Shenzhen implementa un sistema de licencias obligatorias ¿Se acabará el modelo laboral 996?
La 45ª reunión del Comité Permanente del Sexto Congreso Popular Municipal de Shenzhen votó a favor de aprobar el "Reglamento sanitario de la zona económica especial de Shenzhen". En el "Reglamento sanitario de la zona económica especial de Shenzhen", se propuso imponerlo. un sistema de licencia obligatoria con el propósito de proteger la salud física y mental de los trabajadores, entonces, ¿las regulaciones sanitarias de la Zona Económica Especial de Shenzhen ayudarán a los trabajadores a mejorar el modelo de trabajo 996 en la era actual?
Se entiende que muchas empresas tienen fines de semana, aunque los fines de semana son diferentes, se puede sentir que muchas personas trabajan horas extras durante las horas pico de la mañana y la tarde del metro todos los sábados, por lo que se dice que incluso. los fines de semana, el metro siempre está lleno de gente. En la mayoría de los casos, según los sistemas corporativos de las diferentes empresas, cada empleado no tiene voz y voto a la hora de hacer solicitudes a la empresa, ya que la empresa ha dispuesto que trabaje horas extras, por lo que los empleados sólo pueden desempeñarse bien. . No se trata sólo de salarios o de pago de horas extras, sino también de la actitud laboral de los propios trabajadores.
Entonces, en la mayoría de los casos, si necesitan trabajar horas extras, muchas personas están dispuestas a hacerlo y también a mejorar su eficiencia laboral. ¿Se puede implementar el llamado sistema de licencia obligatoria?
Por un lado, los empresarios, especialmente las pequeñas y medianas empresas, esperan minimizar el tiempo de descanso y vacaciones de los empleados para reducir los costes laborales y obtener mayores beneficios. Por otro lado, el empleado necesita personalmente una oportunidad laboral, por lo que no se irá fácilmente. Protección obligatoria de los derechos personales de descanso y vacaciones. Pero también es un problema difícil. Las licencias remuneradas son una cuestión relativamente difícil porque las autoridades competentes son insuficientes en la implementación de la política. El costo para las empresas de violar la política es casi nulo en lo que respecta a la implementación del sistema de licencias obligatorias. Esta vez en Shenzhen, se puede decir que es para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, pero si se puede implementar y ejecutar también es un tema digno de discusión.