La siguiente es mi experiencia laboral de tres años en contratación de recursos humanos. La escribo para que todos la lean, ya sea que esté buscando empleo o recién esté comenzando en la industria de recursos humanos. algo de ayuda para ti. Permítame decirle que esto es solo una opinión personal. Si tiene algún desacuerdo, los intercambios civilizados son bienvenidos, haga clic en la cruz en la esquina superior derecha.
La industria del juego se encuentra principalmente en el sudeste asiático. en dos países, Filipinas y Camboya. La gente suele preguntar cuál de los dos países es mejor. En cuanto al trato, solo puedo decir que hay empresas con buen trato y mal trato en todas partes. Depende del trato de la empresa a la que vayas. Trato de las dos empresas para conocer el nivel. Y por razones de seguridad, diría que este tema es una cuestión de opinión, por lo que no haré comentarios aquí.
La ventaja de Filipinas es que la sociedad es relativamente estable en comparación con Camboya (tenga en cuenta que solo dije relativamente estable. La seguridad social de estos dos países definitivamente no es comparable a la de China). Muchos más chinos, si estás pensando en iniciar un negocio en el futuro, todavía recomiendo venir a Filipinas, porque todos saben que con una gran cantidad de personas, habrá negocios, por ejemplo, restaurantes chinos, agencias de viajes. , Los supermercados chinos, etc. en Manila tienen su sede en Hay millones de chinos viviendo aquí.
Algunas personas preguntan si la industria del juego en Filipinas es segura o no. ¿Cómo se dice esto? En primer lugar, hay que decir que la industria del juego en Filipinas es legal, pero es ilegal. que los chinos hagan esto y viola la ley china (es ilegal que los ciudadanos chinos inviten a los ciudadanos chinos a apostar). Sin embargo, un problema es que todas las empresas de juegos de azar están establecidas en el extranjero, y el JF chino no tiene derechos de aplicación de la ley en otros países, así que no escuches algunos rumores de que los JF chinos arrestan a personas en cualquier lugar, a menos que los JF chinos soliciten al gobierno filipino la aplicación de la ley conjunta. Sin embargo, estas compañías de juegos de azar han creado muchos beneficios fiscales para ellos en Filipinas. No permitirá que el JC chino toque sus propias fuentes de ingresos. A veces, China utilizará algunos Si quieren utilizar sus propios intereses para que el gobierno filipino coopere con ellos en la aplicación de la ley conjunta, varias empresas negras serán arrestadas en este momento. . Estas empresas no tienen licencias, no solicitan visas de trabajo y no brindan muchos beneficios a Filipinas. En este momento, serán utilizadas como carne de cañón.
Por supuesto, hay algunas empresas sin licencia que trabajan en Filipinas, porque generalmente las personas que hacen esto en Filipinas son jefes taiwaneses o jefes de Fujian. Hay muy pocos jefes en otros lugares. Ganar dinero. Muchas personas también quieren ganar dinero, pero ¿qué deberían hacer si no tienen una licencia? Trabajan en algunas villas o zonas residenciales y lo hacen en secreto, por razones de seguridad, si el lugar de trabajo es. en una villa o zona residencial, no vayas allí.
Vale la pena recordarme que recientemente muchas personas que quieren venir a Filipinas me han dicho que las empresas para las que están entrevistando les exigen que utilicen sus propios documentos de identidad para solicitar tarjetas bancarias, U-shields. , Alipay, etc. Estas empresas recomiendan que no vayan todos. Aunque sus salarios son altos, ¿todavía quieren regresar a su país? Las personas que vienen a trabajar a Filipinas protegen muy bien su privacidad, así que no lo hagan. preste atención a la seguridad y la privacidad solo por dinero.
Siempre hay gente hablando de noticias sobre varios disturbios en Filipinas. Todo lo que puedo decir aquí es que la seguridad es relativa. Ningún jefe abriría una empresa en una zona de guerra y los empleados no están aquí para hacerlo. Pelea. Un jefe abre una empresa. También se trata de ganar dinero. Si no es seguro y algo le sucede a un empleado, el jefe también tendrá que pagar. ¿Cómo puede el jefe ganar dinero? en Filipinas, pero los lugares donde trabaja y vive son muy seguros. También debe prestar atención a la seguridad y evitar o evitar ir a lugares inseguros. En Filipinas, todos los edificios de gran altura, centros comerciales y apartamentos cuentan con guardias de seguridad las 24 horas del día, incluidas muchas tiendas y restaurantes. Generalmente, necesitas una tarjeta de identificación para ingresar a edificios de gran altura, como nuestro dormitorio y nuestra oficina. Si no tienes una tarjeta de identificación, el guardia de seguridad de abajo no te dejará entrar. Incluso si mis amigos vienen a jugar conmigo. , todavía necesitan traer el documento de identidad. Solo puedes ingresar poniéndolo como hipoteca en el edificio, por lo que el lugar donde trabajas y vives es básicamente muy seguro. También hay edificios de gran altura alrededor de la empresa, por lo que no hay necesidad de preocuparse demasiado.
