¿Qué es el tope salarial?
La NFL ha implementado un sistema de tope salarial desde 1994, que estipula un límite superior en el salario total de los jugadores de cada equipo, y es un tope salarial estricto (Hardcap), es decir, el salario total del jugador. de cualquier equipo cada año no puede exceder el tope salarial.
Esto es significativamente diferente del límite salarial flexible de la NBA (Softcap). En la NBA, siempre que un tercero deposite los salarios o el propietario pague el impuesto de lujo, el salario total del equipo puede exceder el límite salarial.
¿Los beneficios del tope salarial?
En primer lugar, puede mantener el equilibrio de fuerzas de cada equipo y evitar que los jefes ricos recluten jugadores estrella como quieran. Algunos equipos de ciudades más pequeñas también pueden ser competitivos.
El segundo es controlar eficazmente los gastos de cada equipo y mantener una buena situación financiera.
¿Cómo se determina el tope salarial?
El tope salarial se calcula mediante una serie de métodos complejos, y el monto cambiará cada temporada. La fórmula aproximada es la siguiente:
Tope salarial de cada equipo = (estimado debajo del Total). ingresos de la liga de temporada
Según el nuevo acuerdo laboral alcanzado en 2011, los salarios de los jugadores representaron aproximadamente entre el 47 y el 48,5 de los ingresos totales de la NFL de 2012 a 2020. El tope salarial para cada equipo en 2012 es de 120,6 millones. Nota: M se refiere a millones de dólares, como también se muestra a continuación. Se espera que el tope salarial en 2013 sea de aproximadamente 121 millones, con un pequeño aumento.
¿Cuál es el suelo salarial?
Evidentemente, el tope salarial es más beneficioso para los propietarios, pero ¿cómo proteger los intereses de los jugadores? Como resultado nació el concepto de piso salarial, que estipula el límite inferior del salario total de los jugadores de cada equipo.
Según el convenio colectivo de 2011, el salario total promedio de cada equipo en los cuatro años comprendidos entre 2013 y 2016 debe alcanzar más del 89% del tope salarial.
¿Cuáles son las consecuencias de superar el tope salarial?
Procesalmente ningún equipo puede superar el tope salarial. Cada contrato debe ser confirmado por la liga antes de que pueda entrar en vigor. Si se descubre que el equipo excederá el tope salarial después de que un determinado contrato entre en vigor, la liga, naturalmente, no lo aprobará.
Sin embargo, también hay peces que se escapan de la red una vez descubiertos por la liga, las sanciones incluyen multas y la privación de algunas selecciones del draft. Los Steelers y 49ers han sido castigados de esta manera.
¿El salario de quién está incluido en el tope salarial?
Solo incluye salarios de jugadores, no de entrenadores ni de otro personal.
Durante la temporada baja, un equipo suele tener 70 u 80 jugadores participando en pruebas y entrenamientos, y solo los salarios de los 51 jugadores mejor pagados se incluirán en el salario total al comienzo del juego. , todos los salarios de los jugadores (incluidos los jugadores del equipo de práctica) se incluirán en el salario total.
¿Cuándo se empieza a calcular el salario total anual?
El importe del contrato de todos los jugadores desde el inicio de cada año liguero. El año de la liga 2013 comienza a las 4 p. m. el 12 de marzo.
¿Pueden los equipos transferir espacio salarial no utilizado de la temporada pasada a la próxima?
Sí. Pero existen regulaciones más complejas.
Parte 2: Contratos de jugadores de la NFL
Después de la investigación del autor, descubrí que debido a las restricciones del tope salarial estricto, la gerencia del equipo solo puede hacer todo lo posible para reclutar personas capaces y baratas. Jugadores Los jugadores, en comparación con otros deportes, como fútbol, NBA y MLB, los contratos de jugadores de la NFL tienen las siguientes dos características significativas:
1. El contrato con los términos más complejos y las operaciones más posteriores.
2. Para los jugadores, el contrato menos garantizado.
¿Qué incluye el salario del contrato de un jugador?
La clasificación aproximada es salarios garantizados (dinero garantizado) y salarios no garantizados.
Por ejemplo, el mariscal de campo de los Saints, Drew Brees, firmó el año pasado un contrato de cinco años por un total de 100 millones, de los cuales 60 millones están garantizados.
