Capítulo 1 Principios generales 1. Alcance de la evaluación
Todos los gobiernos municipales y locales, oficinas administrativas, departamentos gubernamentales provinciales, agencias directamente afiliadas, oficinas provinciales (municipales) en el extranjero y oficinas gubernamentales provinciales Punto de reporte directo de información del departamento. 2. Elementos de evaluación
(1) Colectivos avanzados en el trabajo de información del gobierno de la provincia:
1. Gobiernos municipales y locales y oficinas administrativas que están avanzados en el trabajo de información del gobierno de la provincia;
2. Los departamentos y oficinas líderes en el trabajo de información del gobierno de la provincia (incluidas las oficinas del gobierno provincial en el extranjero).
(2) Unidades avanzadas en reporte directo de información gubernamental en la provincia.
(3) Personas avanzadas en la labor informativa del gobierno de la provincia. 3. Condiciones de evaluación
(1) Colectivo avanzado en el trabajo de información gubernamental en la provincia.
1. Los líderes conceden gran importancia al trabajo de la información, cuentan con instituciones y redes sólidas, sistemas perfectos, personal suficiente y un buen mecanismo de operación del trabajo de la información.
2. Fuerte capacidad general para desarrollar información. Al tiempo que proporciona retroalimentación de información dinámica, puede proporcionar a los líderes una gran cantidad de información de investigación en profundidad y aprovechar al máximo el papel de asistente del personal.
3. Informar la información de manera oportuna, precisa y completa, utilizar una gran cantidad de información reportada, insistir en informar tanto las buenas como las malas noticias, buscar la verdad a partir de los hechos y asegurarse de que no haya omisiones. informes tardíos o informes falsos sobre situaciones importantes y acontecimientos relacionados con la situación general.
4. El trabajo de formación en información se implementa de forma práctica y la tasa de formación de todos los empleados es alta.
(2) Unidades avanzadas en reporte directo de información gubernamental en la provincia.
1. Los líderes otorgan gran importancia a la presentación directa de información, con responsabilidades claras, medidas efectivas, instituciones sólidas y personal suficiente.
2. De manera oportuna, precisa y enfocada, una gran cantidad de adopción.
(3) Personas avanzadas en la labor informativa del gobierno de la provincia.
1. Trabajar duro para estudiar la línea, los principios y las políticas del partido, tener un alto nivel de teoría política y profundas habilidades de redacción, tener una mente aguda y ser bueno para descubrir nuevas situaciones y nuevos problemas. y nuevas experiencias;
2. Amo el trabajo de la información, domino los conocimientos y habilidades comerciales, tengo un alto nivel de recopilación y procesamiento de información, uso de una gran cantidad de información reportada y tengo una alta tasa de adopción;
3. Trabaja duro y soporta las dificultades Trabajador, dedicado, bueno para ser pionero y emprendedor, y completar tareas con alta calidad. 4. Métodos de evaluación:
(1) Colectivo avanzado en el trabajo de información gubernamental en la provincia.
Implementar un sistema de puntuación y evaluación de la información administrativa. Los puntos básicos se determinan en función de las diferentes situaciones de cada ciudad, región y departamento. Al final del año, a las puntuaciones de cada ciudad, región y departamento se les restan los puntos básicos y los puntos de deducción, que sirven como base. base para la selección de colectivos avanzados.
1. Puntos básicos.
Oficinas municipales: se determinan según divisiones administrativas. El punto de partida es de 50 puntos, más 5 puntos por cada condado (ciudad) al que pertenece, y 3 puntos por cada distrito para la puntuación básica final.
Departamentos y organismos directamente dependientes del gobierno provincial: determinados según tareas y funciones laborales. Comisión Provincial de Planificación, Comisión Provincial de Economía y Comercio, Comisión Provincial de Reestructuración, Oficina Provincial de Impuestos Nacionales, Oficina Provincial de Impuestos Locales, Comisión Provincial de Ciencia y Tecnología, Comisión Provincial de Educación, Departamento Provincial de Seguridad Pública, Departamento Provincial de Asuntos Civiles, Departamento Provincial de Finanzas, Departamento Provincial de Personal, Departamento Provincial de Trabajo, Departamento Provincial de Comunicaciones, Departamento Provincial de Agricultura, Departamento Provincial de Recursos Hídricos, Departamento Provincial de Comercio Exterior, Departamento Provincial de Auditoría, Dirección Provincial de Estadísticas, Dirección Provincial de Industria y Comercio, Departamento Provincial de Alimentación , Oficina Provincial de Precios, Equipo Provincial de Ajuste Urbano, Equipo Provincial de Ajuste Agrícola y Equipo Provincial de Ajuste Empresarial 30 puntos cada uno, las demás unidades tienen 20 puntos cada una.