Algunas empresas no tienen edificios altos entre ellas y los dormitorios, por lo que la empresa suele recogerlos en coche. La empresa de Pasay es básicamente así, porque generalmente los edificios de gran altura son sitios de construcción o áreas residenciales al lado de ellos, y Makati es mucho mejor.
Entonces, ¿cómo debe un novato elegir una empresa? En primer lugar, debe elegir una empresa legal y confiable. Descubrí que muchos solicitantes de empleo piden ver la licencia de la empresa cuando consultan con RRHH. Los solicitantes de empleo básicamente no hablan inglés. Si le dan una matrícula en inglés, no podrá entenderla. Además, incluso si la matrícula de la foto es real, ¿cómo puede saber que pertenece? a esta empresa? Por eso es mejor preguntar dónde está la dirección de la empresa de personal. Generalmente las que pueden instalarse en edificios de oficinas son empresas formales y con licencia, y las de villas básicamente lo hacen en secreto. Sin matrícula.
Además de la legalidad, el segundo factor a la hora de elegir empresa es el trato. He visto a muchos solicitantes de empleo preguntar cómo es el salario de su empresa, si es bueno y si existen dificultades. Lo que quiero decir es que el trato de ninguna empresa puede considerarse simplemente bueno o malo. Todos los beneficios deben considerarse junto con los requisitos de contratación. Permítanme usar una analogía: al contratar servicio de atención al cliente, el período de prueba es de 8.000 y el salario pasa a ser de 10.000, con 8 horas y 4 días de licencia, incluida comida y alojamiento. Si simplemente mira el salario de esta empresa, definitivamente habrá recién llegados que dirán lo bueno que es el salario, pero si le digo, los requisitos de contratación de la empresa son graduados universitarios, no hay problema para comunicarse en inglés y más de 1 año. de experiencia en servicio al cliente en Filipinas. Solo para alguien que no tiene problemas para comunicarse en inglés, si solicita un trabajo como traductor, el salario mensual ronda los 15.000. Cuando miras hacia atrás en este momento, todavía piensas que el salario es tan bueno como pensabas antes. Por eso he visto muchas empresas con buenas prestaciones laborales, pero es difícil reclutar gente porque hay poca gente que cumpla con los requisitos. O si ves que el trato de algunas empresas es muy malo, ¿por qué todavía pueden reclutar gente? No es que todos los que van allí sean estúpidos, es por sus condiciones personales que no tienen la opción de ir a otras empresas. que no cumplen con los requisitos. Por ejemplo, un chico de 35 años que no puede hacer promoción solo puede trabajar como servicio al cliente, por lo que no hay muchas empresas que elija. Tiene que trabajar en empresas que no cumplen con los requisitos. No le pagan muy bien como servicio al cliente y es básicamente seguro que incluso si la empresa quiere que trabaje como servicio al cliente, es posible que no pueda conseguirlo. Cambió a promoción, y la empresa le dijo que el personal de servicio al cliente era. Llegó tarde y solo pudo hacer promoción. Todavía hay muchas cosas de este tipo, así que no se sorprenda. ¿Por qué los estafadores pueden engañar a la gente? algo diferente. Muchas empresas aquí no se encuentran en la misma zona para la contratación y la promoción. Por ejemplo, algunas empresas promocionan en Pasai, pero su personal está en Alabang. Cuando vengas a Filipinas, básicamente no verás a las personas que te contrataron, ni siquiera. Conozca algunos de ellos. Con WeChat, no sabe quién lo reclutó. Además, también existe la presión de reclutar personas. Cuando no puede reclutar personas, solo puede engañar a una persona, por lo que debe elegir el puesto correcto. según sus propias condiciones.
El requisito previo para elegir una empresa es que pueda ir. Primero, debe asegurarse de que su situación personal básica cumpla con los requisitos de contratación de la empresa y luego analizará los beneficios. Hay muchísimos puestos y empresas con buena remuneración, pero no se puede llegar a 0, ¿verdad? He visto a muchos solicitantes de empleo invertir el orden de solicitud de empleo. Comenzaron a preguntar sobre el salario de la empresa, los boletos aéreos, las visas, el despacho de aduanas, las visas de trabajo, el entorno de los dormitorios, etc., sin enviar sus currículums. , y luego enviaron sus currículums y dijeron que si necesita una entrevista, mire al personal y pida perdón, el servicio al cliente solo requiere personas nacidas en los años 90. Su edad no cumple con los requisitos de contratación (u otras condiciones no cumplen). Los requisitos, por ejemplo, la empresa limitará la proporción de personas en el mismo lugar. Esto no es discriminación geográfica, pero la misma empresa no puede tener demasiadas personas en un solo lugar, de lo contrario será incómodo de administrar. Hay 100 personas en una plataforma, y 80 son de Shandong. Eso causará problemas a la gerencia y formarán grupos pequeños). Luego, algunos solicitantes de empleo regañarán a RR.HH. y dirán: "¿Por qué no me lo dijiste antes? Fue una pérdida de tiempo." RR.HH. también está perjudicado, ¿cómo sé cuántos años tienes? ¿Cómo sé de dónde eres? Puedo saber cuántos años tienes mirando tu avatar de Qiuqiu VX. ¿De dónde eres? No puedo predecir el futuro, así que te pedí que me dieras tu currículum para verlo con anticipación.