Algunos contratos tienen muchos salarios garantizados, mientras que otros casi siempre no están garantizados y requieren que los jugadores confíen completamente en su propio desempeño en el campo.
¿Puedo obtener el salario garantizado inmediatamente después de firmar el contrato?
Los salarios garantizados también se dividen en salarios totalmente garantizados y otros salarios garantizados. El salario totalmente garantizado incluye principalmente el bono por firmar (Signingbonus) que escuchamos a menudo como su nombre indica, es el dinero que el jugador puede obtener cuando firma el contrato sin importar lo que suceda en el futuro, incluso si el jugador lo es. Se lesiona gravemente en el entrenamiento al día siguiente de fichar y se le reembolsa su carrera. Este dinero pertenece a los jugadores (a menos que existan disposiciones contractuales especiales).
Otros salarios garantizados deben cumplir las condiciones de un determinado contrato antes de poder convertirse en salarios totalmente garantizados, que se pueden obtener de forma inmediata.
Ejemplo: El contrato de cinco años de Brees tiene un salario garantizado de 60 millones, pero el salario totalmente garantizado cuando el contrato entre en vigor es de 40 millones, de los cuales 37 millones son el bono por firmar y 3 millones del salario base para el Temporada 2012. En febrero de 2013, los Saints tenían 3 días para decidir si despedir a Brees. Si lo despedían, no recibiría el salario restante garantizado y no garantizado; de lo contrario, el salario garantizado de 15 millones se convertiría inmediatamente en salario totalmente garantizado. En febrero de 2014, los Saints también tuvieron tres días para tomar una decisión. Si Brees no era despedido, el salario garantizado de 5 millones se convertiría en un salario totalmente garantizado. Entonces, después de todos los cálculos, Brees debe permanecer con el equipo hasta 2014 para recibir su salario completo garantizado.
Por lo tanto, los salarios garantizados no están realmente "garantizados".
Segmentación de salarios garantizados
Existen tres tipos de salarios garantizados, dirigidos a lesiones (lesión), nivel competitivo (habilidad) y tope salarial (cap).
En términos de nivel competitivo:
Es probable que algunos jugadores sean despedidos debido a una disminución en el nivel competitivo. Por ejemplo, los Jets recientemente despidieron a 5 veteranos, ahorrando 31 millones. espacio salarial. El principal motivo de sus despidos es que la dirección del equipo cree que su rendimiento ya no es digno del salario de la próxima temporada.
Si los salarios de estos jugadores este año están garantizados según su habilidad, aún pueden recibir estos salarios garantizados incluso si son despedidos.
Para lesiones:
Por ejemplo, el contrato de un jugador con 10M en los dos primeros años es un salario garantizado por lesiones si se lesiona en algún momento dentro de los dos años y no puede participar. En el juego, incluso después de retirarse, puede obtener estos 10 millones.
Para el tope salarial:
Si el salario de un jugador está garantizado contra el tope salarial, no puede ser despedido debido al tope salarial ajustado (ese jugador no será liberado en un tope salarial). movimiento de ahorro). Sin embargo, a los agentes les resulta más difícil obtener este tipo de protección.
Nota del autor: No entiendo muy bien la diferencia obvia entre tope salarial y nivel competitivo.
Si parte del importe del contrato está garantizado para los tres al mismo tiempo , , eso es lo que solemos llamar salarios totalmente garantizados. Los jugadores definitivamente quieren protección total, pero esto es difícil. Muchos equipos solo les dan a los jugadores dos opciones, ya sea por lesiones o por nivel competitivo, y solo pueden elegir una cada año.
Si observamos el contrato de Jet Island King Revis, tiene un salario garantizado de 7,5 millones por lesiones en 2012 y un salario garantizado de 6 millones por nivel competitivo en 2013.
Si el salario de un jugador no está protegido contra lesiones, pero desafortunadamente sufre una lesión grave, una discapacidad y se retira, no recibirá el salario restante, pero recibirá una cierta cantidad de compensación de acuerdo con el acuerdo de lesiones de la liga. cláusula.
¿El equipo puede cortar jugadores durante el periodo de contrato en cualquier momento?
Sí.
