A un empleado se le negó el permiso y se suicidó en la fábrica. Este fue el comportamiento personal de un empleado y fue el resultado de su muerte subjetiva. Es difícil para otros y para la empresa evitarlo. No existe una lógica necesaria entre la solicitud de licencia del empleado y la negativa de la empresa a aprobar la licencia, y legalmente no puede formar una cadena de causa y efecto. Para decirlo sin rodeos, esta fábrica rechaza miles de hojas de permiso cada año, pero nadie se suicida.
El hombre se suicidó principalmente debido a demasiada presión psicológica. Se puede ver en sus últimas palabras:
La presión laboral es tan grande que me siento incómodo y no puedo afrontarla. . Insomnio, disnea, trastornos endocrinos. Al pedir la baja, la empresa tiene que pasar por los trámites de dimisión. 2020 es un año especial ¿Cómo sobrevivir después de perder el trabajo? Llevo 6 años trabajando en esta empresa, pero parece que no encuentro trabajo y estoy desconectado de la sociedad. Estoy cansado y no puedo dormir. Si no puedo dormir, ni siquiera puedo trabajar. Los niños todavía son pequeños y los padres son mayores.
Esta nota de suicidio puede parecer breve, pero puede despertar la protesta de personas comunes y corrientes de diferentes industrias y niveles de ingresos. Al leerla, parece que leemos sobre nosotros mismos. El estrés, sentirse estresado, es un fenómeno común en la sociedad actual. ¿Cuántos hombres se atreven a decir que no están cansados ni miserables, y cuántos hombres nunca han experimentado un momento en el que se sintieron abrumados?
En este mundo, cada uno de nosotros está bajo una tremenda presión en la vida. La presión de los hombres no se forma de la noche a la mañana, sino que se acumula con el tiempo en la vida. Es un factor que genera estrés. Antes de eso, había llegado al punto crítico que lo aplastó.
La negativa de la empresa a aprobar las falsificaciones fue sólo la gota que colmó el vaso. Incluso sin esta pajita, en el futuro, el final del hombre generalmente no cambiará. Como ya estaba lleno de desesperación por el futuro, la imagen del futuro le puso los pelos de punta, lo asustó y ni siquiera se atrevió a pensar en ello. En su situación, si la empresa se encontrara con despidos, ¿no terminaría de la misma manera?
Además, el responsable de la empresa también dijo antes que su autoridad para aprobar licencias solo puede limitarse a 3 a 5 días, y esta es la regla para la mayoría de las empresas. Si desea tomar una baja por enfermedad durante medio mes, debe seguir los procedimientos y proporcionar informes de pruebas para las enfermedades relevantes. El hombre vino a pedir permiso ese día, diciendo que estaba muy cansado y pidió medio mes de permiso. Después de enterarse de que se necesitaba aprobación, decidió que era demasiado problema y se fue.
Al mismo tiempo, el responsable de la empresa también dijo que debido al impacto de la epidemia, la fábrica se redujo después de la reanudación del trabajo y los empleados de la fábrica no trabajaron horas extras durante este período.
La fábrica también siguió los procedimientos legales y no hubo violación de las regulaciones ni falta de aprobación de productos falsificados. Aunque desde un punto de vista humanitario sentimos pena y tristeza por la muerte de este hombre, la era en la que la ley es despiadada y la ley simpatiza con los débiles ha pasado. Dado que la fábrica no tiene responsabilidad, no debería pagar ninguna compensación. Incluso si la fábrica está dispuesta a pagar, es sólo desde un punto de vista "humanitario". Al principio, la familia del hombre culpó a la fábrica y exigió una compensación de 2 millones de yuanes, lo que obviamente no era razonable.
Ahora, las dos partes han llegado a un acuerdo y la fábrica ha decidido donar 300.000 yuanes a la familia del hombre para los arreglos del funeral y la educación de los niños. Sin embargo, ¡los 300.000 yuanes no son una compensación, sino "fondos de ayuda"!