Desde principios de este año, debido a la rápida recuperación económica, algunas zonas costeras han experimentado una grave escasez de empleo. Justo después del Festival de Primavera, se produjo una escasez de mano de obra a gran escala en las zonas costeras orientales, con una escasez de más de 2 millones en el delta del río Perla. Algunos internautas señalaron que la "escasez de trabajadores migrantes" es en realidad una "escasez de derechos de los trabajadores migrantes". Algunas personas también creen que la "escasez de empleos" en el delta del río Perla es sólo un fenómeno superficial. En esencia, el delta del río Perla no tiene "falta de trabajadores", pero lo que falta es la "visión" de las empresas desde entonces. A principios de este año, debido a la rápida recuperación de la economía, algunas zonas costeras han experimentado graves problemas de escasez de trabajo. Entre ellas, Guangzhou, Shenzhen, Dongguan y otras ciudades de la región del delta del río Perla carecen de más de 2 millones de trabajadores y algunas líneas de producción han sido cerradas. Las empresas han aumentado los salarios y reducido la educación, la edad y otras restricciones con la esperanza de aliviar la escasez de mano de obra. En Dongguan, conocida como la "fábrica del mundo" con más de 5 millones de trabajadores inmigrantes, faltan más de un millón de trabajadores. (Wuhan Evening News, 21 de febrero) Aunque este tipo de información no es noticia, sigo sintiendo que este tipo de información es lo que la sociedad actual necesita. Porque sólo cuando aumente la densidad de tales informes vigilantes podrá nuestra sociedad suscitar una reflexión elevada y amplia. Actualmente, la razón de la falta de trabajo se debe superficialmente a la lentitud de los aumentos salariales, pero la razón fundamental todavía se está gestando en la fermentación a largo plazo de la conciencia de la discriminación laboral en nuestra sociedad. Aumentar los salarios de los trabajadores, crear justicia laboral y devolver la dignidad a los trabajadores de primera línea son un aspecto, pero aún no han llegado al núcleo de resolver la escasez de mano de obra. Según un dato, en 2006, el salario medio anual de los tres mayores trabajadores del sector automovilístico de Estados Unidos superó los 140.000 dólares. Ese mismo año, el salario medio anual de los profesores estadounidenses fue de 92.900 dólares. Aunque algunas personas critican esto como una "inversión del cerebro y el cuerpo", esto demuestra que en la industria manufacturera estadounidense, los trabajadores tienen un amplio reconocimiento de los valores sociales. El salario promedio de los trabajadores industriales de mi país en 2008 era sólo una quinta parte del de los trabajadores japoneses. Durante los 30 años de crecimiento económico japonés, entre 1950 y 1980, los ingresos de los trabajadores crecieron rápidamente, sin alcanzar nunca el 10% del de los estadounidenses. bastante. En los últimos 30 años de crecimiento económico de mi país, el PIB y los ingresos fiscales han pasado por varias rondas, pero el crecimiento salarial anual de los trabajadores sigue siendo menos del 10% de los ingresos de los trabajadores estadounidenses. La razón es que nuestra sociedad carece de respeto por los trabajadores de primera línea. El modelo de desarrollo económico de algunas zonas costeras sigue siendo tosco y lineal. La conciencia instintiva de la gestión es reducir los costos laborales. En la división del trabajo mundial, las industrias manufactureras en estos lugares que parecen estar más desarrolladas económicamente que las áreas del interior han estado durante mucho tiempo en cadenas de procesamiento de bajo nivel. No tiene una forma corporativa completa y conmovedora. Se parece más a un taller de producción en la fábrica del mundo que sólo escucha el sonido de los martillos. En este taller hay pocas innovaciones tecnológicas, promociones de marcas, derechos de propiedad intelectual y terminales de venta. Lo que es aún más preocupante es que no sólo se pierde la conciencia nacional sobre la supervivencia y el valor laboral de cientos de millones de trabajadores migrantes, sino también el destino de los trabajadores de primera línea en un gran número de pequeñas y medianas empresas e incluso de los monopolios. Las empresas estatales también han ido cayendo gradualmente hasta el fondo. Por tanto, la falta generalizada de trabajo en las zonas costeras no es sólo un problema económico, sino también un problema de conciencia nacional. Es una indiferencia habitual que permite a un pequeño número de personas cortar el pastel laboral de la mayoría de la gente sin restricciones. También es necesario crear una sociedad más justa y justa en cuestiones sociales. Noticias relacionadas: Las empresas están persiguiendo a los comandantes de los trabajadores migrantes y muchas provincias han restringido las exportaciones de mano de obra Fuente: China Economic Net Justo después del Festival de Primavera, se produjo una escasez de mano de obra a gran escala en las zonas costeras orientales, con una brecha de más de 2 millones en el Delta del río Perla. Las empresas del Sur han venido a Henan para "atrapar gente", lo que también ha provocado una presión considerable sobre las empresas locales para que contraten trabajadores. Algunas empresas locales, para retener a los trabajadores calificados, ya habían aumentado los salarios de sus empleados hace años. Se entiende que no sólo las empresas de Henan, sino también algunos departamentos gubernamentales de otras provincias han emitido documentos especiales para restringir la salida de mano de obra para satisfacer las necesidades de empleo de las empresas locales. Fenómeno: Las empresas hacen cola para pedir ayuda al "Comandante de los trabajadores migrantes" Después del Festival de Primavera, cuando algunos trabajadores migrantes todavía están preocupados por sus puestos de trabajo, no saben que las zonas costeras están experimentando escasez de mano de obra. Según el informe "Wuhan Evening News", la demanda laboral de Shenzhen ha vuelto al nivel anterior a la crisis financiera, y la industria manufacturera requiere una gran cantidad de trabajadores en general. Debido a la dificultad de contratar trabajadores, muchas empresas han reducido la edad de contratación a 45 años. Aun así, muchas empresas todavía no pueden contratar gente. Se espera que Guangzhou tenga una escasez de mano de obra de 150.000 personas.
