Los niños y el trabajo no pueden considerarse al mismo tiempo. Las mujeres, después de dar a luz, tenemos que tomar una decisión difícil o dejar el trabajo para cuidar a los niños. O dejar que la familia ayude a cuidar a los niños mientras nosotros trabajamos.
Tener dos hijos en una familia es lo más feliz, pero con tres hijos hay que renunciar a muchas cosas. Una mujer en Hangzhou trabajaba en una institución pública y había dado a luz a dos hijos antes, cumpliendo con las regulaciones. Cuando la mujer dio a luz a su tercer hijo, tuvo un conflicto con su empleador. tomó baja por maternidad y la despidieron mientras estaba amamantando. Ante tal situación, muchos de nuestros internautas apoyan el enfoque de la unidad de trabajo. Es normal tomar la baja por maternidad después de dar a luz a un hijo y no es razonable tener tres hijos y seguir disfrutando de la baja por maternidad. Las instituciones públicas tienen buenas prestaciones sociales. Todos sabemos que si se puede tomar la baja por maternidad, para la empresa no habrá nadie para cubrir los puestos vacantes. Si se contrata gente, ¿cómo trabajarán una vez finalizada la baja por maternidad? Espere estas preguntas. Apoyamos el despido de la empresa y tres o cuatro meses de baja por maternidad. Si todavía queremos conseguir un trabajo gratis, sólo podemos acusar a la mujer de ser demasiado codiciosa.
Todos sabemos que no puedes quedarte con el pastel y comértelo también, por lo que sólo puedes elegir entre tener un tercer hijo o tener un trabajo. Creo que tener tres hijos y perder el trabajo es mucho porque amas a los niños y tienes un hijo más. No es demasiado tarde para encontrar trabajo cuando tus hijos crezcan. En los primeros años, muchos de nosotros teníamos miembros del personal que tenían que tener un hijo para poder trabajar y cumplir con las regulaciones. Después de todo, esos trabajos especiales requieren algunas concesiones. Algunos trabajos son especiales y muchas personas optan por tener más hijos, dejar su trabajo y dejar su cuenco de arroz de hierro.
También tenemos muchos internautas que apoyan el comportamiento de las mujeres. Tener hijos no está bajo nuestro control. Después de todo, las empleadas no pueden ser despedidas durante el período de lactancia. Apoyamos a las mujeres y utilizamos medios legales para resolver los problemas. y se deben proteger los intereses.
Sí, ser madre no es fácil. Sólo tengo tres hijos, ¿por qué deberían despedirme? Criar hijos requiere dinero y necesito este trabajo aún más. Nos animaron a tener hijos. Después de dar a luz al niño, perdí mi trabajo. ¿Esto protege los derechos de las mujeres? Ante algo así, mis pensamientos son muy simples, es decir, como amiga, hijos y trabajo. Sólo podemos elegir uno. Si nos gustan los niños, entonces deberíamos dejar nuestros trabajos. Ésta es una regla de supervivencia y no tiene nada de malo.
Si fuera yo y eligiera tener un tercer hijo, dejaría mi trabajo, después de todo, todavía puedo encontrar trabajo más tarde, es decir, si persisto durante tres años, lo haré. regresar al lugar de trabajo y comenzar un nuevo trabajo después de tres años. ¿Porque el niño es demasiado pequeño y necesita una madre?