Definitivamente puedo decirte que no puedes encontrar este tipo de videos en línea. ¿Qué empresa filmaría un vídeo durante una entrevista y lo publicaría en línea? A menos que sea una de esas entrevistas simuladas de discusión en grupo sin líder. Es mejor leer más libros tú solo y, si es posible, organizar algunos compañeros para simularlo. Habrá ganancias. Estoy en Recursos Humanos y lo organicé en clase antes.
De esta forma, los candidatos se dividen en grupos de cuatro a ocho personas. No hay un responsable designado. Todos tienen el mismo estatus. Se les pide que discutan ciertos temas controvertidos, como los cuadros. Se discutirán cuestiones como la promoción, la asignación de tareas laborales, la asignación de subsidios adicionales, etc. En algunos casos, también se pide al grupo que llegue a un consenso e informe por escrito. Cada miembro del equipo debe firmar para indicar su acuerdo con el informe. En las discusiones grupales sin líder, los criterios del examinador para calificar son: cuántas veces habla; si es bueno para proponer nuevas ideas y planes, si se atreve a expresar opiniones diferentes, si apoya o afirma las opiniones de otras personas e insiste en las suyas propias; opiniones; si eres bueno para eliminar tensiones, persuadir a otros, mediar en disputas, crear una atmósfera que haga que las personas que son reacias a hablar quieran hablar y llevar las opiniones de todos a un consenso para ver si puedes escuchar las opiniones de otras personas, respetarlas; otros, e infringir el derecho de otros a hablar. También depende de la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad analítica, la capacidad para resumir y resumir diferentes opiniones, la iniciativa al hablar, la sensibilidad de respuesta, etc.
Como candidato, debe prestar atención a los siguientes puntos al realizar discusiones en grupos sin líder: 1. Tenga confianza en sí mismo. Aunque la discusión en grupo sin líder es un "encuentro cuerpo a cuerpo" entre candidatos a un puesto, no es algo particularmente difícil ni terrible de abordar, porque todos los candidatos aún compiten de manera justa. 2. La actitud es natural, razonable y mesurada. Expresa opiniones diferentes a las de los demás de manera oportuna y refuta los comentarios anteriores de otras personas, y no utilices malas palabras. Por un lado, debes poder expresar claramente tu posición sin avergonzar a los demás. 3. No hables interminablemente y monopolices el discurso, ni guardes silencio por mucho tiempo y seas pasivo en todas partes. Todo discurso debe estar organizado y bien fundamentado. 4. Es mejor encontrar oportunidades para convertirse en presidente de discusiones grupales para demostrar su capacidad para liderar discusiones y resumir. Especialmente cuando no se tienen opiniones destacadas sobre el tema, ser presidente es una decisión inteligente.