Solicitar a los líderes de departamento que protejan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley
Solicitante: Lu Qing (mujer, nacionalidad Han, nacida el 31 de marzo de 1966, ciudad de Bengbu Recolector de la sucursal de Bengshan de la Oficina de Tierras y Recursos) y más de una docena de personas.
El denunciante Lu Qing y otros ingresaron a las sucursales de la Oficina de Recursos y Tierras de la ciudad de Bengbu de 1998 a 2003 a través del reclutamiento o selección gubernamental del "Centro Municipal de Intercambio de Talentos", y fueron responsables de la transferencia anual de tierras. Todo el trabajo administrativo de la sucursal incluyendo recolección de oro, terrenos, catastro y gestión de minas. Actualmente trabaja en las sucursales de Longzihu, Bengshan y Yuhui de la Oficina Municipal de Tierras y Recursos de Bengbu. Nosotros, un grupo de personas, trabajamos duro y diligentemente durante nuestro trabajo, ganando el salario mínimo vital de la ciudad de Bengbu, para esperar hasta que la Oficina de Tierras estableciera una sucursal y se mejorara el sistema para considerar primero nuestros problemas de reclutamiento, y los líderes relevantes también. Prometió verbalmente que: "Trabajemos duro. Mientras se pueda establecer una suboficina en el futuro, mientras la oficina municipal esté establecida, usted será el primero en ser considerado, incluso si estamos convencidos de ello". el salario es más bajo y no hay otro tratamiento, no podremos. Hemos persistido hasta ahora sin ningún arrepentimiento y hemos trabajado duro durante más de diez años. Ahora se ha establecido la sucursal y la administración de tierras se ha ido volviendo gradualmente. Más formalizado. En este momento, la oficina municipal se está preparando para asignar nuestro establecimiento a otras empresas.
El 8 de junio de 2010, sin previo aviso, los tres directores de sucursal fueron notificados repentinamente, exigiendo que dejáramos de trabajar inmediatamente con el argumento de que el gobierno municipal de Bengbu canceló el Documento No. 1998100 y nos volviéramos a casa a esperar. No sabíamos si habíamos violado la ley o la disciplina. El director Han Qinghua dijo que nuestro grupo de personal no tenía estatus legal y no se les permitía realizar trabajos administrativos. Se dedicaban a trabajos administrativos. El trabajo de administración de tierras que se ha realizado durante muchos años ahora es ilegal. ¿Se ha legalizado el estatus del personal después de la compra corporativa? Hasta donde sabemos, la Oficina de Tierras y Recursos nos despidió y se preparó para organizar otro personal. De hecho, el problema más profundo es: Han Qinghua usó los nombres de nuestro grupo de personas para informar a las autoridades superiores para su establecimiento, y el establecimiento fue. No se utiliza para la colocación. Nuestro grupo de personas se ha acostumbrado a colocar a algunas personas nuevas a través de varias conexiones. Sin embargo, tanto su capacidad laboral como su capacidad profesional no son las mismas que las de nuestro grupo de personal que ha estado trabajando durante más de diez años. Fuimos al director Han Qinghua muchas veces para preguntarle sobre la situación, pero el director Han Qinghua evitó vernos. En cambio, hizo arreglos para que otros líderes de la oficina nos recibieran. Resolvemos el problema, por lo que acudimos muchas veces a la Oficina Municipal de Quejas y Denuncias sin obtener resultados. En cambio, el director Han Qinghua nos tomó represalias: suspensión inmediata de salarios, despidos y una serie de acciones ilegales, no tuvimos más remedio que hacerlo. Informar nuestra situación a la dirección central, expresar nuestras demandas y defender nuestros derechos humanos.
1. Fuimos reclutados mediante los debidos procedimientos y ingresamos a las sucursales de la Oficina de Recursos y Tierras de la ciudad de Bengbu después de pasar un período de prueba de tres meses.
Hasta la fecha, a excepción del director de cada sucursal de la Oficina de Tierras y Recursos, que es un funcionario público, el resto del personal son nuestros reclutas. Estamos en primera línea y a nivel de base, trabajando duro sin quejarnos, pero obteniendo el salario más bajo. Decenas de metas y tareas asignadas por la oficina municipal cada año son completadas por nuestro grupo de personas. Hemos sudado y derramado lágrimas por la gestión de la tierra y los recursos, ¿y ahora tenemos que volver a sangrar? Nuestra juventud ha estado dedicada a la Oficina de Tierras. Han pasado más de diez años en un abrir y cerrar de ojos y ya tenemos cuarenta años. Cuando nos despiden a esta edad, ¿dónde podemos encontrar trabajo para mantener nuestras vidas? ¿Dónde se refleja la armonía y estabilidad que propugna el país?
2. Desde que llegamos a la Oficina de Tierras y Recursos, se firmó un contrato laboral con nosotros en los últimos años, pero desde 2006 no ha habido ningún contrato laboral. Como empleador, la Oficina de Tierras y Recursos ha violado la ley durante mucho tiempo al no firmar un contrato laboral escrito con nosotros y al notificarnos unilateralmente que rescindiremos nuestro contrato laboral sin autorización, lo que nos priva de nuestros derechos laborales.