De hecho, muchos miembros del personal de recursos humanos son nuevos y acaban de comenzar a contratar. Puede prestar más atención a la contratación de empresas con buena remuneración. Los folletos de contratación enviados al grupo dirán al final, envíe su currículum a XXXX al presentar la solicitud. para un trabajo. Correo electrónico Nos comunicaremos con usted después de pasar la revisión preliminar. No responderemos mensajes privados. Mucha gente dice que el personal de recursos humanos de las grandes empresas y de las empresas con buena remuneración es demasiado distante y ni siquiera responden cuando les hablan. De hecho, si usted fuera ellos, no respondería. , pero porque estás demasiado ocupado. Cuando recibes docenas o cientos de currículums todos los días y solo reclutas a tres o cinco personas, ¿todavía tienes tiempo para charlar en privado con aquellos que ni siquiera tienen currículums? se dan a quienes están preparados.
Entonces es hora de comparar y examinar la remuneración de las empresas. Descubrí que muchos solicitantes de empleo no saben cómo comparar la remuneración de las empresas. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen un salario de 5.000 durante el período de prueba. Si se convierte en empleado regular después de un período de prueba de tres meses, el salario será directamente de 10.000. Otro período de prueba será de 6.000. , el salario será de 500 por mes después de la regularización. Eso es 12 meses por año, simplemente usa el método más estúpido, usa una calculadora y suma 12 veces al mes. También sabes qué empresa tiene un salario más alto, ¿no? Realmente hay muchas personas que eligen empresas que comienzan con 6.000. Creo que 6.000 son más de 5.000... Sobre la base de las mismas vacaciones y horarios de trabajo, los salarios de las dos empresas son altos y bajos. computadora para sumarlos y saber cuál tiene un salario más alto y cuál tiene un salario más bajo. Entonces, una cosa a tener en cuenta es que en el caso del mismo tope salarial de 10,000, 7,000 3,000 desempeño <; 8,000 2,000 desempeño < 10,000, lo que significa que en el mismo salario con un tope de 10,000, menor es la proporción de desempeño, mayor mejor, lo mejor es que un salario de 10.000 yuanes no tiene rendimiento, porque el rendimiento no se puede obtener al 100%. El rendimiento que se puede obtener depende de cuántos errores haya cometido un individuo en su actitud laboral sin que la empresa deduzca el rendimiento al azar. Normalmente, por ejemplo, si puedes conseguir más de 1000 al mes con un rendimiento de 2000, está bien, pero si puedes conseguir unos cientos al mes, es peor.
Otra situación es que algunos Los solicitantes de empleo quieren alquilar una casa, y luego hay dos empresas que son las primeras. Una empresa tiene un salario de 60.000 P y un subsidio de vivienda de 10.000 P. Una empresa tiene un salario de 70.000 P y la otra empresa tiene un salario de 50.000 P y un subsidio de vivienda de 15.000 P. Luego, algunos solicitantes de empleo dijeron que el complemento de vivienda de la segunda casa era de 25.000P para que mi pareja y yo alquiláramos una casa. Los 20.000P que la primera casa proporcionaba para dos personas no eran suficientes, así que quise ir a la segunda casa. .. Puede que le parezca ridículo, pero déjeme decirle que este tipo de cosas me suceden todo el tiempo. Algunas empresas ofrecen menos subsidios para salarios más altos, mientras que otras ofrecen más subsidios para salarios más bajos. Esta elección depende de su nivel real. necesidades En resumen, es la misma frase, siempre que obtenga la mayor cantidad de dinero posible cada mes, independientemente de si es salario o subsidio, siempre que obtenga la mayor cantidad de dinero posible en total. Otro punto es recordarles a todos que el monto del subsidio de vivienda no solo debe basarse en el dinero, sino también en la ubicación de la empresa y en los precios de alquiler de los alrededores. Tanto Makati como Passy tienen un dormitorio y una sala de estar de más de 20 metros cuadrados. metros, que son lugares baratos. Es normal que un lugar que cuesta más de 11.200 P valga 25.000 P, por lo que también depende del precio del alquiler de la empresa. El importe del subsidio de vivienda que otorga la empresa se basa básicamente. sobre el precio de dos personas que alquilan una habitación. Por ejemplo, si el alquiler en la empresa es de 20.000 P al mes, entonces el subsidio de vivienda por persona es de 10.000 a 8.000. Finalmente, no recomiendo que los recién llegados alquilen una casa tan pronto como lleguen. En primer lugar, si no habla bien inglés cuando llegue, será muy problemático alquilar una casa y pagar las facturas de agua y electricidad todos los meses. En segundo lugar, alquilar una casa aquí básicamente requiere al menos 2 depósitos para pagar el alquiler y firmar un contrato de un año. El trabajo aún no era estable cuando llegué aquí por primera vez. Si el trabajo no es adecuado y tengo que irme, la casa será un gran problema.
