Razón 1: 22 de los 30 equipos de la NBA pierden dinero cada año. Esto es inaceptable para empresarios como los patrones. La razón directa de esto es que en el último contrato laboral, los jugadores representan el 57% de ellos. Los ingresos anuales totales de la liga se quitan cada año. Los jefes sienten que es demasiado, por lo que tienen que reducir la participación de los jugadores y aumentar la suya propia. Dado que un punto porcentual puede obtener 100 millones de dólares adicionales, esto es. También es la razón por la que los patrones y el sindicato tienen que luchar a muerte por unos pocos puntos porcentuales.
Razón 2: los equipos fuertes son demasiado fuertes y continúan fortaleciéndose, lo que dificulta las cosas para algunos equipos pequeños. En el último contrato laboral, los equipos que excedieron el impuesto de lujo y el tope salarial aún pueden continuar fortaleciéndose. Pueden tener un contrato de nivel medio cada año, y este contrato de nivel medio es de 5,8 millones. Atractivo, hay otro cada dos años. Con el caso especial de 3 millones bianuales, se puede utilizar la cláusula Border para renovar jugadores del equipo con salarios ilimitados, y esto no está restringido por el tope salarial. los propietarios ricos simplemente lo ignoran. Ejemplo: el salario de los Lakers en 2009 superó con creces el impuesto al lujo. Pero todavía usaron la cláusula Bird para renovar el contrato de Gasol por 3 años y 60 millones, y también usaron la cláusula Bird para renovar el contrato de Odom por 3 años y 27 millones, y luego usaron el contrato de nivel medio para fichar a Artest. demasiados beneficios, por lo que el jefe propuso una serie de medidas que incluían un tope salarial estricto y la cancelación de contratos de nivel medio. Pero estos fueron rechazados por los sindicatos.
Razón 3: Las superestrellas se reunieron. La “decisión” de James el verano pasado también fue el detonante de las negociaciones laborales. La salida de Camilo Anthony de los Nuggets a mediados de la temporada pasada hizo que los jefes sintieran que el balón era el equipo. ya no puede retener a sus superestrellas y sus propios intereses.
Razón 4: Los jugadores cobran y no trabajan. Muchos jugadores recibieron contratos muy grandes del equipo después de jugar un juego sobresaliente, pero su desempeño posterior decepcionó al equipo. equipo, e incluso daña la atmósfera del equipo, y el jefe tiene que seguir gastando miles de dólares cada año. Esto entristeció a los propietarios y dañó enormemente los intereses a largo plazo del equipo, por lo que abogaron por que la liga estableciera una cláusula que le diera al equipo la oportunidad cada año de despedir a los jugadores que creían que no estaban haciendo nada con dinero. El salario del jugador no se incluirá en el tope salarial, pero lamentablemente el jefe sigue pagando el salario. El sindicato básicamente reconoce esta cláusula y ahora está discutiendo los detalles.
El cierre patronal no solo decepcionó a los fanáticos, sino que también hizo que muchas personas perdieran sus trabajos. Si el cierre patronal dura un mes, los jugadores perderán 400 millones de dólares y el técnico también perderá mucho. pero estas son las tendencias de los intereses, un contrato laboral puede durar 10 años o incluso más. ¡Quizás sean esos intereses a largo plazo a los que les prestan más atención!