientes son algunos ejemplos exitosos de empresarias en la industria de alta tecnología: Joanna Weidenmiller de 1-Page, Shauna Mei de AHAlife.com, Inge de Dell, Ingrid Vanderveldt y Maria Sipka de linqia. A partir de sus propias experiencias, brindaron valiosos consejos a las mujeres de la industria.
1. Joanna Windmiller es la cofundadora y directora ejecutiva de 1-Page. 1-Page es una plataforma de servicios de contratación. Por un lado, proporciona a los solicitantes de empleo una herramienta para vender su valor a la empresa. Por otro lado, también ayuda a los gerentes de la empresa a contactar y seleccionar mejor a los solicitantes de empleo en lugar de depender únicamente de ellos. currículums.
Consejos para mujeres en la industria de alta tecnología:
Para las mujeres que están a punto de iniciar una empresa en la industria de alta tecnología, me gustaría decirles que deben rodearse con personas que: Estas personas tienen habilidades y experiencia que a usted le faltan. Sea siempre honesto, admita que no sabe algo y luego busque personas que puedan llenar ese vacío. Es necesario formar un "equipo de ensueño" donde las personas puedan aprender unas de otras; la contribución de cada persona debe ser única y valiosa en el proceso de lograr el mismo objetivo.
Lecciones importantes:
En mi propia experiencia empresarial, descubrí lo importante que es buscar orientación y ayuda de los demás. Comunicarse con otras mujeres de la comunidad de directores ejecutivos y de las industrias de alta tecnología para buscar orientación o intercambiar experiencias puede brindarle ideas y oportunidades valiosas. Al igual que los ejecutivos del mundo masculino, pedir ayuda a menudo se considera una falta de autosuficiencia, pero en realidad es una oportunidad que no se debe perder. Aproveche la comunidad de profesionales que lo rodean y encontrará personas a quienes les encanta compartir sus conocimientos, consejos y conexiones para ayudarlo a usted y a su negocio.
Percepciones sobre el bajo número de mujeres en la alta tecnología:
Aunque la situación está mejorando, la industria de la alta tecnología todavía está lejos de lograr una fuerza laboral diversa. Creo que sea cual sea la situación, luchar contra el status quo no es fácil. La industria tecnológica siempre ha estado dominada por los hombres y las mujeres temen derribar las barreras culturales que limitan sus oportunidades simplemente por ser mujeres. Aunque cada vez más mujeres se plantean crear sus propias empresas, las cifras actuales son desalentadoras: sólo el 3% de la financiación del capital riesgo se destina a empresas fundadas por mujeres empresarias. Por otro lado, las mujeres de hoy están más unidas y valoran el apoyo mutuo, algo sin precedentes en el campo de la alta tecnología. Siento que las mujeres en esta industria tienen un futuro mejor.
2. Mei Xue es la fundadora y directora ejecutiva de AHAlife.com, un sitio web de compras boutique en Nueva York. AHAlife.com se esfuerza por conectar "las mejores cosas del mundo con las personas más exigentes del mundo". Mei Xue es de ascendencia china y es una buena amiga de Wendi Deng.
Consejos para mujeres en la industria de alta tecnología:
Admiro y respeto muchas plataformas de comercio electrónico establecidas en los últimos 10 años, pero una cosa es obvia, muchas de ellas son Fundada por hombres, los usuarios compran principalmente de la forma en que a los hombres les gusta comprar. Creo que las mujeres tienen una fuerte intuición para traducir comportamientos digitales y desencadenantes emocionales en ricas experiencias en línea. Deberíamos aprender a confiar más en nuestros instintos que en los estándares de la industria.
Lecciones importantes aprendidas:
Hace unos tres años, cuando comencé AHAlife, un grupo de mujeres capaces me aconsejaron. Son expertos en diversos campos, como la moda, la ciencia, la salud, las finanzas, etc. Recurrí a ellos en busca de consejos y opiniones sobre mi visión y cómo construir una empresa. Creo que una cosa importante que muchas empresarias no hacen es formar un grupo de asesores de confianza que les brinde comentarios valiosos.
Opiniones sobre la falta de mujeres en la industria de alta tecnología:
Creo que esta tendencia está cambiando y cada vez más mujeres solicitantes de empleo solicitan diseño de productos en AHAlife y front. -finalizar posiciones de desarrollo. En general, como muchas otras industrias, la industria de la alta tecnología comenzó siendo dominada por los hombres, pero figuras como Sheryl Sandberg, Marissa Meyer, Meg Whitman y Susan Worthy. Mujeres fuertes como Key se están convirtiendo rápidamente en actores clave en la industria de la alta tecnología. .