También está el tema de los depósitos para visas de trabajo. Mucha gente le pide a la empresa que no solicite un depósito para visas, pero ¿es realmente tan importante pedir un depósito? Permítanme darles un ejemplo. Por ejemplo, si una empresa se convierte en una empresa normal por 9.000 yuanes, requiere un depósito de trabajo de 1.000. Para otra empresa, si se convierte en una empresa normal por 8.000 yuanes, no requiere un depósito de firma de trabajo. . Entonces, ¿crees que tiene sentido la llamada no presión sobre los salarios? Por lo tanto, la premisa de todo es que el salario total es el mismo, y luego se puede comparar si la presión laboral está sobre el depósito o no.
Puedo decirles que los dos beneficios que mencioné antes son en realidad la misma empresa. Al principio, el jefe fijó un salario de 9.000 y un salario de 1.000. RR.HH. me dio un consejo y directamente Se dice que cuesta 8.000 convertirse en empleado de tiempo completo. Efectivamente, es mucho más fácil contratar personas. El truco de contratar personas es que no requieren un depósito para firmar un trabajo. ...y el jefe también ahorra dinero (9.000 al mes). Los 1.000 pagados cada mes deben devolverse a los empleados después de un año. Sí, si no se presionan 8.000, no es necesario devolverlos) Todos están contentos.
Aquí agregaré la visa de trabajo. Mucha gente piensa que solicitar una visa de trabajo 9G es bueno. ¿Por qué es seguro? De hecho, la visa de trabajo 9G es buena, pero suele ser de dos años. Si no ha trabajado durante dos años y quiere irse, cuando necesite pagar una compensación, deberá pagar el dinero de la visa de trabajo 9G, lo que resultará en una compensación alta, así que no lo crea. una visa de trabajo 9G es buena. Mientras permanezca ilegalmente, no habrá ningún problema con ninguna visa. Si no hay nada que el dinero no pueda manejar en Filipinas, generalmente las empresas con licencias no tendrán ningún problema. Entonces, cuando busque trabajo, debe preguntar con claridad. Todavía hay muchas empresas que dicen que no pueden solicitar 9G para convertirse en empleados regulares. Este no es el punto clave. . Solo tener una licencia.
El 99% de las empresas aquí no tienen nombre (solo si tienes una licencia puedes registrar tu propio nombre. Miles de empresas solo tienen docenas de licencias. Puedes pensar en proporciones. La mayoría de ellas lo son. afiliado a grandes grupos, pero esto no afecta la seguridad de la empresa y es completamente legal por ley) Algunas empresas se darán un nombre para distinguirlo, pero este nombre definitivamente no es el registrado para la matrícula y no tiene ningún significado. , o utiliza el nombre del sitio web de su propia plataforma en lugar de nombres de empresas, que de todos modos no son los nombres reales de las empresas. Aquí hay cientos de sucursales bajo un grupo. Estas sucursales solo alquilan la licencia del grupo. El sistema de gestión y tratamiento específico de esta empresa lo formula el propio jefe de la empresa y el grupo no interferirá. Entonces, si siente que el trato es malo en una determinada rama del grupo, solo puede decir que esta empresa es una trampa, pero no puede decir que el grupo es una trampa. Esta es la razón. en cada grupo, y también hay empresas con mal trato.
El proceso de solicitud de empleo generalmente consiste en solicitar un pasaporte primero. Intente solicitar un pasaporte primero antes de la entrevista. Si tiene prisa por contratar personas para algunos puestos, se le dará prioridad. a los que tienen pasaporte, porque a veces se reservan puestos para quienes buscan trabajo. Después de esperar medio mes, la persona que había solicitado el pasaporte dejó de venir. Luego, haga un currículum. He escrito antes por qué debería hacer un currículum. No solo puede ahorrarles tiempo a todos, sino que también puede garantizar que muchas personas soliciten empleo y les pidan que hagan un currículum. No le importa y dice que algunas empresas no necesitan leer el currículum, por lo que terminó yendo a una empresa que no tenía ningún requisito. Siempre que alguien vaya a la empresa, lo quiere. ¿Crees que el trato de una empresa así es bueno? El resultado final es que esta persona trabajará en la empresa durante diez días y medio. Hay muchos ejemplos de personas que encuentran que el trato de otras empresas es mejor que el suyo. se sienten psicológicamente desequilibrados y luego maldicen a la empresa por hacer trampa y luego regresan a casa tristes. Después de confirmar que el salario es aceptable y el salario de la empresa es aceptable, puede programar una entrevista por video por computadora. La entrevista probará la velocidad de mecanografía. Si la mecanografía es correcta, se probará la comunicación verbal para ver el pensamiento del candidato. capacidad, capacidad de reacción, actitud laboral, etc. Una cosa que puedo recordarles a todos es que lo más importante a tener en cuenta durante una entrevista es su actitud al solicitar un trabajo. Mucha gente piensa que este trabajo se trata solo de escribir, y ¿quién no puede hacerlo si la entrevista es así? perezosos y no existe una actitud que los solicitantes de empleo deban tener, al final serán eliminados.
