Pregunta 1: ¿Cuál es el significado de empleados formales? Los empleados formales son aquellos que son contratados después del establecimiento de la organización y la cuota del número de personal y la distribución de servicios se denominan empleados formales.
1. El establecimiento generalmente se refiere al establecimiento de una estructura organizacional y la cuota de su personal y la distribución de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determina el departamento de gestión del establecimiento de cada nivel de organización. personal y el departamento financiero asigna los fondos en consecuencia. El establecimiento suele dividirse en establecimiento administrativo y establecimiento empresarial. Según las disposiciones de la Ley de funcionarios públicos, todos los funcionarios son establecimientos administrativos.
2. El personal de las instituciones públicas en general se divide aproximadamente en personal establecido y personal no establecido (el personal no establecido es personal contratado externamente por la propia unidad. Al igual que el empleo empresarial, la unidad determina su propio tratamiento. Pagar sus salarios no tiene nada que ver con las finanzas locales).
Descripción:
Los empleados formales se encuentran generalmente en empresas, instituciones o unidades administrativas:
Las empresas ahora generalmente tienen trabajadores con contratos a largo plazo o indefinidos.
Para negocios y administración basta con comprobar si se encuentran en el establecimiento.
El negocio se divide básicamente en autofinanciado y autofinanciado, íntegramente financiado. El personal se divide en trabajadores y cuadros.
Las unidades administrativas también cuentan con establecimientos de funcionarios, establecimientos de servicios públicos y establecimientos temporales.
Pregunta 2: ¿Qué significa personal de plantilla de la unidad? Hay dos tipos de unidades formales: sección administrativa, sección empresarial (negocios completos, negocios de equilibrio, autofinanciadas y autofinanciadas).
Para confirmar la cantidad de personal en plantilla en una unidad, consulte con la Oficina de Personal o la Oficina de Personal
Pregunta 3: ¿Qué significa el personal oficial de una institución pública? llamado personal en plantilla de una institución pública se refiere a aquellos que actualmente están en plantilla. El personal ya es personal formal, pero son muy diferentes a los funcionarios públicos. Puede enviar su currículum a una institución pública local o pedirle a alguien que busque directamente un *** local para presentarle un trabajo.
Pregunta 4: ¿Qué significa ser un empleado formal? Significa un empleado formal, no un empleado contratado o un empleado temporal.
Pregunta 5: La diferencia entre empleados regulares y empleados regulares. Si la agencia de contratación acepta su residencia permanente registrada y los presenta, y firma un contrato formal, será empleado oficialmente. Pero es por contrato, no de por vida. Como usted dijo, a las empresas no les importa recuperar puestos de trabajo permanentes.
Pregunta 6: ¿Qué significa personal en plantilla y cuál es su naturaleza en las empresas estatales? El llamado personal del establecimiento es personal con establecimiento oficial por el estado (departamento de personal). Su salario base y subsidios locales se asignan por año fiscal. Para ingresar al establecimiento, deben pasar por un reclutamiento abierto. Tanto el personal del establecimiento como el personal ajeno al establecimiento están empleados por motivos laborales. No existen "trabajadores permanentes (secundarios) ni trabajadores subcontratados (generales)". El personal no establecido es aquel contratado por las propias instituciones públicas (incluidos los trabajadores temporales), al igual que el contratado por las empresas, y no es asignado por el gobierno.
El personal en plantilla es oficialmente personal de empresas estatales y se les asignan recursos financieros.
Por lo general, las instituciones *** y las grandes empresas e instituciones tienen una plantilla fija, que es la cantidad de personal aprobado para trabajar. Sin embargo, debido a problemas del sistema, muchas unidades no pueden ajustar su dotación de personal de manera oportuna después de ampliar las funciones, aumentar o cambiar las tareas, y si se necesitan ayudantes pero no hay dotación de personal dentro del sistema, se necesita personal adicional. será reclutado. Por lo general, los salarios, la seguridad y las prestaciones sociales del personal del establecimiento se incluyen en las finanzas y corren a cargo del gobierno o de los organismos pertinentes del establecimiento. En cuanto a los empleados fuera del establecimiento, independientemente de que su contenido laboral y puestos sean los mismos que los del establecimiento, por estar fuera del establecimiento, no hay garantía dentro del presupuesto financiero en términos de salarios, prestaciones y beneficios sociales. deben ser asumidos por el propio empleador, por lo que generalmente no son tan buenos como los del personal en plantilla. Esta es una diferencia causada por una falla del sistema.