Cada oficina en el exterior: determinada según la estructura organizacional. La Oficina del Gobierno Provincial en Beijing (a nivel de departamento) recibe 30 puntos, la Oficina del Gobierno Provincial en Shanghai y Guangzhou (ambas a nivel de departamento adjunto) reciben 25 puntos cada una, y otras (unidades a nivel de departamento) reciben 20 puntos.
2. Método de puntuación.
(1) Los líderes otorgan gran importancia al trabajo de información, que vale 20 puntos. Las principales manifestaciones son: los principales líderes del gobierno y los departamentos o las reuniones ejecutivas del gobierno y las reuniones de las oficinas departamentales escuchan los informes del trabajo de información. al menos una vez al año, los líderes a menudo pueden guiar el trabajo de información, establecer preguntas para el trabajo de información, organizar que el personal de información participe en importantes encuestas de toma de decisiones, organizar que el personal de información participe en reuniones relevantes y leer documentos que se preocupan por el trabajo de información; personal y resuelven problemas prácticos para el trabajo de información; los líderes a cargo de la información a menudo guían, participan e intervienen en el trabajo de información y participan en importantes investigaciones de información.
(2) Se otorgarán 10 puntos si la red organizacional es sólida y el personal suficiente.
(3) Se otorgarán 10 puntos por sistemas básicos sólidos, como el envío de información y la evaluación.
(4) Si todo el personal de información de tiempo completo puede utilizar computadoras para procesar información, se otorgarán 10 puntos.
(5) 10 puntos por realizar redes de información informática con el condado (ciudad, distrito).
(6) Se otorgarán 10 puntos por la realización de las tareas adoptadas por la Diputación Provincial mensualmente durante todo el año.
(7) Obtener puntos por completar las tareas de adopción de la Oficina del Gobierno Provincial y la tasa de adopción de la información reportada alcanza más del 20%.
(8) Si la información reportada es adoptada por "Government Work Express", valdrá 1 punto, y si es adoptada por un período especial, valdrá 5 puntos; adoptado por "Noticias de Asuntos Gubernamentales", valdrá 3 puntos, y si se adopta por un período especial, valdrá 5 puntos. Adoptado por "Noticias de Información", una entrada valdrá 3 puntos; computadora "*** Información compartida", una entrada se calificará con 0,5 puntos. Si es adoptada por el Consejo de Estado a través de "Henan Work Trends", 1 entrada se calificará con 2 puntos y la información se reportará directamente al Consejo de Estado; Se adopta la oficina de cada ciudad y prefectura y cada entrada vale 1 punto. Si la información adoptada es aprobada por el líder superior, se sumarán 3 puntos.
(9) Si la información se envía a los líderes locales o departamentales y es aprobada por los líderes y, por lo tanto, entra en la toma de decisiones, lo que tiene un impacto significativo en el trabajo del gobierno o departamento, forma medidas políticas y ayuda resolver problemas, 1 nota 3 puntos.
(10) Las situaciones mayores o emergencias deben ser reportadas dentro de las 4 horas posteriores al incidente. Si información importante se retrasa, se omite o se informa incorrectamente debido a negligencia laboral, se deducirán 5 puntos a la vez y se deducirán 10 puntos a la vez si se causa un impacto o pérdida importante.
(2) Unidades avanzadas en reporte directo de información gubernamental en la provincia.
Implementar evaluación de puntuación de adopción de información y gestión dinámica. La información presentada por cada punto de reporte directo a la Delegación del Gobierno Provincial utiliza puntajes como base para la selección. El método de puntuación se refiere al párrafo (8) del método de puntuación colectiva avanzada provincial para el trabajo de información gubernamental. Aquellos que se encuentren en la parte superior de la evaluación integral durante 2 años consecutivos se considerarán unidades avanzadas, y las tres unidades superiores después de 2 años consecutivos se ajustarán (se cancelará la calificación para los puntos de informe directo).
(3) Personas avanzadas en información gubernamental trabajan en la provincia.
Realizar selección y recomendación de organizaciones de abajo hacia arriba. Objetivos de selección y recomendación: líderes a cargo de oficinas gubernamentales municipales y de condado (ciudad, distrito), personal de información a tiempo completo y parcial, departamentos gubernamentales provinciales (incluido este sistema), instituciones directamente afiliadas y oficinas en el extranjero responsables del trabajo de información. , líderes de departamento, personal de información a tiempo completo y parcial, líderes a cargo del punto de reporte directo de información de la oficina general del gobierno provincial, personal de información a tiempo completo y parcial.
Los trabajos de valoración y valoración se realizarán cada dos años, y se notificará y felicitará a los colectivos avanzados y personas seleccionadas.
Cualquier unidad o individuo que cometa fraude durante la evaluación será descalificado.