Después de pasar la entrevista, debe solicitar una visa. Cuando viene aquí por primera vez, debe solicitar una visa de turista. Una es que el solicitante de empleo lo haga. solicitarlo él mismo y luego recibir un reembolso después de acudir a la empresa. El segundo es solicitar una visa de turista. La empresa lo maneja directamente. El tiempo de procesamiento es de 2 a 3 días hábiles para la visa acelerada y de 5 días hábiles para la normal. Una vez que la solicitud de visa está bien, debe reservar los boletos aéreos y partir. Los boletos aéreos y las visas son los mismos y se dividen en estos dos tipos. Generalmente, las empresas solicitan visas y boletos aéreos directamente para los empleados, a menos que la empresa tenga mejores. El tratamiento requiere que los empleados lo manejen ellos mismos. Se reembolsa después del empleo.
La razón es que la empresa maneja la solicitud directamente. A menudo las personas no vienen por motivos personales y sus descendientes también desaparecen, lo que provoca pérdidas a la empresa. Me gustaría despreciar a estas personas aquí si realmente tienen algo que hacer. No puede venir, puede comunicarse con la empresa y solicitar su visa. Paguemos la tarifa de reembolso. No es mucho, solo 1.800 yuanes. ¿Su integridad realmente vale solo esta cantidad de dinero?
Después de unirse a la empresa, algunas empresas solicitarán SWP, que es un permiso de trabajo temporal, para sus empleados. Algunas empresas optarán por renovar sus visas de turista después de convertirse en empleados regulares. visas de trabajo de manera uniforme. Hay muchas personas trabajando aquí. La compañía les dijo que habían solicitado una visa de trabajo, pero cuando regresaron a China después de trabajar durante medio año, todavía tenían una visa de turista. aquí es muy lento. Normalmente tarda unos 2-3 meses, y a veces puede retrasarse 3-4 meses, es decir, si regresas a tu país tres meses después de convertirte en empleado regular, es posible que no puedas. para solicitar una visa de trabajo. (Solo digo que es posible que no se haya solicitado. No descarto que algunas empresas realmente no hayan solicitado el permiso de trabajo).
En cuanto al tema de la supresión de pasaportes, esta es una situación muy común en esta industria, no necesita preocuparse demasiado si trabaja normalmente y renuncia normalmente, no se le permitirá irse. Es imposible restringir su libertad personal. Por lo general, puede salir a ocuparse de sus propios asuntos después del trabajo. Siempre que no retrase su trabajo, la empresa no interferirá. Hay muy pocas empresas en Filipinas que restrinjan las salidas después del trabajo. Vi a algunas personas en Internet decir que se negaban a darme un pasaporte, y los clientes a menudo me preguntaban que las palabras de estas personas eran demasiado unilaterales, porque estamos en la industria del juego y muchas empresas no lo mencionaron durante la entrevista personal. Entrevistas hace un año. Solía trabajar en la industria del juego y la agencia tenía miedo de que los empleados supieran que era un casino y no quisieran ir, por lo que no les dijeron lo que estaban haciendo. Como resultado, algunos. Los empleados no pudieron aceptarlo cuando vinieron a trabajar. Pensaron que era ilegal y no podían hacerlo. Sintieron que la agencia los había engañado, así que pedí regresar. Debe tener un pasaporte cuando regrese. Como nuestra empresa de juegos de azar, la visa y los boletos aéreos los paga la compañía. Ya que desea regresar, puede simplemente darnos el dinero y le entregaremos el pasaporte. Los empleados se sentirán aún más engañados, porque cuando la agencia pagó el dinero, dijeron que incluiría boletos de avión y visas. ¿Por qué tengo que pagar si quiero regresar? Pero al final, definitivamente no hay manera. Todavía tengo que pagar e irme, seres humanos, es imposible que este empleado viaje a Filipinas gratis, por eso ahora cuando entrevistamos a los empleados, una de las preguntas que debemos hacer es: ¿Saben en qué industria estamos? En general, le daremos esta industria. Lo digo de manera simple, en caso de que vengas aquí y no puedas aceptarlo, así que no existe la presión del pasaporte. Además, incluso si estás realmente preocupado por la presión del pasaporte. Todavía tenemos una embajada en Filipinas. Puede pedir ayuda a la embajada y la embajada puede volver a emitirle un pasaporte. Debido a que la empresa tiene muchos empleados y el pasaporte también es un documento muy importante, la empresa también cuenta con personal dedicado a realizar los procedimientos de visa, para que los empleados puedan conservarlo ellos mismos, y ¿qué deben hacer si un día lo pierden? Esto puede considerarse una doble protección. La empresa tiene que considerar sus propios intereses. También hay consideraciones de idoneidad.