Pregunta 7: ¿Qué es la dotación de personal formal? La dotación de personal se refiere a la asignación del número de personal de una empresa o departamento determinado por una empresa o departamento con el fin de completar tareas pasadas o futuras, lo que proporciona orientación y limitaciones en la asignación real de personal. Se dividen a grandes rasgos en personal y no personal. El llamado personal formal se refiere al personal que ha obtenido procedimientos de dotación de personal del departamento de gestión de personal de la organización; el personal no empleado se refiere a procedimientos de dotación de personal sin personal de gestión de personal de la organización.
Pregunta 8: ¿Qué significa contratar empleados subcontratados? Por formal debería decir "contrato a plazo indefinido". Los firmados ahora suelen especificar un plazo de varios años.
El contrato que firmé antes se titulaba claramente "Periodo Indefinido". Espero que se adopte
Pregunta 9: ¿Qué es el personal en el trabajo de las agencias gubernamentales e instituciones públicas? En el trabajo y en el trabajo significa que usted está en esta posición y está incluido en el establecimiento de su agencia o institución. El personal interno generalmente se refiere a aquellos que tienen un establecimiento formal en agencias gubernamentales o instituciones públicas. Debido a que las agencias gubernamentales y las instituciones públicas actualmente tienen personal limitado, muchos empleados de la unidad firman contratos en forma de trabajadores subcontratados o empleo temporal. que están en plantilla, en términos generales, la seguridad laboral de los empleados desempleados es menor. El personal en el puesto de trabajo en agencias e instituciones gubernamentales son empleados formales y disfrutan de todos los beneficios.
Pregunta 10: ¿El establecimiento de instituciones públicas significa lo mismo que los empleados regulares (no los funcionarios públicos) de la unidad? Hay muchos tipos de empleados formales ordinarios que usted mencionó. Por ejemplo, los trabajadores en el gobierno. Las agencias no se cuentan como funcionarios o establecimientos públicos.
En resumen, el establecimiento se divide a grandes rasgos en:
Establecimiento administrativo (comúnmente conocido como establecimiento de servicio civil
Gestión de referencia (el establecimiento de); instituciones públicas se refiere a la gestión de funcionarios públicos, y el tratamiento es el mismo);
Establecimiento institucional (fácil de entender, empleados formales de instituciones públicas
Otros establecimientos (para); Por ejemplo, trabajadores de agencia, trabajadores ordinarios, estos son más complicados, pero el número no es grande. Generalmente, el personal financiero, cajeros, etc. en unidades administrativas entran en esta categoría).
La diferencia entre los funcionarios y las instituciones públicas no es pequeña. En primer lugar, en términos de remuneración, los funcionarios tienen fondos de garantía de integridad, mientras que las instituciones públicas no. Los salarios de los dos establecimientos son ligeramente diferentes. Además, también hay cosas como beneficios adicionales. Las personas en el establecimiento empresarial generalmente necesitan obtener títulos profesionales para aumentar sus salarios, mientras que los funcionarios públicos no necesitan tener títulos profesionales. Los miembros de la sección en las instituciones públicas son promovidos directamente a la sección adjunta. Los miembros de la sección en el establecimiento de la administración pública pueden ser ascendidos primero a director adjunto de la sección (el salario es el mismo que el de la sección adjunta, que es más fácil de promover) y luego a la categoría adjunta. sección adjunta. En este caso, es más fácil alcanzar un nivel salarial de nivel Alto. En definitiva, hay bastantes diferencias.