Como compañero de trabajo, ¿alguna vez has soñado con tomarte 2,5 días libres a la semana?
Lo tengas tú o no, yo lo tengo de todos modos, ¡y una vez disfruté el placer de tomarme medio día libre extra!
Recuerdo vagamente que la empresa en la que hice prácticas cuando me estaba graduando tenía 2,5 días libres a la semana. Aunque no salía del trabajo y regresaba a casa de la empresa el viernes al mediodía, no los tenía. para trabajar por la tarde.
En una nueva empresa formada por marido y mujer, la hermosa y capaz jefa traerá pequeños pasteles, frutas, semillas de melón y otros bocadillos a la empresa todos los viernes por la tarde, y todos podrán disfrutar comiendo y charlando juntos. sin tener que preocuparte por el trabajo.
Después de ingresar oficialmente al mundo del trabajo social, nunca he conocido a nadie que se tome 2,5 días libres por semana. Si no me encuentro con 996 o 007, seré como Amitabha. Pero también fantaseo con tomarme 2,5 días libres a la semana.
Sin embargo, ¡la respuesta oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ya está aquí! ¿La semana laboral de cuatro días y medio? No debería implementarse ampliamente en las empresas
¡Una frase destrozó mis sueños, comparable a Thanos!
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social señaló claramente en su respuesta a las sugerencias de los representantes del Congreso Nacional del Pueblo que seguir acortando la jornada laboral no tiene una base realista y no debería implementarse ampliamente. en las empresas.
Para acortar aún más los estándares legales de tiempo de trabajo de mi país, debemos basarnos en el desarrollo económico, el progreso científico y tecnológico y la mejora de los niveles de productividad, y considerar plenamente el nivel de desarrollo social y económico de mi país y la asequibilidad de las empresas.
En la situación económica actual, la reducción de las horas de trabajo aumentará la presión sobre la producción y el funcionamiento de las empresas, generará mayores costos y cargas laborales y afectará el desarrollo económico.
¡Así que todos, por favor, despierten y dejen de fantasear con tomarse 2,5 días libres a la semana!
Después de todo, todavía estamos en la etapa primaria del socialismo y avanzamos hacia una sociedad moderadamente acomodada en todos los aspectos. Todavía estamos en la etapa de reanudar el trabajo y la producción de manera constante y ordenada bajo la epidemia. Si no trabajamos duro, ¿cómo podemos tomarnos unas vacaciones de dos días y medio?
Pero es extraño, ¿por qué algunas provincias y unidades ya implementan 2,5 días de vacaciones?
El modo vacaciones de 2,5 días son unas vacaciones cortas los viernes por la tarde y el fin de semana. Esto se refleja principalmente en el documento "Varias opiniones sobre una mayor promoción de la inversión y el consumo turísticos" emitido por la Oficina General del Consejo de Estado.
Los "Dictamenes" fomentan claramente el trabajo y el descanso flexibles. Los lugares y unidades con condiciones pueden optimizar y ajustar las disposiciones del trabajo y el descanso en verano de acuerdo con la situación real de conformidad con la ley, creando condiciones favorables para el desplazamiento de los empleados. salidas de ocio y vacaciones los viernes por la tarde y los fines de semana.
En abril de 2020, muchos lugares propusieron implementar 2,5 días de vacaciones por semana.
Según información pública, ya en 2015, la Oficina de Turismo del condado de Changsha Ningxiang emitió un aviso en su sitio web oficial, diciendo que la oficina fue la primera en probar unas vacaciones cortas de dos días y medio en verano;
Shangrao, una importante ciudad turística de la provincia de Jiangxi, emitió un aviso sobre la implementación de un fin de semana de vacaciones de verano de dos días y medio.
En 2020, Zhejiang, Jiangxi y la ciudad de Longnan en la provincia de Gansu implementaron sucesivamente un sistema de vacaciones de dos días y medio para estimular el consumo.
Yichang, provincia de Hubei, emitió el "Plan de implementación para el sistema de licencia flexible de 2,5 días (prueba)". El alcance de la implementación son los partidos y agencias gubernamentales de la ciudad en todos los niveles, empresas e instituciones estatales. y otras unidades que implementen voluntariamente el sistema de licencia flexible. El tiempo es de julio a diciembre de 2020.
No es difícil ver que algunas provincias tienen como objetivo revitalizar y desarrollar el turismo y estimular el desarrollo económico; mientras que en algunos lugares puede convertirse en un beneficio único para el personal de agencias administrativas e instituciones públicas.
¿Son realmente necesarias unas vacaciones de 2,5 días?
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: El actual sistema de jornada laboral se ajusta a la realidad. Los trabajadores tienen entre 120 y 130 días de descanso y vacaciones cada año.
El Ministerio de Derechos Humanos. Recursos y Seguridad Social señalaron que el actual sistema y estándares de horas de trabajo se basan en una consideración integral de la población de mi país, el empleo, el nivel de desarrollo económico y los hábitos de vida de las personas y otros factores, lo que favorece el logro de un equilibrio entre los derechos de los trabajadores. salud, descanso y empleo.
Al mismo tiempo, esta norma está en línea con los requisitos para acortar gradualmente la jornada laboral a 40 horas semanales propuestos por el "Convenio sobre la semana laboral de 40 horas" adoptado por la Organización Internacional del Trabajo en 1935 y La "Recomendación sobre la reducción de la jornada laboral" de 1962, y es consistente con los requisitos de la mayoría. El nivel de jornada laboral en los países o regiones económicamente desarrollados es básicamente el mismo, lo cual es un estándar laboral relativamente avanzado y científico.
Además, los trabajadores pueden disfrutar de 11 días festivos legales cada año conforme a la ley
●11 días de feriados legales
●Hasta 15 días de vacaciones retribuidas vacaciones anuales
●Dos días libres por semana
Los días de descanso fijos por año son de 120 a 130 días, lo que representa aproximadamente 1/3 de todo el año. El actual sistema de descanso y vacaciones ha creado buenas condiciones para que los empleados visiten a familiares y amigos, pasen tiempo y se relajen, etc.
Para resumir en una frase, ¡las vacaciones existentes son razonables y suficientes!
Entonces, para aquellos de ustedes que insisten en mirar hasta el final, aquí viene la tortura del alma. No hablemos de si hay vacaciones de 2,5 días. ¿Su lugar de trabajo implementa estrictamente los estándares legales de vacaciones?