1. El entorno del mercado laboral carece de equidad y justicia.
Los estudiantes universitarios enfrentan muchos obstáculos para acceder al empleo, como la exigencia de calificaciones profesionales, barreras en el registro de hogares, discriminación laboral, etc., especialmente en una era de competencia feroz y falta de un entorno laboral justo y equitativo.
2. La competencia por el empleo es feroz y la dificultad para encontrar trabajo está aumentando.
El número de graduados cada año aumenta considerablemente, lo que dificulta que algunos estudiantes universitarios lo encuentren. empleo. La oferta en el mercado laboral supera la demanda, la tasa de empleo primario de los graduados universitarios tiene una tendencia a la baja y los graduados universitarios se enfrentan a una situación laboral relativamente grave. Además, la brecha entre las expectativas salariales de los estudiantes universitarios y los paquetes salariales de los empleadores es muy grande.
3. Altivo pero humilde.
Muchos estudiantes universitarios valoran los beneficios laborales durante el proceso de empleo y no tienen una comprensión correcta de su propio nivel. Este fenómeno de centrarse en el interés propio y ser relativamente utilitario es bastante grave. Esto conduce a muchas barreras en el proceso de empleo.
4. Los estudiantes universitarios carecen del objetivo de elegir su propia carrera, y el fenómeno de seguir la tendencia es grave con el aumento de graduados universitarios año tras año, durante el proceso de empleo de los estudiantes universitarios. En las ferias de empleo, los estudiantes universitarios han seguido ciegamente la tendencia al solicitar empleo. Algunos estudiantes La mayoría de los estudiantes profesionales prefieren empresas conocidas o puestos populares, independientemente de si sus ideales profesionales son consistentes con estas empresas populares o si sus condiciones cumplen. las necesidades de esas posiciones populares.