La NFL es una liga competitiva. Una vez que el rendimiento de un jugador en el campo disminuye y no es digno de su salario, puede ser despedido en cualquier momento y reemplazado por un jugador más rentable. Por lo tanto, no existen contratos basura como este. la NBA en la NFL, o Se dice que la cantidad de contratos basura en la NFL es mucho menor que en la NBA.
Pero cuándo despedir gente es muy importante. Como se mencionó anteriormente, el salario total de este año incluye contratos efectivos a partir del 12 de marzo, por lo que el equipo despedirá a algunos empleados dentro del período del contrato antes de este día. ahorre espacio en la tapa. Para los jugadores despedidos, los salarios restantes del contrato son en vano.
Contrato de pago retrasado (Back-loaded)
Muchos contratos en la NFL son contratos de pago diferido, es decir, el bono por firmar el contrato es relativamente alto y el salario básico de años anteriores No es alto, pero aumentará mucho en los últimos años. Por ejemplo, el salario básico de Brees en cinco años es de aproximadamente 3 millones, 9,7 millones, 10 millones, 18 millones y 19 millones respectivamente.
La ventaja de esto para el equipo es que puede reducir la presión sobre el tope salarial en los primeros años del contrato. ¿Qué pasará cuando el salario sea muy alto en los próximos años? Es muy sencillo: el equipo o despide a los jugadores y no tiene que pagar el resto del dinero, o reestructura los contratos con los jugadores.
Ejemplo: Se espera que el mariscal de campo de los Eagles, Michael Vick, gane alrededor de 16 millones en 2013. Obviamente, esto es demasiado dinero para un mariscal de campo que ha sido reducido a suplente, y hay rumores de que será cortado. Después de cuatro incidentes, Vick finalmente acordó reestructurar el contrato con el equipo. Incluso si se desempeña bien la próxima temporada, recupera el equipo principal y gana el Super Bowl, solo podrá obtener 10 millones como máximo. Por supuesto, el equipo también le dio a Vick un bono por firmar de 3,5 millones. Incluso si lo despiden durante la temporada baja, es mejor que ser despedido y no recibir ni un centavo porque se negó a reestructurar el contrato.
¿Es importante el bono por firmar?
Como se mencionó anteriormente, los contratos de los jugadores son muy inseguros, por supuesto, lo que más creen los jugadores es el bono por firmar que pueden obtener de inmediato, y muchos jugadores saben que los llamados salarios altos en los últimos años. Los años de un gran contrato son en realidad solo una nube. Muchas personas fueron despedidas por adelantado, por lo que el equipo solo puede lograr que los jugadores acepten dicho contrato pagando más bonos por firmar.
También existe un bono de opción (OptionBonus), que puedes considerar como lo mismo que el bono por firmar. La mayor diferencia es que el primero se paga en el segundo año del contrato, que es. más incierto.
Ejemplo: El contrato que Peyton Manning firmó con los Colts en 2011 incluía un bono por firmar de 20 millones y un bono de opción de 28 millones. Sin embargo, no recibió el bono de opción porque los Colts lo despidieron el 7 de marzo de 2012. Según el contrato, si todavía estuviera con el equipo el 8 de marzo, recibiría 28 millones.
¿Cómo se incluye el bono por fichaje en el tope salarial?
Se puede decir que el bono por firmar es la parte más técnica del salario del contrato. Este dinero no está incluido en su totalidad en el tope salarial de ese año, pero se distribuye uniformemente en el tope salarial cada año.
Ejemplo: Supongamos que un jugador firmó un contrato de 5 años en 2012, con un bono por firmar de 10M, y un promedio de 2M por año, por lo que el impacto en el tope salarial anual (Caphit) es de 2M. Pero si tuvo un mal desempeño el año pasado, el equipo también será muy específico sobre cuándo cortarlo en 2013. Si el despido se realiza antes del 1 de junio de 2013, los 8 millones restantes se incluirán en su totalidad en el tope salarial de 2013. Si se despide después del 1 de junio, los 8 millones se dividirán en partes iguales en 4 millones y se incluirán en 2013 y 2014 respectivamente. tope salarial. El Caphit de este último método se reduce de 8M a 4M, lo que tiene menos impacto en el tope salarial, por lo que muchos jugadores fueron despedidos después del 1 de junio.
¿Hay otros bonos?
