Las disposiciones legales sobre el pago de licencias por enfermedad son las siguientes:
1. Si un empleado toma licencia continuada por menos de 6 meses por enfermedad o accidente no laboral, el la empresa pagará la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas:
1 Si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, el salario se calculará como el 60% del salario personal
<. p>2. Si el tiempo de servicio continuo es superior a 2 años pero inferior a 4 años, el salario se computará como el 70% del salario personal;3. 4 años pero menos de 6 años, el salario se computará como el 80% del salario personal.
4 Si el tiempo de servicio continuo es mayor de 6 años pero menor de 8 años, el salario será calculado como el 90% del salario personal calculado y pagado;
5 Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 8 años o más, el salario se calculará y pagará en base al 100% de su salario.
2. Si por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo un empleado toma licencia continua por más de 6 meses, la empresa pagará la tasa de alivio de enfermedad:
1. la duración del servicio continuo es inferior a 1 año, el salario del empleado se pagará el 40% del salario del empleado
2 Si el empleado ha trabajado continuamente durante 1 año pero menos de 3 años, el salario será calculado como el 50% de su salario;
3 Si el empleado ha trabajado continuamente durante 3 años o más, se le pagará en base al 60% de mi salario. Una vez determinados la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad. Remuneración por baja laboral = (base de cálculo/21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja por enfermedad.
Reglamento sobre el tiempo de licencia por enfermedad:
De acuerdo con el "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para los empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994] No. 479 ) y otras regulaciones relevantes, licencia por enfermedad O la licencia por enfermedad para los empleados que no estén lesionados debido al trabajo recibirán un período médico de tres meses a 24 meses según sus años de trabajo reales y los años de trabajo en la unidad:
1. Diez años de trabajo efectivo Para quienes han trabajado en la unidad durante menos de cinco años, es de tres meses para quienes han trabajado en la unidad durante más de cinco años, es de seis meses;
2. Para los que tengan más de diez años de experiencia laboral real, seis meses para los que tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para los que tengan más de cinco años pero menos de diez; años más de diez años pero menos de quince años es de doce meses para los que tienen más de quince años y menos de veinte años es de dieciocho meses para los que tienen más de veinte años; que tienen más de veinte años.
En resumen, las disposiciones legales sobre el pago de licencias por enfermedad se calculan principalmente en función de los años de trabajo del empleado y el tiempo de servicio en la unidad. Para los empleados que toman una licencia continua por menos de 6 meses, la empresa debe pagar diferentes salarios por licencia por enfermedad según los diferentes años de trabajo. La norma específica se basa en el 60 al 100 del salario del empleado. Para los empleados que han estado de baja durante más de 6 meses consecutivos, la empresa debe pagar prestaciones por enfermedad. La norma específica se basa en el 40 al 60% del salario del empleado. Una vez determinados la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad. Además, a los empleados se les otorgan períodos médicos de diferente duración según sus años de trabajo reales y sus años de trabajo en la unidad.
Base jurídica:
"Proyecto de enmienda a las normas de aplicación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China"
Artículo 16
Si un trabajador o empleado está enfermo o lesionado y ha dejado de trabajar para recibir tratamiento médico continuo dentro de los seis meses, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13, apartado B del Reglamento del Seguro del Trabajo, la administración de la empresa o el empleador le pagarán licencia por enfermedad o lesión. salarios según las siguientes normas: Para quienes han trabajado en la empresa menos de dos años, el salario es el 60% de su salario; para quienes han trabajado durante dos años pero menos de cuatro años, es el 70% de su salario; salario para quienes hayan trabajado durante cuatro años pero menos de seis, será el 100% de su salario; si han sido seis años pero menos de ocho, será el 90% del salario; Si han transcurrido ocho años o más, será el 100% del salario.