El manejo de los empleados que dejan su trabajo sin autorización es el siguiente:
Si un empleado deja su trabajo sin autorización, el empleador deberá notificar por escrito y limitar al empleado. a una hora determinada. Regresar a la empresa a trabajar dentro del plazo, y proponer medidas para afrontar si no trabaja dentro del plazo.
2. Quienes abandonen el puesto de trabajo sin autorización serán sancionados como ausentismo. Si deja su trabajo sin permiso, o si no solicita regresar a trabajar en la unidad original ni pasa por los procedimientos de renuncia dentro de 1 mes después del vencimiento del período de suspensión de pago, es una ausencia injustificada del trabajo, y el El tiempo de ausencia es lo suficientemente largo como para ser eliminado del trabajo, por lo que puede tratarse como una exclusión de la lista.
3. Si un empleado viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato laboral y causa pérdidas al empleador, el empleador puede solicitar arbitraje y exigir al empleado que compense las pérdidas.
4. Si el empleador paga tarifas de capacitación a los empleados y los empleados se van antes de la fecha de vencimiento, el empleador puede exigir a los trabajadores que compensen las tarifas de capacitación.
5. Si un empleado va a trabajar para otra empresa sin completar los trámites de renuncia con la empresa, causando pérdidas a la empresa original (con evidencia digital real), la empresa puede exigir al empleado que compense el daño. pérdida.
Procedimientos para la terminación de las relaciones laborales
1. La persona que toma la decisión de terminar deberá presentar una solicitud de terminación.
2. formulario de aprobación de terminación del contrato laboral y enviarlo al supervisor Aprobación
3. Notificar al departamento y a los empleados para que se encarguen de la entrega del trabajo y la devolución de herramientas y equipos;
4. los empleados se encargan de la liquidación de salarios, beneficios y otros asuntos pendientes;
5. Los empleados firman y cobran los procedimientos financieros para la liquidación de salarios y el pago de compensaciones económicas;
6. para empleados, como relaciones y archivos de organizaciones sindicales y sindicales;
7. Manejar formularios de transferencia de seguro social y procedimientos de transferencia de fondos de previsión para empleados
8. empleados.
En resumen, el empresario puede tratar como ausentismo a los empleados que se marchan sin autorización y expulsarlos. Según la normativa nacional, los trabajadores que renuncian voluntariamente no disfrutan de ningún beneficio.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 4
El empleador deberá cumplir con las ley Establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
Artículo 36
El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 39
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El empleado se certifica durante el período de prueba período No cumplir con las condiciones de empleo;
(2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, cometer negligencia para beneficio personal, causar daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador propone;
( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.