Me gustaría recordarles a todos que viajar al extranjero tiene costos y que hay que tener cuidado al viajar al extranjero. Como eliges trabajar en el extranjero, creo que el nivel de vida de todos no es muy bueno, por lo que debes estar preparado antes de viajar al extranjero, no regreses después de tres o cinco días, aunque la empresa pagará los pasajes aéreos, visas y aduanas. autorización cuando vengas. Sí, pero si renuncias después de unos días aquí, el dinero debe ser devuelto a la empresa.
Aquí te cuento las reglas de la empresa. Lo más importante es que no se permiten los juegos de azar. La empresa prohíbe estrictamente a sus empleados apostar, porque algunas personas empiezan a correr riesgos después de perder mucho. de dinero apostando. Para ganar dinero con la empresa. He conocido a muchas personas así, algunas exitosas y otras fracasadas. Aquellos que logran robar el dinero de la empresa básicamente terminarán perdiéndolo en juegos de azar después de regresar a China, y muy pocos pueden ahorrarlo para comprar una casa o un automóvil. Por no hablar de los que fracasaron y de los que perdieron la vida.
(Esta es la razón por la que las empresas retienen los pasaportes, por temor a que los empleados tomen el dinero de la empresa y se escapen).
Permítanme hablar con aquellos que quieren reclutar personas o con aquellos que acaban de comenzar a reclutar. , el puesto de personal Lo principal es la promoción (me refiero a reclutar personal, no a personal administrativo. El personal administrativo debe poder hablar inglés. El contenido principal del trabajo de personal para aquellos que no saben inglés es el reclutamiento) La presión también es muy alta y la movilidad es muy alta. Algunas empresas incluso tienen más de diez o veinte puestos de personal, muchos de los nuevos dimitieron porque ya no podían hacer el trabajo. Algunos consejos para quienes quieran dedicarse a recursos humanos Cuando solicita recursos humanos, lo primero que debe considerar no es el salario de recursos humanos, sino su salario como recurso humano y el puesto para el que está contratando. Por ejemplo, el trabajo de recursos humanos requiere contratación de servicio al cliente, depósitos y retiros y puestos de ascenso, entonces, mientras la remuneración de estos puestos en la empresa sea buena, será más fácil para usted como recurso humano contratar y. Se contratará más gente cuando aumente el número de reclutas, su remuneración no puede ser mala (la remuneración del personal se puede negociar con la empresa).
Los recursos humanos básicamente tienen tareas, algunos tienen 5 tareas al mes y otros 10. Muchas personas que buscan trabajo en recursos humanos dicen que por el mismo salario de 10.000 yuanes, deben realizar 5 tareas, porque hay menos tareas. Te lo digo, no necesariamente. Esto depende de la remuneración de los puestos para los que estás contratando en la empresa. Si la remuneración es buena, es probable que sea más fácil para 10 personas completar la tarea que para 5 personas. Entonces, las horas de trabajo de recursos humanos no son importantes. Muchos solicitantes de empleo deben trabajar 8 horas y 9 horas en recursos humanos. Cuando trabajas en recursos humanos, aún necesitas sentarte. frente a la computadora y mirando el teléfono. No puedes dejar que la gente te pregunte sobre el trabajo. Le dices a la gente que sales del trabajo a las 7 en punto. Aún así tienes que responderle al solicitante de empleo. No hay mucha diferencia entre salir del trabajo antes de ir a la cama y no conseguirlo. fuera del trabajo. Lo mismo se aplica cuando estás de vacaciones. Comencé a reclutar después de trabajar en otros puestos, así que sé un poco sobre cada puesto. Si quieres ser un gran oficial de recursos humanos, al menos debes poder observar los beneficios y requisitos de la empresa para saber si puedes hacerlo. Ser contratado, también doy la bienvenida a amigos que están en asuntos humanos para que se unan a mí en Qiuqiu o VX. Todos pueden hacer amigos para comunicarse sobre su experiencia laboral y progresar juntos.
Muchos solicitantes de empleo me preguntan si la promoción es buena, si el servicio al cliente es mejor o la promoción es mejor, etc. Todo lo que puedo decir es promocionar este puesto. Si no lo hace usted mismo, nadie sabrá nunca hasta dónde puede llegar. La ventaja del servicio al cliente es la estabilidad, y la ventaja de la promoción es que tiene posibilidades ilimitadas. Creo que puedes intentarlo. Si no puedes hacerlo, encontrarás otro trabajo de servicio al cliente en unos meses. No habrá muchas pérdidas, pero una vez que lo logres, el salario que podrás obtener. la promoción será mucho más alta que la del servicio al cliente. Sí, creo que vale la pena cambiar este precio trivial por una posibilidad futura. Las sugerencias son solo como referencia, y los solicitantes de empleo aún deben tomar una decisión en función de sus propias circunstancias. .
