13 Avisos de despido de empleados
En la vida social actual, los avisos se utilizan cada vez en más lugares. Los avisos son notificaciones emitidas por agencias a unidades internas u organizaciones paralelas. informar algo. ¿Cómo redactar un aviso para evitar pisar el trueno? A continuación se muestran los avisos de despido de empleados que he recopilado para todos. Bienvenidos a leerlos y recopilarlos.
Aviso de despido de empleado 1
El empleado del taller xx solicitó una licencia de cuatro días a partir de xx, xx, xx y no había regresado a trabajar a partir de xx, xx. La empresa se puso en contacto con el empleado muchas veces sin éxito. De acuerdo con las normas de gestión de la empresa y las disposiciones sobre castigos a los empleados del "Manual del empleado": "Si falta al trabajo durante tres días consecutivos o cinco días en un mes, será despedido. sin salario." y otras regulaciones relevantes, la empresa decidió: xx será despedido sin salario durante noviembre, y todos los asuntos que le sucedieron al empleado desde xx, xx, xx no tienen nada que ver con la empresa, y la empresa no asumir cualquier responsabilidad.
Por la presente anuncia!
xxx empresa
Aviso de despido de empleado 2 el día x, mes x, 20xx
Empleado del Departamento de Propiedad xxx (identidad) Número de certificado:):
En vista de que golpeó a _____ sin motivo, insultó al líder, es mayor, etc., ya no es apto para el trabajo de limpieza del departamento de propiedad de nuestra empresa. y su comportamiento ha violado los derechos e intereses legítimos de otros y ha dañado gravemente la reputación y los intereses de nuestra empresa. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral" de mi país y en combinación con las disposiciones pertinentes de nuestra empresa, se decidió notificar a la empresa dentro de la empresa y rescindir inmediatamente la relación laboral.
Por favor acuda a la oficina para realizar los trámites de renuncia antes de las 16:00 horas del día x mes x, 20xx. Nuestra empresa se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Esto es para informarles.
____________ Oficina
Aviso de despido de empleado 3 el _________año____mes____
En vista de su estancia en la residencia de personal del hotel, si toma el teléfono móvil del propietario sin el consentimiento de otros, su comportamiento es posesión ilegal de propiedad ajena, viola las normas nacionales de seguridad pública y conducta pública y daña gravemente la reputación y los intereses del hotel. De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país y en conjunto con las regulaciones pertinentes del hotel, hemos decidido notificar a los empleados dentro del hotel y rescindir el contrato laboral con anticipación.
Por favor acudir a la oficina del departamento de recursos humanos del hotel para realizar los trámites de renuncia antes del _____ mes _____ día _____ año _____.
El hotel se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Esto es para informarles.
____________________
Aviso de Despido de Empleados 4 el día ____mes____, año ____
Sr./Sra. xxx:
En vista de que cuando usted. se desempeñó como departamento xxxxxx (especifique el puesto) de esta unidad, violó las regulaciones xxx de la compañía, violó gravemente las reglas y regulaciones de nuestra unidad y perjudicó los intereses de la unidad (especifique según razones reales), de acuerdo con las leyes pertinentes. de nuestro país y en conjunto con las "Normas y Reglamentos" de la unidad decidieron eliminarlo. Por favor complete los trámites de traspaso de negocios y renuncia antes de x, mes x, 20xx. La empresa se reserva el derecho de perseguir todas las responsabilidades legales en su contra. Por la presente se da aviso.
Departamento Administrativo de Recursos Humanos
Aviso de despido de empleados 5 el día x, mes x, 20xx
Sr./Sra. xxx:
Porque estás en libertad condicional. Si no pasas la evaluación durante el plazo, no cumples con las condiciones laborales para tu puesto anunciadas por la empresa antes de contratarte. En particular, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, "Si se demuestra que el empleador no cumple las condiciones de empleo durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato". contrato de trabajo."
Por favor acudir al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos de esta unidad para realizar los trámites de renuncia y traspaso el día x, mes x, 20xx.
Departamento Administrativo de Recursos Humanos
Aviso de Despido de Empleados 6 el día x, mes x, 20xx
Empleados del ______ Departamento______:
En vista de Durante su estadía en el dormitorio del personal del hotel, si toma el teléfono móvil del propietario sin el consentimiento de la otra persona, su comportamiento es posesión ilegal de propiedad de otras personas, viola las normas nacionales de comportamiento y seguridad pública y daña gravemente la reputación y los intereses del hotel. De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país y en conjunto con las regulaciones pertinentes del hotel, hemos decidido notificar a los empleados dentro del hotel y rescindir el contrato laboral con anticipación.
Por favor acudir a la oficina del departamento de recursos humanos del hotel para realizar los trámites de renuncia antes del ______mes_______año______.
El hotel se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Esto es para informarles. Aviso de despido de empleados 7
En vista de que durante su estadía en el dormitorio del personal del hotel, tomó el teléfono móvil del propietario sin el consentimiento de la otra persona, su comportamiento constituyó posesión ilegal de propiedad ajena, violó el normas nacionales de seguridad y comportamiento público y fue un daño grave a la reputación y los intereses del hotel. De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país y en conjunto con las regulaciones pertinentes del hotel, hemos decidido notificar a los empleados dentro del hotel y rescindir el contrato laboral con anticipación.
