Jia es una empleada de la Compañía A. El artículo 3 del "Sistema de Gestión" de la compañía muestra: "Los empleados deben usar ropa de trabajo, llevar insignias de trabajo y traer formularios de trabajo diario, formularios de citas telefónicas, color negro". bolígrafos de firma, tarjetas de visita, etc. Mantener una imagen saludable, apariencia limpia,..." El 23 de mayo de 2014, la empresa multó a Jia con 50 yuanes por desobedecer el sistema de gestión de la empresa y no usar ropa de trabajo. Después de eso, continuó usando pantalones cortos y violó las reglas y regulaciones de la empresa. Posteriormente, se puso fin a la relación laboral con Jia alegando que todavía no se arrepentía. El 9 de junio de 2014, Jia solicitó arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales, exigiendo a la empresa que pagara 34.838 yuanes en compensación económica por la terminación de la relación laboral.
El comité de arbitraje apoyó la solicitud de arbitraje de Jia. La empresa no quedó satisfecha con el laudo arbitral y acudió a los tribunales.
Análisis del caso
Este caso pasó por dos juicios finales, y el proceso del juicio se analiza de la siguiente manera:
El tribunal de primera instancia sostuvo que los hechos de en que las partes presentaron sus reclamos. La parte tiene la responsabilidad de proporcionar pruebas para probarlo. Si no hay pruebas o las pruebas son insuficientes para probar los hechos fácticos de la parte, la parte que soporta la carga de la prueba asumirá la responsabilidad. consecuencias adversas. En los conflictos laborales que surjan de decisiones tomadas por el empleador, como despido, remoción, despido, terminación del contrato laboral, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo del empleado, etc., el empleador asume la carga de la prueba.
Aunque la empresa afirmó que la relación laboral de Jia se terminó porque violó las normas y reglamentos de la empresa al no usar ropa de trabajo, las normas y reglamentos de la empresa que presentó no estipulaban claramente que no usar ropa de trabajo cumpliera con los requisitos. condiciones para rescindir el contrato de trabajo otras pruebas presentadas por la empresa tampoco fueron suficientes para demostrar que su rescisión fue legal. Por lo tanto, la empresa debería pagar una compensación a Jia por la terminación ilegal de la relación laboral basándose en los estándares salariales y los años de trabajo de Jia.
La empresa quedó insatisfecha y volvió a apelar.
Tras la audiencia, el tribunal de segunda instancia sostuvo que respecto de la indemnización por rescisión ilegal del contrato de trabajo, la empresa alegó que Jia violó las normas y reglamentos de la empresa al no usar ropa de trabajo, por lo que la rescisión del contrato relación laboral debería ser una terminación legal, pero no presentó pruebas suficientes que lo acreditaran, por lo que su reclamo carecía de sustento fáctico y jurídico, y el tribunal de segunda instancia no lo sustentó. Los motivos de apelación de la empresa carecían de base fáctica y jurídica y el tribunal no los aceptó ni apoyó su apelación.
La sentencia del tribunal de primera instancia constató los hechos con claridad y aplicó correctamente la ley, por lo que debe ser confirmada.