Muchos solicitantes de empleo se sienten ansiosos antes de viajar al extranjero. De hecho, no es necesario que lo estén. Recuerdo que cuando fui al extranjero, la vida también me obligó y se podría decir que no tenía un centavo. En ese momento, estaba decidido a morir aquí incluso si moría, a menudo también me lamentaba de que a veces la gente tiene suerte de tenerlo. No hay elección. Sin opciones, hay más coraje para seguir adelante. Es sólo un trabajo, si no te sientes cómodo haciéndolo, sólo puedes trabajar un mes y luego pagar tu salario y comprar un billete de avión para volver a casa, si no experimentas nada en este mundo, no importa. lo que dicen los demás, es sólo un pony cruzando el río. Eso es todo.
Hablamos del tema del despacho de aduana
Un demandante de empleo me preguntó si el despacho de aduana es para recoger el avión en la puerta de embarque o en la puerta de aduana.
Solía haber ese tipo de autorización de aduana engañosa. Decían que estaban proporcionando autorización de seguridad para las personas que llegaban a Filipinas. De hecho, no había ninguna autorización de seguridad. por su cuenta. Después de que usted salga, él se acercará a usted y le pedirá la tarifa de aduana. Si lo deportan, desaparecerá.
Entonces a algunas personas se les ocurrió una manera de pedirle al personal de seguridad de la aduana que entrara a la aduana, es decir, a la puerta de embarque para recoger a la gente. Los que pueden entrar deben ser parientes y son los. verdaderos guardias de seguridad aduaneros.
De hecho, este método solo es adecuado para personas que encuentran el despacho de aduanas por su cuenta. Si lo piensas bien, no tiene sentido para las personas que tienen compañías que compran boletos aéreos, visas y despachos de aduana. De esta manera, la empresa le compra billetes de avión y visas. Si no puede entrar, se perderá el dinero de la empresa. Definitivamente encontrará un agente de aduanas confiable, y si la empresa está buscando un agente de aduanas para contratar personas. Durante mucho tiempo, definitivamente no será una cooperación única. Debe haber sido cooperada muchas veces antes.
Hoy en día, los agentes de aduanas contratados por las empresas generalmente no recogen a la gente si te llevan a la aduana, intentarán recogerte e ir directamente allí sin que se presente la persona que te recoge. En el aeropuerto suele haber alguien enviado por la empresa. El conductor lo recogerá, o el agente de aduanas enviará a alguien para que lo recoja y lo entregue a la empresa.
Es decir, si la empresa gasta dinero para proporcionarle el despacho de aduana, no necesita preocuparse por dónde recogerlo.
También está el tema de las licencias de juego
No existe una diferencia legal entre la licencia que solicitas y la licencia afiliada, así que no pienses que es una empresa negra cuando Escuche que las empresas negras se refieren a empresas que no tienen una licencia y no están afiliadas a la licencia de otra persona.
A muchos solicitantes de empleo les preocupa que la empresa tome la iniciativa de despedirlos después de trabajar durante uno o dos meses. Déjame analizarlo por ti
Espinacas, incluso si solo eres. una persona de servicio al cliente, al principio no podrá trabajar de inmediato y aportar beneficios a la empresa. Cuando se una a la empresa por primera vez, recibirá un salario de 5000-6000 por un período de prueba, 2000-3000 por un período de prueba. comida y alojamiento, y tendrás que buscar a alguien que te guíe. Renunciarás después de trabajar durante un mes, porque no aportaste ningún beneficio a la empresa, por lo que la empresa sacó el dinero en vano y la empresa pidió. Usted debe hacerse cargo únicamente de los boletos aéreos, visas y tarifas de despacho de aduana cuando llegó, y no le pidió que asumiera ningún costo adicional.
Entonces, si un empleado renuncia después de trabajar durante uno o dos meses, la empresa definitivamente sufrirá la mayor pérdida, por lo que la empresa no puede despedir personas sin motivo.
Muchos solicitantes de empleo piden a RR.HH. que les envíe fotos del trabajo y los dormitorios de la empresa.
Realmente no es necesario que presente esto en primer lugar, si el entorno de trabajo es el adecuado. un edificio de oficinas. En otras palabras, todas las oficinas son iguales. No existe un edificio de oficinas tan deteriorado que no se pueda aceptar. A menudo digo que las condiciones de trabajo en China no son buenas para las personas que pueden ir al extranjero a hacer esto. tan buenos como los del 90% de las personas.