Ahora, la Oficina Municipal de Tierras y Recursos, de acuerdo con el "Aviso sobre la publicación del resultado de la limpieza de documentos normativos" del Gobierno Popular Municipal de Bengbu (Oficina de Bengzheng No. 2009125), anunció la cancelación de los requisitos de documentos. (Oficina de Bengzheng No. 1998100). Según el "artículo 19, punto 14 de Zhonghe del Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China exige el despido colectivo de nuestro grupo de personal. Sin embargo, después de estudiarlos documentos y la ley laboral, no descubrimos que el motivo para no tomar la tierra era. Entendemos el espíritu del documento y los motivos del despido de nuestro grupo de personas a cambio de honorarios de transferencia de la siguiente manera:
El artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, se celebrará un contrato de trabajo de duración determinada si; el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indeterminada. Entonces, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato Laboral", hemos formado una relación de contrato laboral de plazo abierto con la Oficina de Tierras y Recursos, y la Oficina de Tierras y Recursos no tiene derecho a despedirnos sin autorización.
3. En la antigua Compañía Jindi de la Oficina de Tierras y Recursos, todos los empleados fueron despedidos después de un cierto período de servicio y se fueron a casa. Cada empleado recibió una cierta cantidad de compensación financiera. Hasta donde sabemos, el director Han Qinghua ha hecho arreglos para que aquellas personas que tienen una cierta duración de servicio y conexiones regresen. También ha hecho arreglos para que algunos de los familiares e hijos de líderes relevantes de la ciudad vengan y utilicen los puestos. y personal que originalmente nos pertenecía para hacer arreglos para esas personas. Llevamos más de diez años en el trabajo. Trabajamos duro y somos competentes en el negocio. Si nosotros, que estamos en el trabajo y somos expertos en el negocio, no estamos acostumbrados, ¿no es que simplemente no tenemos conexiones? ¿ninguna gente? ¿Es esto justo? Esto nos hace sentir extremadamente injustos y privados de justicia. ¿El poder se usa para el pueblo o para el dinero?
Además, parte de este grupo de personal tiene orígenes desconocidos, mala calidad y violaciones de leyes y disciplinas. Por ejemplo, Xu Tao, ex administrador de suelos de la Oficina de Construcción e Ingeniería Civil de Yanshan. arrestado por violación sólo seis meses después de incorporarse al personal, y Wang Zhenyuan, director de la Oficina de Construcción e Ingeniería Civil de Yanshan. Un conductor (trabajador temporal) en el distrito de Huaishang no solo se unió a la fuerza laboral sino que también se le pidió que trabajara mientras estaba enfermo. Yu, de la sucursal de Bengshan, talló en privado el sello financiero oficial, emitió facturas falsas y cobró tarifas arbitrarias, y entregó en secreto el certificado de derecho de uso de la tierra al testigo para buscar beneficios financieros personales. La sucursal de Yuhui, Yao Nannan, recibió falsamente cuatro meses de salario de otros. etc. ¿Por qué el personal ilegal y disciplinado mencionado anteriormente se volvió legal a través de operaciones entre bastidores? Aquellos de nosotros que somos legales hemos hecho grandes contribuciones a las finanzas municipales en la posición de recaudación de la tarifa anual de transferencia de tierras durante muchos años y hemos dedicado nuestro trabajo. El trabajo en la gestión de tierras y recursos. Quien perdió su juventud ahora se ha vuelto ilegal y tiene que afrontar el desempleo y los despidos. ¿Dónde está la justicia? ¿Dónde está la justicia? ¿Dónde está la ley del cielo? ¿Dónde está la ley? ¿Cómo puede una sociedad ser armoniosa cuando existen cuadros dirigentes en ella? ¿Cómo puede ser estable la sociedad?
Para salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos, solicitamos a los líderes centrales que presten atención a nuestras cuestiones de supervivencia y trabajo y salvaguarden nuestros derechos e intereses legítimos a pesar de su apretada agenda. Nuestras demandas son:
1. Exigimos que seamos reintegrados y despedidos, ¡pero definitivamente no estaremos de acuerdo!
2. Somos los antiguos veteranos de la Oficina de Tierras y Recursos antes de que se estableciera la sucursal. Hemos estado involucrados en la administración de tierras durante más de diez años. Se nos debe dar prioridad para convertirnos en una. establecimiento comercial. El personal de Jindi Company no cumple en absoluto con los requisitos para unirse a la empresa. Ahora se están uniendo a la empresa ilegalmente y definitivamente no lo aceptaremos.
3. Exigimos igual salario y trato igual por el mismo trabajo que otros empleados de la Oficina de Tierras y Recursos.
4. Solicitamos encarecidamente al gobierno, la inspección disciplinaria, la supervisión, la rectificación y otros departamentos que envíen personas a investigar cómo llegaron las personas que luego fueron transferidas de la Oficina de Tierras y Recursos. ¿Cómo se hicieron los arreglos de contratación? ¡Por favor danos una explicación y haznos justicia!
Creemos que el llamamiento anterior cumple con la ley y es razonable, ¡y pedimos a los líderes que lo apoyen!
Se adjunta firma del denunciante: