¡No estoy seguro! Si estos cuatro empleados despedidos de Haier son novatos que acaban de incorporarse a la empresa, es muy probable que su salario no coincida en absoluto con la estricta gestión.
El comienzo de los recién llegados
No sé cuándo, la empresa se ha referido a las nuevas personas que acaban de unirse a la empresa como "Xiaobai", lo que significa que Estas nuevas personas acaban de unirse a la empresa. No tengo ninguna experiencia, ni siquiera experiencia laboral, por lo que muchas personas me menosprecian, muchas personas me ignoran e incluso muchos antiguos empleados me desagradan.
El trabajo de los novatos
Hablando de estos nuevos empleados, su trabajo generalmente está bajo la guía de los gerentes de departamento o algunos empleados antiguos, maestros y superiores. Como no tienen experiencia, muchos antiguos empleados o sus jefes los tratan muy duramente todos los días, los critican muy duramente, etc. Hay que decir que en los primeros tres meses de incorporación a la empresa, ¡la vida de los novatos es realmente difícil!
Salario de los novatos
Por lo general, cada empresa tendrá un período de prueba de tres meses. Durante este período de prueba de tres meses, el salario que disfrutan los novatos puede continuar. El salario básico es menor. del 20 al 30%, por lo que sus salarios son lamentablemente bajos y tienen que trabajar mucho más que algunos empleados antiguos y algunos gerentes incluso les preguntan: ¡Tengo que trabajar horas extras hasta qué hora por la noche!
La salida para los novatos
La mayoría de las empresas están orientadas a las ventas, por lo que si los novatos quieren pasar de simples novatos a empleados normales, los empleados deben pagar mucho. Tiene que trabajar duro. y al mismo tiempo obtener sus exámenes de ingreso: ¡ya es suficiente rendimiento! En realidad, es fácil de decir, pero bastante difícil lograr un rendimiento tan suficiente, porque muchos clientes antiguos tienen ventas fijas para corresponder con ellos, por lo que en realidad es muy difícil para los principiantes cerrar un trato o cerrar algunos pedidos, esto requiere que Xiaobai lo haga. Sigan trabajando duro para hacer llamadas telefónicas y sigan trabajando duro para salir, para que tengan la oportunidad de conseguirlo, ¡así que su único punto de inflexión es confiar en sus propios esfuerzos absolutos para crear resultados!
De hecho, no es difícil para todos descubrir que bajo una gestión muy estricta, el salario puede no coincidir completamente, porque la mayoría de estos empleados son novatos, no están calificados y no tienen ningún derecho. ¡Pide a la empresa que les dé un salario razonable! Espero que en el futuro los novatos sean atendidos más por la empresa y reciban la calidez y atención que anhelaban... ¡Saludos a los novatos! !