Hay varias formas para que los trabajadores migrantes soliciten salarios:
1. Negociar con el empleador. Antes de la negociación, es necesario recopilar pruebas de los atrasos salariales. Lo mejor es registrar y mantener registros durante el proceso de negociación. Finalmente, ambas partes firman un acta. Las unidades con sindicatos pueden primero informar la situación al sindicato y negociar con el empleador a través del sindicato. Si la unidad aún no ha creado una organización sindical, también puede presentar directamente una solicitud de negociación al empleador. Los trabajadores a quienes se les deben salarios también pueden unirse y proponer requisitos de negociación colectiva al empleador para presionarlos;
2. Solicitar mediación a una organización de mediación. Si su unidad tiene un comité de mediación de conflictos laborales, solicite la mediación;
3. Presente una queja ante el departamento de administración laboral
4. Mediar a través de un abogado. Si la mediación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral;
5. Si no está satisfecho con el laudo arbitral laboral, presente una demanda ante el Tribunal Popular. La audiencia de los casos de conflictos laborales la lleva a cabo el árbitro o tribunal arbitral designado por el comité de arbitraje, pudiendo también interponerse una demanda. Los solicitantes de salario con dificultades financieras pueden solicitar asistencia jurídica en los centros de asistencia jurídica locales para reducir los costos de arbitraje y litigio.
6. Solicitar directamente una orden de pago al Tribunal Popular.
Base jurídica: Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje , o arbitraje de acuerdo con la ley. Si presenta una demanda, también puede negociar un acuerdo.
Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 78
Los conflictos laborales se resolverán de conformidad con los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral. de conformidad con la ley.
Artículo 79
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede; presentar una solicitud ante el comité de arbitraje de conflictos laborales La Comisión solicitó el arbitraje. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 80
Podrá establecerse en el seno del empleador un comité de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, representantes de los empleadores y representantes de los sindicatos. El director de la Comisión de Mediación de Conflictos Laborales será un representante sindical.