Por favor acudir a la oficina del departamento de recursos humanos del hotel para realizar los trámites de renuncia antes del xx, xx, xx.
El hotel se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Esto es para informarles.
xxx
Aviso de despido de empleado 8 el día x mes xx, xx
Empleado del Departamento de Propiedad XXX (Número de DNI:):
En vista del hecho de que golpeó a XCX sin motivo, insultó al líder y es mayor, ya no es apto para el trabajo de limpieza del departamento de propiedad de nuestra empresa y su comportamiento ha violado los derechos e intereses legítimos de otros y ha dañado gravemente. la reputación de nuestra empresa y sus intereses. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral" de mi país y en combinación con las disposiciones pertinentes de nuestra empresa, se decidió notificar a la empresa dentro de la empresa y rescindir inmediatamente la relación laboral.
Por favor acudir a la oficina para realizar los trámites de renuncia antes de las 16:00 horas del día 18 de agosto de 20xx. Nuestra empresa se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Esto es para informarles.
Oficina
Aviso de despido de empleado el 16 de agosto de 2019 9
Empleado del Departamento de Propiedad ______ (Número de DNI: ____________):
En vista del hecho de que golpeó a ____ sin motivo, insultó al líder y es mayor, ya no es apto para el trabajo de limpieza del departamento de propiedad de nuestra empresa y su comportamiento ha violado los derechos e intereses legítimos de otros y ha dañado gravemente. nuestra empresa. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral" de mi país y en combinación con las disposiciones pertinentes de nuestra empresa, se decidió notificar a la empresa dentro de la empresa y rescindir inmediatamente la relación laboral.
Por favor acudir a la oficina para realizar los trámites de renuncia antes de las 16:00 horas del día ____ mes ____ de 20____.
Nuestra empresa se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Esto es para informarles.
Oficina
Aviso de despido de empleado 10 el ______mes_______año______
Empleado de taller XX, a partir del XX, mes XX, xxxx pedí licencia de cuatro días, pero como de XX, XX, todavía no he vuelto a trabajar. La empresa se puso en contacto con el empleado muchas veces sin éxito. De acuerdo con las normas de gestión de la empresa y las disposiciones sobre castigos a los empleados del "Manual del empleado": "Si falta al trabajo durante tres días consecutivos o cinco días en un mes, será despedido. sin salario." y otras regulaciones relevantes, la empresa decidió: XX será despedido sin salario durante noviembre. Todos los asuntos que le sucedieron al empleado desde XX, XX, XXXX no tienen nada que ver con la empresa, y la empresa no asume cualquier responsabilidad.
¡Aviso por la presente!
____________Empresa
Aviso de despido de empleado 11 el _________año____mes____
Por xx motivos, la empresa ha decidido renunciar al puesto original El empleado xxx en el puesto de la empresa es Se solicita completar los trámites de renuncia dentro de los xx días y asumir un nuevo cargo de acuerdo con los requisitos del artículo 30 de las "Medidas para la gestión de los movimientos de los empleados".
Esto es para informarles.
Confirmación de empleados despedidos: xxx
Jefe de departamento: xxx
Jefe de oficina general: xxx
Subdirector general a cargo: xxx
Fecha: xxxxxx Aviso de despido de empleado 12
Aviso
Para: Todos los empleados Número: CHIP—PAD—20xx—077 Por: Departamento de Administración de Personal
Hora: 24 de diciembre de 20xx Fecha de publicación: 24 de diciembre de 20xx Motivo:
Respecto al despido del empleado xx del departamento xx
1. 20xx El 19 de diciembre de 2019, xx, un empleado del departamento xx, contradijo a su jefe y corrió a su oficina con un martillo para amenazar a su jefe, luego de enterarse por muchos involucrados en el lugar, los hechos fueron confirmados.
2. El comportamiento de xx violó gravemente las regulaciones y disciplinas de la fábrica, infringió los derechos e intereses legítimos de otros y causó graves efectos adversos a otros empleados y departamentos de la empresa a este respecto, después de la investigación de la empresa; y decisión, xx se impondrá sanción por rescisión del contrato de trabajo y terminación de la relación laboral.
¡Aviso por la presente!
Aviso de despido 13 para empleados del Departamento de Administración de Personal
Empleado del Departamento de Propiedad xxx:
En vista de que golpeó a xxx sin motivo, insultó al líder, y es mayor, etc., ya no es adecuado para el trabajo de limpieza del departamento de propiedad de nuestra empresa, y su comportamiento ha violado los derechos e intereses legítimos de otros y ha dañado gravemente la reputación y los intereses de nuestra empresa. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral" de mi país y en combinación con las disposiciones pertinentes de nuestra empresa, se decidió notificar a la empresa dentro de la empresa y rescindir inmediatamente la relación laboral.
Por favor acuda a la oficina para realizar los trámites de renuncia antes de las 16:00 horas del día x mes x, 20xx. Nuestra empresa se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Esto es para informarles.
Oficina
20xx año x mes x día;