Universidad de Ciencia y Tecnología de Weifang (Parque Municipal de Software) Reclutamiento abierto de talentos para puestos especiales
Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de talentos de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Weifang ( Municipal Software Park), según el "Reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Shouguang en el espíritu de las medidas provisionales para el personal" (Shou Renzi [2006] No. 61), después de una investigación se decidió reclutar abiertamente talentos para algunos especialmente necesarios. puestos para la Universidad de Ciencia y Tecnología de Weifang (Parque Municipal de Software) para graduados universitarios ordinarios. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y condiciones del reclutamiento
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria y amar el socialismo.
2. Respetar las leyes y reglamentos, ser honesto y digno de confianza, y tener buena conducta y ética profesional.
3. Amar la educación, tener gran capacidad profesional y cumplir con las condiciones físicas que requiere el puesto.
4. Graduados de colegios y universidades no docentes con una licenciatura o superior que sean enviados a la ciudad de Shouguang y se hayan registrado en la Oficina de Empleo de Graduados de Escuelas Secundarias Técnicas y Universitarias de la Oficina de Personal Municipal pero que estén no empleado (sujeto a certificado de matrícula y expediente de estudiante), los estudiantes de posgrado deben obtener el título correspondiente antes de los 28 años (nacidos después del 1 de julio de 1981); la edad para estudiantes de maestría se flexibiliza a 30 años (nacidos); después del 1 de julio de 1979).
5. Cumplir con los requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto.
6. Otras condiciones requeridas para el puesto (para obtener más detalles, consulte el "Plan de reclutamiento público de talentos de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Weifang (Parque Municipal de Software) para puestos especialmente necesarios").
2. Procedimientos y métodos de reclutamiento
Este reclutamiento se llevará a cabo de acuerdo con los pasos de registro en sitio, revisión de calificaciones, examen, examen físico, evaluación y empleo.
(1) Inscripción
Hora de inscripción: 27 de julio al 2 de agosto de 2009 (8:00-11:30 am; 14:00-17:30 pm).
Lugar de registro: Hall en el segundo piso de Shouguang Talent Market (No. 40, Shengcheng Street).
Notas de inscripción:
1. Los solicitantes deben ir al lugar de inscripción para recoger y completar el formulario de reclutamiento abierto de talentos para especialidades de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Weifang (Parque de software de la ciudad). Formulario de registro de puestos" y "Carta de integridad" 》 (Publique 3 fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros), se requiere que el contenido sea preciso y la letra sea clara.
2. Los solicitantes deben presentar su certificado de registro, certificado de graduación, certificado de título, certificado de transferencia de registro de hogar o certificado de registro de hogar y una copia de los documentos anteriores para la revisión de calificación.
3. Los aspirantes sólo podrán postularse para un puesto. La proporción entre el número de solicitantes para cada puesto y el número de planes de contratación no será inferior a 3:1 para estudiantes universitarios y 2:1 para estudiantes de posgrado, excepto para talentos en puestos escasos.
4. En principio, los solicitantes deberán realizar los trámites de registro por sí mismos. Si existen motivos especiales que deban ser atendidos por otros, la persona encargada deberá presentar original y copia de su DNI y firmar en el. lugar.
5. Los solicitantes que tengan un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o un vínculo matrimonial cercano con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrán postularse.
6. Los solicitantes deberán acudir al lugar de inscripción a recoger sus entradas la tarde del 4 de agosto de 2009.
No podrán realizar el examen quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: (1) Quienes hayan recibido sanción penal por la comisión de delitos; (2) Quienes hayan recibido sanciones pertinentes durante su escolarización y no lo hayan hecho; han sido relevados; (3) Aquellos que tienen enfermedades infecciosas no pueden Curarse (4) Otras circunstancias que afectan la selección y el reclutamiento;
(2) Revisión de calificación
La revisión de calificación de los solicitantes se realizará durante todo el proceso de contratación. A aquellos que no cumplan con los requisitos de solicitud se les cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo en cualquier momento. El departamento competente y el empleador confirmarán si la especialidad estudiada por el solicitante cumple con los requisitos de solicitud.
(3) Examen
1. Examen escrito
El examen escrito se divide en examen de materia pública (la puntuación total es de 100 puntos) y examen de materia profesional ( la puntuación total es 100 puntos)).
(1) Tiempo de prueba escrita. Los exámenes de materias públicas y materias profesionales se realizarán de 9:00 a 10:00 de la mañana el día 5 de agosto y de 10:00 a 11:30 de la mañana el día 5 de agosto. A partir de las 8:30 se podrá ingresar con. el "Boleto de Entrada" y el "DNI": No se permite la entrada después de las 30 h. Consulte el "Boleto de admisión" para conocer el lugar del examen.
