Estándares de compensación para los empleados despedidos por el empleador: 1. Los despidos económicos por parte del empleador deben pagar una compensación económica. La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la empresa. y se paga un mes de salario por cada año completo. Pagos estándar a los trabajadores. 2. Si un empleado es despedido sin motivo, la unidad deberá pagar el doble de la compensación económica. 3. Si el empleado es despedido por culpa suya, la empresa no tendrá que pagar ninguna indemnización.
¿En qué circunstancias la empresa puede rescindir el contrato de trabajo?
Si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo:
1. Durante el período de prueba Se ha demostrado que no es elegible para el empleo;
2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador
3. Negligencia grave en el cumplimiento del deber; causando un daño significativo al empleador;
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone. ;
5. Si las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo, será penalmente responsable de conformidad con la ley.
3. Con qué anticipación rescindir el contrato laboral
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. , el contrato de trabajo puede rescindirse:
1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo concertado. por el empleador;
2. El trabajador es incompetente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
3. el contrato de trabajo se celebró ha cambiado significativamente, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
IV.Cuáles son las circunstancias para despedir empleados
Para los empleadores, existen cuatro tipos según el precio que deben pagar por despedir empleados:
1 Situaciones en las que se exige indemnización a los empleados despedidos
Si el empleador viola las disposiciones pertinentes de la legislación laboral al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, si el empleado no exige la continuación del cumplimiento del contrato o el El contrato ya no puede ejecutarse, el empleador deberá pagar al empleado despedido de conformidad con la ley.
2. Situaciones en las que se requiere indemnización para los trabajadores despedidos
Según las disposiciones legales, el empleador deberá pagar una indemnización a los trabajadores despedidos cuando se dé cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales y despide a los empleados mediante procedimientos legales;
(2) Después de la expiración del contrato de trabajo, el empleador decide no renovar el contrato. con el empleado, pero el empleador mantiene o renueva el contrato de trabajo elevando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, excepto cuando el empleado no esté de acuerdo con la renovación;
(3) Cuando el empleador se declara en quiebra de conformidad con la ley o al empleador se le revoca, ordena cerrar o cancela su licencia comercial. Despedir empleados;
(4) Despedir empleados cuando el empleador decide disolver la empresa anticipadamente.
3. Situaciones en las que se requiere un preaviso de 30 días o el pago de una indemnización en lugar del preaviso
Si un empleado cumple las siguientes circunstancias, el empleador sólo necesita rescindir el contrato de trabajo en por escrito con 30 días de anticipación Notifique al empleado mismo o pague al empleado un mes adicional de salario:
(1) El empleado se enferma o se lesiona por razones distintas al trabajo. no puede realizar el trabajo original ni participar en otros arreglos hechos por el empleador;
(2) El trabajador aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.
(3) Ha habido un cambio significativo en la situación objetiva en base a la cual se celebró el contrato de trabajo, lo que provocó que el contrato de trabajo original no pudiera ejecutarse y las partes no pudieran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación. .
4. Situaciones en las que no se requiere indemnización/indemnización para los empleados despedidos
Si un empleado concurre con las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso:
(1) Se ha demostrado que no está calificado para el empleo durante el período de prueba;
(2) Violación grave de la disciplina laboral y de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Grave incumplimiento del deber, incurrir en negligencia para beneficio personal, causando grandes pérdidas a los intereses del empleador;
(4) Establecer relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización del trabajo. tareas laborales del empleador, o negarse a aceptar la solicitud del empleador No corregirla;
(5) Usando fraude, coerción o aprovechándose del peligro de otros, el empleador concluye o cambia el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola reglamentos y órdenes u obliga a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el El empleado podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, no siendo necesario notificarlo previamente al empleador
Artículo 39 Si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Se certifica que el empleado durante el período de prueba no cumple con las condiciones laborales;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Grave incumplimiento del deber, incurrir en negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;
( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El empleado no es competente para el trabajo y aún no lo es después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se firmó el contrato laboral La unidad negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.