Shenzhen ha implementado un sistema de licencia obligatoria. ¿Cree que este sistema realmente puede permitir a los empleados tomarse un descanso? 1. ¿Cuáles son los beneficios de implementar el sistema de licencia obligatoria?
Nuestro país tiene disposiciones claras en la legislación laboral. Las empresas deben establecer días festivos legales y sistemas de descanso para los empleados para garantizar su salud física y mental y su eficiencia laboral, y para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados para el trabajo. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas no siguen estas regulaciones. El fenómeno 996 es muy común. Algunos empleados incluso trabajan horas extras además de las 12 horas normales. Si se puede hacer cumplir el sistema de vacaciones, creo que se podrán proteger los derechos e intereses legítimos de estos empleados, y el trabajo no será lo único en la vida y también permitirá que las personas tengan más tiempo para integrarse en sus familias. llevarse bien con los niños y los ancianos en casa mejora la vida. 2. ¿Este sistema realmente puede permitir a los empleados tomarse un descanso?
Si se puede implementar este sistema, puede permitir que algunos empleados realmente descansen, porque los empleados ya han trabajado mucho durante el horario laboral normal. Si no hay descanso para adaptarse, es muy importante. Es probable que los empleados sufran algún daño físico y mental, y si trabajan demasiado tiempo, no tendrán la energía para cuidar de sus familias, y también habrá muchos conflictos familiares y conflictos sociales, pero para algunas personas. Ganar dinero trabajando horas extras es un poco inapropiado, porque muchas personas ganan salarios altos debido a las horas extras. Si se cancelan las horas extras o las horas extras en días festivos, es probable que los salarios de estas personas se reduzcan considerablemente. , y es posible que incluso no puedan mantener a sus familias. Por lo tanto, este asunto tiene dos caras y debe tratarse de manera diferente. 3. ¿Qué actitud mantienen todos?
La mayoría de la gente apoya la implementación del sistema de licencia obligatoria, porque los propios empleados no tienen la capacidad de pedir a las empresas que cambien sus sistemas de trabajo y aumenten el tiempo de descanso de los empleados, por lo que la única manera es mediante la licencia obligatoria. Sistema, este método obliga a las empresas a organizar tiempo de descanso para los empleados para garantizar sus derechos e intereses legítimos. Esto puede causar ciertas pérdidas a la empresa, pero a la larga, este método puede proteger la salud física y mental de los empleados. Permita que los empleados descansen bien y su eficiencia en el trabajo aumentará considerablemente después del descanso. Por otro lado, esto tiene ciertos beneficios para la empresa, por lo que la mayoría de la gente lo apoya.