(2) El contenido del examen de materias de seguridad pública es un conocimiento integral, incluido el conocimiento público básico (incluido el conocimiento jurídico, la teoría de Deng Xiaoping, la teoría del socialismo con características chinas, el importante pensamiento de la triple representación, y la Perspectiva Científica del Desarrollo, etc.) y la Prueba de Aptitud Administrativa Ocupacional, que evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas que deben poseer los solicitantes para la especialización (puesto) que solicitan.
(3) El contenido del examen de la materia profesional será el conocimiento profesional requerido para el puesto a postular.
(4) A las agencias de examen provinciales se les confiarán las tareas, las calificaciones y el resumen de calificaciones. Después de recibir la hoja de resumen de calificaciones del examen escrito, se anunciará en el lugar de registro.
(5) Puntos de bonificación. Aquellos que pertenecen a "Tres Apoyos y Un Apoyo", aquellos que aprobaron el examen de los graduados voluntarios occidentales que completaron su período de servicio y los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios que fueron reclutados en el examen de reclutamiento unificado de la ciudad de Shouguang en 2008. Se le otorgarán puntos extra de acuerdo con las regulaciones de puntos extra pertinentes después de la confirmación.
(6) Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas: puntuaciones de las pruebas escritas = (asignaturas públicas × 60% + materias profesionales × 40%) + (funcionarios de la aldea, "Tres apoyos y un apoyo" y voluntarios occidentales puntos extra correspondientes).
(7) La tarifa del examen escrito es de 40 yuanes por persona y por materia.
2. Entrevista (puntaje total: 100 puntos)
Según los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:2 De acuerdo al plan de reclutamiento para el puesto solicitado se anunciarán los lugares de inscripción.
(1) La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. Todos los examinadores de entrevistas son contratados fuera de la ciudad de Shouguang.
(2) La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. Principalmente prueba la capacidad de análisis integral, la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de respuesta y adaptabilidad, la capacidad de expresión verbal, la capacidad de pensamiento lógico, el comportamiento y la apariencia de los solicitantes, así como los conocimientos profesionales y las habilidades comerciales necesarios para el puesto de contratación.
(3) La entrevista adopta un método de puntuación de 100 puntos y las preguntas de la entrevista son de tipo general. El tiempo de entrevista para cada entrevistador es de 12 minutos, 6 minutos para pensar y 6 minutos para responder preguntas. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
(4) La tarifa del examen de entrevista es de 70 yuanes por persona.
3. Método de cálculo de la puntuación total
(1) Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50% Todas las puntuaciones se calculan con dos decimales. redondeado. Con base en los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos serán seleccionados en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento para los puestos solicitados. Si las puntuaciones globales son iguales, se dará prioridad a la que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.
(2) Finalmente, los puntajes completos, como puntajes de exámenes escritos, puntajes de entrevistas, puntos de bonificación, etc., se divulgarán al público en el lugar de registro.
(4) Examen físico y evaluación
Para quienes ingresen al alcance de la evaluación, el departamento de personal organizará un examen físico unificado. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. Aquellos que aprueben el examen físico serán evaluados y revisados por el departamento de personal junto con el departamento de educación, y se revisarán las calificaciones de los candidatos.
Cuando se produzca una vacante por falla en el examen físico, evaluación o revisión política, otros postulantes para el mismo puesto que ingresen al rango de entrevista se cubrirán en orden con base en sus puntajes totales.
(5) Reclutamiento
Después del examen y evaluación, el departamento de personal dará a conocer el personal propuesto durante 5 a 7 días. Si se encuentran problemas, las calificaciones del solicitante serán descalificadas tras la verificación.
Se anunciará el personal calificado a contratar y el departamento de personal emitirá el "Aviso de Reclutamiento de Instituciones Públicas". El representante legal de la unidad empleadora o su cliente y el trabajador firman un contrato de trabajo con base en el "Aviso de Empleo para Reclutadores de Instituciones Públicas" para determinar la relación laboral, y luego la Oficina Municipal de Personal de Empleo de Egresados de Colegios y Secundarias Técnicas La oficina se encarga de los trámites laborales.
Los reclutadores están sujetos a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa, siendo el período de prueba de un año. Los que estén calificados al vencimiento del plazo serán empleados formalmente; los que no estén calificados serán cancelados.
3. Plan de reclutamiento (ver tabla adjunta)
Número de contacto: 0536-5252186, 5110555