Promover la "ciudadanización" de los trabajadores migrantes y solucionar la "escasez de mano de obra" Fuente: New Express Desde principios de este año, debido a la rápida recuperación de la economía, se ha producido una grave escasez de mano de obra en las zonas costeras y en el interior al mismo tiempo. . Entre ellas, Guangzhou, Shenzhen, Dongguan y otras ciudades de la región del delta del río Perla carecen de más de 2 millones de trabajadores y algunas líneas de producción han sido cerradas. Las empresas han aumentado los salarios y reducido las restricciones de educación, edad y otras restricciones con la esperanza de aliviar la "escasez de mano de obra". Ante la amenazante "escasez de mano de obra", las empresas han respondido aumentando los salarios y reduciendo los umbrales. Esto puede lograr resultados temporales, pero no puede resolver fundamentalmente el problema. En nuestra opinión, la forma fundamental de resolver la "escasez de mano de obra" es promover la "ciudadanización" de los trabajadores inmigrantes. "Escasez de mano de obra" significa simplemente escasez de trabajadores inmigrantes. Los trabajadores migrantes, que suman alrededor de 150 millones, han hecho contribuciones indelebles al desarrollo económico, social y urbano de mi país. Están deseosos de integrarse a la ciudad y disfrutar de la civilización urbana. Sin embargo, muchas ciudades todavía consideran a los trabajadores inmigrantes como transeúntes y practican la "aceptación económica pero el rechazo social". En términos de estatus, la mayoría de las empresas aún no han considerado a los agricultores como trabajadores industriales estables, y las ciudades no han abierto sus mentes para tratarlos como verdaderos ciudadanos. En términos de derechos e intereses, en comparación con los trabajadores industriales urbanos, no disfrutan del debido trato político, económico y social y se encuentran en la base de la sociedad de la ciudad. Realizan los trabajos más agotadores, dolorosos, sucios y peligrosos de la ciudad, pero reciben los salarios más bajos. Los diversos derechos e intereses de los trabajadores migrantes no se han implementado bien. Tomemos como ejemplo el seguro de pensiones y el seguro médico, aunque las leyes de nuestro país estipulan claramente que las empresas deben pagar seguros sociales como pensiones y seguros médicos para todos los empleados, incluidos los trabajadores migrantes. Realidad La mayoría de los trabajadores migrantes están fuera de la seguridad social. Para las ciudades, los trabajadores inmigrantes no son más que lentejas de agua desarraigadas. La falta de derechos, la confusión sobre la identidad, la presión de la vida y la vida de "aves migratorias" han hecho que algunos trabajadores migrantes exhaustos opten por escapar. La razón fundamental de la "escasez de mano de obra" es que los trabajadores migrantes carecen de un sentido de pertenencia a la ciudad, sus derechos e intereses no están protegidos y se sienten confundidos acerca de su futuro. Han tomado la decisión de "escapar de la ciudad" en. su propio ritmo. El surgimiento de una "escasez de mano de obra" ha impactado los viejos métodos de gestión de los trabajadores migrantes. Muestra que el desarrollo a expensas de los intereses de los trabajadores migrantes es insostenible e inviable. Especialmente con el surgimiento de una nueva generación de trabajadores migrantes, tienen mayores exigencias de derechos y una mayor conciencia jurídica. No pueden tolerar trabajar día y noche y hacer horas extras en un ambiente laboral duro con salarios extremadamente bajos. Si queremos evitar que vuelva a ocurrir la "escasez de mano de obra", sólo podemos promover la "ciudadanización" de los trabajadores inmigrantes y convertirlos en los verdaderos dueños de la ciudad. El Documento Central No. 1 de este año proponía “centrarse en resolver los problemas de la nueva generación de trabajadores migrantes”. Esta fue la primera vez que el término “nueva generación de trabajadores migrantes” se utilizó en un documento central, transmitiendo la voluntad del gobierno central. preocupación por la segunda generación de trabajadores migrantes. No hay duda de que las exigencias de la "nueva generación de trabajadores inmigrantes" a la ciudad ya no se limitan a las condiciones básicas de vida, sino más bien a la búsqueda de sus propios derechos. Esto requiere que las políticas de gestión urbana de mi país se ajusten lo antes posible, profundicen la reforma del sistema de registro de hogares y proporcionen las condiciones necesarias para que los trabajadores migrantes se integren en las ciudades. Al mismo tiempo, es necesario mejorar efectivamente el trato político, económico y social de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y permitirles "vivir decentemente" en las ciudades como ciudadanos.