En cuanto al ambiente de los dormitorios, la empresa alquila los dormitorios de la empresa aquí en Manila en algunos edificios de apartamentos cercanos. Definitivamente estarán muy cerca de la empresa, a 5-10 minutos a pie. Si está un poco lejos, la empresa enviará un coche para que te recoja al salir del trabajo, para que no tengas que preocuparte por cuestiones de seguridad. Y para ser honesto, alquilar una casa aquí no es barato. El alquiler de una casa con dos dormitorios y una sala de estar de más de 80 metros cuadrados cuesta más de 10.000 yuanes al mes. menos 2 para pagar La empresa no puede decir que primero gaste de cuatro a cinco millones para alquilar una docena de dormitorios y colocarlos allí, y luego esperar a que la gente se mude. Por lo general, se organiza que un grupo de personas se una. empresa la próxima semana y los dormitorios se alquilarán esta semana, por lo que usted estará aquí. Durante la entrevista, RR.HH. no puede determinar en qué dormitorio vive, pero pueden enviar algunas fotos de los dormitorios en los que han vivido otros empleados. Sin embargo, estas pueden Solo puede ser más o menos similar y no puede ser exactamente igual. A veces nos encontramos con esa situación. Le enviaste un apartamento con tres dormitorios y una sala de estar. Cuando vino aquí, vivía en un apartamento de dos dormitorios y luego regañó a HR por ser. un estafador... Las imágenes no coinciden con la realidad... Así que ahora realmente envío fotos. Ten cuidado y diles lo anterior incluso si le estás enviando un mensaje a alguien.
En resumen, la mayoría de los solicitantes de empleo, cuando solicitan un empleo, simplemente creen lo que dicen los demás. Si son escépticos, no hay necesidad de continuar la conversación, al igual que muchas personas que me agregaron. , déjame enviar fotos, hacer gestos y grabar un video corto para demostrar que estoy en Filipinas. Es completamente innecesario, hermano, si me crees, no necesito decir demasiado. Yo, te lo dije todo el día y toda la noche y todavía piensas que te estoy lavando el cerebro.
Por lo tanto, no es necesario pedirle a la gente que envíe fotos de la empresa o de las matrículas. Para ser honesto, si RR.HH. realmente le mintió, simplemente le envió una foto. o falso? Enviarle una foto de la matrícula. ¿Puede entender inglés? Incluso si puede saber que la matrícula es genuina, ¿cómo puede saber que la matrícula de la foto pertenece a esta empresa?
Al igual que mucha gente que me consulta, me preguntan si conozco tal o cual empresa y les digo que sí, y luego el demandante de empleo me pregunta cómo es la empresa. ¿Nadie está seguro de si el nombre de la empresa en cuestión es ese, o tal vez simplemente copiaron el nombre de una empresa conocida? Es mejor simplemente hablar sobre el salario de la empresa y luego mirar su currículum para ver qué tipo de empresa puedo organizar para usted en función de su currículum. Compárelo usted mismo. ¿Cuál es el punto de tener que preocuparse por el nombre de esa empresa? Básicamente, todas las empresas figuran en la lista y el nombre de la empresa no está registrado. Se llama casualmente y también se puede llamar gato o perro.
Muchas personas han publicado que los solicitantes de empleo novatos deben mantener los ojos bien abiertos y no dejarse engañar. ¿Puede explicar en detalle lo que debe hacer para evitar ser engañado? Simplemente diga: tenga cuidado y mantenga los ojos bien abiertos. Yo también estoy borracho... jajaja.
El resumen es que el nombre de la empresa no es importante y no es necesario preguntar.
La forma más eficaz de investigar una empresa es preguntar su dirección, qué edificio en Manila, qué piso, qué distrito y en qué distrito. Esto es mucho más fiable que el nombre de la empresa.
Aquí tienes algunas cosas a tener en cuenta
Si tienes más de 28 años y eres hombre, no pienses en trabajar como atención al cliente, si eres de una zona sensible, entonces. Ni siquiera lo pienses. No digas que te tomas en serio lo que haces y no digas que pareces muy joven. No digas que la información en tu tarjeta de identificación es incorrecta. -Trabajadores de tiempo, y son reclutados de acuerdo con los requisitos de la empresa. Hay tareas de contratación todos los meses. Si puede permitírselo, definitivamente lo aceptará. Contratar a una persona más significa completar una tarea más. Si insistes en buscar un trabajo así, lo más probable es que te engañen. Esto es lo que solemos decir: te convertirás en un perro después de aterrizar. No culpes a Filipinas por ser un estafador. reconocerte a ti mismo. Sólo se puede promover.
Si siempre quieres encontrar un trabajo más fácil, como un trabajo de promoción de 9 horas con un día libre, déjame decirte que no es fácil. Generalmente, estas empresas no proporcionan recursos. Sí, es más difícil desarrollar negocios. Para algunas personas con baja educación y poca capacidad de aprendizaje, es una pesadilla y les resulta difícil hacerlo bien. Los patrones gastan mucho dinero para comprar empresas que proporcionan recursos. Si descansas demasiado, los recursos no se pueden utilizar por completo. Por lo tanto, las empresas que proporcionan recursos no pueden darte demasiado por un mes de vacaciones o dos días más. Las horas de trabajo comienzan con al menos 10 horas, muchas son más largas y algunas requieren horas extras.