3. Grid van der Velde ha tenido muchas experiencias empresariales. Actualmente es la primera emprendedora residente de Dell y es responsable de los planes empresariales globales de Dell.
Consejos para mujeres en tecnología:
La clave es obtener tutoría y crear un grupo de apoyo. Los emprendedores enfrentan muchos obstáculos y un grupo de apoyo confiable puede brindarle mentes abiertas, consejos y orientación para ayudarlo a superar estos desafíos y al mismo tiempo ayudarlo a desarrollar la confianza para seguir adelante.
Lecciones importantes:
Primero, busque un mentor
Segundo, cree su grupo de apoyo (mi sugerencia es encontrar cinco mujeres. Cinco personas son adecuadas. Ellos puede entrar en detalles y ofrecer diversas sugerencias durante las discusiones).
En tercer lugar, cultive la confianza en uno mismo. Ya sea que esté creando una empresa o liderando un equipo, es importante tener confianza en usted mismo y en sus ideas. Para tener éxito, los empresarios deben tener el egoísmo para creer que pueden triunfar, pero la humildad para darse cuenta de que el verdadero éxito proviene de brindar servicios a los demás. Este concepto ayuda a desarrollar la confianza y, cuando se combina con encontrar un mentor y formar un equipo de cinco personas, es la verdadera “receta para el éxito” para las empresarias.
Opiniones sobre la falta de mujeres en la industria de la alta tecnología:
Más mujeres están ingresando a la industria de la alta tecnología. Las mujeres son más conocedoras y capaces en las finanzas familiares, y están a cargo del poder financiero de muchas familias. La alta tecnología les ha brindado oportunidades sin precedentes. La tasa de emprendimiento femenino en esta industria es más alta que el promedio de todas las industrias. Creo que no importa qué tipo de empresa, si las mujeres se ven a sí mismas como "tecnólogas" o no, tratar la tecnología como un elemento central de la estrategia es la clave del éxito y el crecimiento.
4. Maria Sibica es la cofundadora y directora ejecutiva de linqia. linqia es una plataforma diseñada para ayudar a las marcas a compartir sus historias y contenido con comunidades influyentes a través de varios canales sociales.
Consejos para mujeres en la alta tecnología:
Aférrate a tu visión y nunca pierdas el rumbo. Será tu luz guía y tu base cuando cuestiones tus habilidades. Además, necesita encontrar una herramienta mental poderosa que pueda ayudarlo a afrontar cada situación.
Lecciones importantes aprendidas:
Como emprendedor, aprendí que “lo que importa es el proceso, no el destino”. Aprendí a valorar cada momento del proceso, celebrar las pequeñas victorias y valorar la adversidad. Cuando surgen situaciones extremas, le digo a la gente: "Siento que hoy tuve un gran día".
Más específicamente:
Tu visión debe ser muy clara y debes tener una comprensión clara de por qué te estás embarcando en este camino.
Conozca sus habilidades: dedique el 90% de su tiempo a desarrollarlas y deje el resto a las personas que son buenas en ellas.
El momento de comercialización lo es todo: usted o alguien cercano a usted sabrá instintivamente cuándo es el momento adecuado para llevar su solución al mercado.
Encuentre un cofundador y elíjalo sabiamente: tiene el poder de construir su empresa y el poder de destruirla.
Construya su negocio en una ciudad rica en recursos que incluyen talento, inversores, clientes, líderes de opinión, proveedores de servicios y más.
Restringe tu equipo principal: las personas que más te distraen y consumen más energía son otras personas.
El tiempo que pasas fuera del trabajo es pequeño y valioso, así que úsalo con las personas que realmente te importan.
Tener uno o dos hijos y un negocio al mismo tiempo es factible, siempre y cuando tu pareja o tu familia te respalden "sólidamente".
Opiniones sobre la falta de mujeres en la industria de la alta tecnología:
Se trata de confianza, fuerza y sacrificio. Puede pensarlo de esta manera: hay una cinta de correr fija frente a usted y su velocidad está ajustada a la velocidad máxima. No sólo se necesita coraje para subirse a esta máquina, sino que también requiere que sigas corriendo rápido sin saber cuándo reducirás la velocidad. De aquí surge el mundo de la alta tecnología. Es un proceso rápido, competitivo y la ventana de oportunidad para el éxito es estrecha. ;