Bono de entrenamiento: Un bono que los jugadores pueden recibir si participan en un número determinado de sesiones de entrenamiento fuera de temporada (normalmente 85).
Rosterbonus: Un bono que los jugadores pueden recibir si permanecen en el equipo en un momento determinado (normalmente a principios de marzo).
Incentivos: Depende del desempeño del jugador en el campo, como cuántas recepciones, yardas y touchdowns debe tener un receptor cada temporada, para poder recibir el premio de incentivo correspondiente.
¿Está garantizado el salario base?
La mayoría de ellos no están garantizados, pero también depende de los términos específicos del contrato. Por ejemplo, se estipula que un jugador debe estar en la plantilla durante 3 partidos de la temporada regular para poder recibir el premio completo. El salario básico de la temporada no está garantizado y algunos contratos estipulan que mientras el jugador siga en el equipo en un día determinado de marzo, recibirá inmediatamente el salario básico completo de la temporada. .
Los jugadores antiguos que cumplan determinadas condiciones, siempre que sigan en el equipo al inicio de la primera semana de la temporada regular, podrán recibir el salario básico para toda la temporada. Para reducir gastos, los equipos suelen despedir a algunos jugadores antiguos que no son la fuerza principal antes de la primera semana y volver a contratarlos en la segunda semana. De esta forma, su salario básico para la temporada no estará garantizado. es decir, si juega Si te despiden después de 5 semanas, solo podrás recibir 5 semanas de salario.
¿Qué es el dinero muerto?
Es decir, los salarios de los jugadores que ya no están en el equipo todavía se cuentan en el tope salarial, lo que deja al equipo con un espacio salarial insuficiente y Otros jugadores firmaron y renovaron contratos.
Ejemplo: El contrato de cinco años que Peyton Manning firmó con los Colts en 2011 incluía un bono por firmar de 20 millones. Según las regulaciones, el bono por firmar se calcula por separado durante el período del contrato de cinco años, que es de 4 millones. por año, pero en el segundo año del contrato, los Colts lo renunciaron en marzo, y el bono por firmar restante de 16 millones se incluyó en el salario total para 2012, que se convirtió en dinero muerto. El tope salarial total de los Colts es de 120,6 millones y 16 millones se ocuparon inmediatamente.
¿Qué pasa con los salarios de los jugadores después de su traspaso?
Si un jugador es traspasado, el nuevo equipo debe darle el mismo contrato que el equipo original, pero si el jugador está de acuerdo, se puede renegociar el contrato.
Ejemplo: McNabb planeaba irse de los Redskins a los Vikings al final de su carrera, pero los Vikings no tenían suficiente espacio salarial. Si reestructuraba su contrato con los Redskins y aceptaba un recorte salarial, sería cambiado. Los vikingos.
Reconstrucción de contratos para jugadores principales
Para liberar espacio salarial, muchos equipos reconstruirán contratos con jugadores principales con grandes contratos y combinarán los salarios básicos y los salarios de los años siguientes. Los bonos de alineación se convierten en bonos por firmar.
Los contratos reestructurados de los jugadores principales no son como los de los principales jugadores marginales como Vick, donde el monto total del contrato es alto. De hecho, algunos salarios no garantizados se pueden convertir en bonos por firmar que se pueden obtener. inmediatamente, y también puede ayudar al equipo y ganar una buena reputación, así que ¿por qué no?
Para el equipo, el bono por firmar se distribuirá equitativamente en el salario total en los siguientes años, y el impacto en el tope salarial será menor.
Ejemplo: Tom Brady de los Patriots en 2012 fue el tercer año de su contrato de cinco años. Su salario básico y bono de alineación fue de 11,75 millones, por lo que el impacto en el tope salarial ese año fue de 11,75 millones. mientras que en 2012, el tope salarial era de 11,75 millones. Después de reestructurar el contrato en marzo, su salario básico en 2012 fue de solo 0,95 millones y todo el resto del dinero se convirtió en un bono por firmar de 10,8 millones, por lo que el impacto en el tope salarial fue. sólo 4,55M (0,95M 1/3 del bono por firmar). Los Patriots recibieron 7,2 millones (11,95 millones –4,55 millones = 7,2 millones) de espacio salarial, que pueden utilizarse para fichar a otros jugadores.