1. La relación entre el desarrollo de la empresa y la planificación de la carrera de los empleados.
En primer lugar, la empresa proporciona una buena plataforma de planificación para la carrera de los empleados en su propio desarrollo. ?
En segundo lugar: los requisitos del desarrollo del grupo impulsan a los empleados a desafiar continuamente objetivos profesionales más elevados. "Si no avanzas, retrocederás".
2. Como empleado individual, debes hacer varias cosas.
(1) Mejore continuamente sus capacidades comerciales. Lo único seguro sobre el futuro es la incertidumbre del entorno externo. De esta manera, tanto los individuos como los empleadores deberían esforzarse por "invertir" en la construcción de una organización de aprendizaje para asegurar su posición competitiva en el mercado.
(2) Mantener una calidad psicológica sana y positiva. El proceso de crecimiento de la vida es el proceso de mejora continua de la personalidad de una persona. Al leer las biografías de personajes famosos, comprenderás una verdad eterna de la vida: la mentalidad lo es todo. Una actitud positiva y saludable te llevará a la excelencia; una actitud negativa y decadente te hará incapaz de recuperarte.
(3) El mundo futuro pertenece a quienes continúan innovando. Una de las cosas más aterradoras de la vida es "hacer bien lo incorrecto". El hecho de que hagas algo bien en determinadas circunstancias no significa que siempre puedas seguir ese enfoque. Recuerde: el cambio conduce a la generalización y la generalización conduce al éxito.
(4) Reconocer la cultura organizacional y la búsqueda de valores, y ser altamente leal a los objetivos de desarrollo organizacional. Por supuesto, también hay muchas personas que no logran ajustar sus objetivos a tiempo, no son lo suficientemente proactivas en la preparación profesional y no pueden mantenerse al día con el desarrollo de la empresa. Sus carreras solo pueden permanecer donde están y eventualmente son eliminadas porque. no pueden seguir el ritmo del desarrollo de la empresa.