El núcleo de la cultura corporativa de Haier es la innovación. La cultura Haier se divide en tres niveles: cultura material, cultura conductual institucional y cultura espiritual. "Servir al país con dedicación y buscar la excelencia" y "Haier es sincero para siempre" son el núcleo de la cultura de Haier. Expansión y extensión:
Introducción a Haier
Haier Group se fundó en 1984 y es una marca global de electrodomésticos a gran escala. Ha pasado de ser una empresa tradicional que fabrica electrodomésticos a convertirse en una empresa tradicional. una plataforma que incuba creadores para toda la sociedad. En la era de Internet, Haier se compromete a convertirse en una empresa de Internet, subvertir el sistema cerrado autónomo de las empresas tradicionales, convertirse en un nodo en la interconexión de redes, interconectar diversos recursos, crear una nueva plataforma para la innovación y el beneficio mutuo, y hacer realidad el cosas más importantes Una situación beneficiosa para todas las partes.
Espíritu y cultura corporativa
(1) Visión del bien y del mal: siempre ponga a los usuarios en lo correcto y a usted mismo en el incorrecto: la motivación de Haier para crear usuarios
( 2 ) Concepto de desarrollo: el espíritu empresarial y de innovación - el gen inmutable de la cultura Haier
(3) Concepto de intereses: situación beneficiosa para todos entre Rendanhe y Haier - la garantía del funcionamiento sostenible de Haier
(4) Espíritu emprendedor: crear recursos y ganar reputación global
Concepto de servicio
Al inicio de su negocio, Haier propuso el concepto de "sinceridad para siempre". y logró el reconocimiento de toda la empresa con alta calidad y el compromiso de integridad del usuario.