Las sanciones se aplican principalmente al mantenimiento de la gestión y la disciplina dentro de una organización, mientras que las sanciones administrativas son sanciones impuestas por agencias administrativas nacionales de acuerdo con la ley por violaciones de las normas administrativas.
1. La naturaleza y alcance de la aplicación de las sanciones
La disciplina generalmente se refiere a una medida de castigo dentro de una organización o unidad para los miembros que violan disciplinas o regulaciones. Es principalmente adecuado para la gestión y el mantenimiento de la disciplina dentro de organizaciones, como escuelas, empresas, grupos, etc. El tipo y grado de la sanción puede determinarse según las normas internas de la organización o las normas disciplinarias, con cierto grado de flexibilidad y autonomía.
2. La naturaleza y alcance de la aplicación de las sanciones administrativas
Las sanciones administrativas se refieren al castigo impuesto por los organismos administrativos estatales a los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones que violen las normas administrativas en conforme a la ley. Se aplica principalmente en el ámbito de la gestión administrativa y es un medio para que los organismos administrativos nacionales ejerzan sus competencias. Los tipos y procedimientos de las sanciones administrativas están estipulados por las leyes o reglamentos administrativos pertinentes y son legales y obligatorios.
3. Diferencias en los sujetos de implementación
El sujeto de implementación de las sanciones suele ser la agencia de gestión o la persona a cargo dentro de la organización o unidad, como la oficina de asuntos académicos de la escuela, el departamento de personal de la empresa, etc. Sancionan a los miembros que violan las reglas de acuerdo con las normas y reglamentos internos de la organización o las normas disciplinarias.
Los sujetos de las sanciones administrativas son los organismos administrativos estatales, como los organismos de seguridad pública, las agencias tributarias, los departamentos de administración industrial y comercial, etc. Investigan y sancionan las violaciones de las normas administrativas de conformidad con la ley.
IV.Diferencias en las consecuencias jurídicas
Las consecuencias jurídicas de la pena suelen limitarse a la organización o unidad, como advertencia, demérito, descenso de categoría, expulsión, etc., que afectan principalmente el desempeño de la persona que es castigada en esa organización o unidad, estatus y derechos dentro de una organización o unidad.
Las consecuencias jurídicas de las sanciones administrativas tienen un impacto más amplio, que puede involucrar muchos aspectos como la reputación social, las calificaciones profesionales y los intereses económicos de la persona sancionada. Las sanciones administrativas severas también pueden dar lugar a que la persona castigada tenga responsabilidad penal.
En resumen:
Existen diferencias evidentes entre sanciones y sanciones administrativas en términos de naturaleza, ámbito de aplicación, sujetos de implementación y consecuencias jurídicas. Las sanciones se aplican principalmente al mantenimiento de la gestión y la disciplina dentro de una organización, mientras que las sanciones administrativas son sanciones impuestas por agencias administrativas nacionales de conformidad con la ley por violaciones de las normas administrativas. Los dos también difieren en términos de temas de implementación y consecuencias legales.
Base legal:
“Ley de Supervisión de la República Popular China”
El artículo 45 estipula:
Supervisión en base a los resultados de supervisión e investigación, la agencia tomará las siguientes disposiciones de conformidad con la ley:
(1) Para los funcionarios públicos que hayan cometido actos ilícitos en el desempeño de sus funciones pero las circunstancias sean relativamente menores, de acuerdo con su gestión. autoridad, directamente o confiarán a agencias y personal relevantes para realizar entrevistas y recordatorios, criticar y educar, ordenar inspecciones o dar amonestaciones;
(2) Hacer advertencias, registrar deméritos, registrar deméritos importantes, degradar, despido, expulsión y otras sanciones gubernamentales para funcionarios públicos que hayan violado la ley de acuerdo con los procedimientos legales;
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"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
El artículo 62 estipula:
La pena se divide en: amonestación, demérito, demérito mayor y descenso de categoría, destitución del cargo, expulsión.
"Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
El castigo administrativo se refiere al castigo administrativo de violaciones del orden administrativo por parte de agencias de conformidad con la ley. Los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones son castigados reduciendo sus derechos o aumentando sus obligaciones.