1. ¿Cuántos días de baja por maternidad hay en Henan?
1. La baja por maternidad en Henan es de 188 días. En concreto:
(1) Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto
(2) 15 días de licencia prenatal
(; 3) Parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;
(4) Para aquellas que dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
2. Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días. se permiten antes del parto; en caso de parto difícil, una licencia de maternidad adicional es de 15 días para quienes dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.
2. Cómo calcular los salarios durante la licencia de maternidad en la provincia de Henan
Los salarios de las empleadas durante la licencia de maternidad son asignaciones de maternidad proporcionadas por el fondo de seguro de maternidad.
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, se pagará con cargo al fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior.
El salario promedio de los empleados es uno. Existe una diferencia entre el estándar salarial original de las acciones y el de la persona que da a luz. Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar original, el empleador no podrá deducirlo; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar original, el empleador compensará la diferencia; No se paga impuesto sobre la renta personal por las prestaciones de maternidad.