(2006-01-03 18:22)
Huofeng.com (en vivo ahora) En Huangshi, tres trabajadores migrantes de Anhui firmaron contratos de trabajo en el extranjero con una empresa de servicios de empleo en el extranjero Después de firmar Después del contrato, también pagaron una tarifa de exportación de mano de obra de 30.000 yuanes, pero inesperadamente se quedaron varados al realizar los procedimientos pertinentes. Los trabajadores migrantes pidieron tarifas laborales muchas veces, pero no hubo resultado.
Tang Sian, Zhang Haozhen y otros fueron presentados por una escuela técnica en Anhui el 10 de mayo de este año y firmaron un contrato para trabajar en Sudáfrica con Huangshi Dongchuang Overseas Employment Service Co., Ltd., y cada persona pagó 30.000 yuanes en honorarios laborales. El contrato estipulaba que la empresa exportaría sus servicios laborales en un plazo de 3 meses.
Tang Sian: El primer compromiso fue a finales de junio, luego a finales de agosto, a finales de octubre y ahora a finales de diciembre, y todavía se está retrasando.
La Compañía de Servicios de Empleo en el Extranjero Dongchuang sigue retrasando el tiempo para la exportación de mano de obra. ¿Es esto una estafa?
Wang Xiang, director general de Dongchuang Overseas Employment Service Co., Ltd.: Debido a que son el primer grupo de trabajadores, no obtuvieron un documento para sus visas que necesitan que el Ministerio del Interior les emita. Otro documento Esto es confuso en el medio y el primer grupo de trabajadores solicita visas. El plan de tiempo era de 3 meses, lo que fue posible en octubre, pero ahora el tiempo ha excedido la estimación original.
Debido a que muchos intentos de salir del país no tuvieron éxito y era fin de año, el tiempo válido para completar los procedimientos había expirado, Tang Sian y las otras tres personas ya no querían hacerlo. pérdida de tiempo, por lo que solicitaron rescindir el contrato.
Tang Sian: No podemos soportar más presiones. No queremos irnos, queremos renunciar.
Como resultado, Tang Sian y Zhang Haozhen ya no quieren ir al extranjero. El periodista vio en los diversos proyectos de ley que presentaron que algunos de los 30.000 yuanes que pagaron eran préstamos bancarios y otros eran de familiares y amigos. . Prestado. Como ya no querían ir al extranjero, naturalmente querían recuperar las altas tarifas laborales. Pero lo que no esperaban era que Dongchuang Overseas Employment Service Company también les quitara las facturas.
Cao Hongwei: Dame la factura. Le dije que le dimos la factura. Él dijo que regreses y te enviaremos el dinero a tu cuenta. el dinero no nos ha sido devuelto.
¿Por qué no reembolsar el dinero en persona, pero pedirle a la persona que transfiera el dinero a la cuenta después de irse?
Wang Xiang, director general de Dongchuang Overseas Employment Service Co., Ltd.: Nuestra empresa coopera con una escuela técnica local, por lo que nuestro reembolso debe devolverse a su escuela técnica, y la escuela técnica lo reembolsará. a ellos personalmente.
Según los informes, el responsable de la Escuela Técnica de Anhui ya negoció el reembolso, pero fue en vano.
Wang Xiang, gerente general de Dongchuang Overseas Employment Service Co., Ltd.: Acordamos manejarlo. Existe un proceso para manejarlo. Recaudamos 10.000 yuanes en la etapa inicial y los reembolsamos. a ellos, y también teníamos 20.000 yuanes para reembolsar el seguro de Sudáfrica. Vuelva, tal vez dentro de dos meses, y le prometemos un reembolso, un reembolso completo.
Esta mañana, tres trabajadores migrantes de Anhui que habían suplicado repetidamente en vano vinieron nuevamente a la Compañía Dongchuang y exigieron un reembolso inmediato, de lo contrario harían algo extremo. Sin embargo, la Compañía Dongchuang aún se negó. Desesperado, uno de los jóvenes trabajadores inmigrantes rompió un vaso y se cortó la muñeca. El trabajador migrante herido fue enviado al hospital para recibir tratamiento y la policía intervino en la investigación.
Ahora el reportero retransmite en directo el informe de Wuhan.
Aunque el trato a los trabajadores migrantes es digno de simpatía, no es en absoluto aconsejable utilizar métodos tan extremos para lograr el propósito de pedir salarios. Aquí todavía aconsejamos a los agricultores que obtengan una compensación del departamento de arbitraje laboral. Comuníquese de manera oportuna y proteja sus derechos de manera razonable y legal. Mo Bangfu, un escritor chino que vive en Japón, publicó un artículo en el "Japan New Overseas Chinese News" y dijo que cuando se menciona el nombre del lugar "Yemailing" en Japón. , las personas que están familiarizadas con la historia sentirán una sensación de amargura y tristeza. Hubo una película que una vez se hizo popular en todo Japón. La película se llamaba "¡Ah!" Cresta Yemai". Yemailing es testigo en silencio de la crueldad de la historia y de la amargura de las niñas. Sin embargo, lo inesperado es que Japón, que ha sido durante mucho tiempo la segunda potencia económica del mundo, todavía presente la película "¡Ah!" Una secuela de la versión de la vida real de "Yemailing", dos empresas japonesas y chinas se confabularon y trabajadoras de Hubei, China, fueron vendidas al moderno "Yemailing".
"¡Ah! El resumen de la historia de "Yemai Ridge" es aproximadamente el siguiente: una niña de una zona rural remota se despidió de sus parientes en su ciudad natal, cruzó Wild Mai Ridge y vino a trabajar en una fábrica de bobinas de seda en la prefectura de Nagano para sobrevivir. Sin embargo, lo que les espera es trabajo sobrecargado y explotación por parte de los capitalistas. Algunas niñas enfermaron debido al exceso de trabajo y enfermaron gravemente. Sus familiares llegaron en la noche estrellada y querían llevar a las niñas de regreso a su ciudad natal donde las esperaban sus padres. En el otoño dorado, las hojas de arce en Yemai Ridge son como fuego y el paisaje es pintoresco. Sin embargo, la niña se recostó sobre la espalda de sus familiares y cerró sus jóvenes ojos para siempre en este hermoso paisaje. Fue en el proceso de explotación brutal de estas jóvenes que Japón estableció su base capitalista, hasta que finalmente se convirtió en un país militarista.
Junto a la prefectura de Nagano, donde se encuentra Nomai Ridge, se encuentra la prefectura de Yamanashi, la ciudad natal de las frutas. Sin embargo, lo inesperado es que Japón, que ha sido durante mucho tiempo la segunda potencia económica del mundo, todavía presente la película "¡Ah!" La secuela en la vida real de "Yemai Ridge".
En la madrugada del 22 de agosto, un ama de casa que vivía en la ciudad de Showa, prefectura de Yamanashi, de repente escuchó gritos agudos y miserables pidiendo ayuda y corrió a ver una casa no muy lejos de su casa. una docena de hombres y mujeres que empujaban y golpeaban de forma contundente y arrogante a unas mujeres que hablaban chino. Las mujeres se aferraron a las patas de la mesa y esperaron, haciendo todo lo posible para resistirse a ser arrastradas mientras gritaban pidiendo ayuda. El ama de casa rápidamente se acercó para disuadirla, pero un hombre que decía ser el jefe le dijo que se fuera y se ocupara de sus propios asuntos. Las mujeres chinas que fueron arrastradas a la fuerza le dijeron que eran las llamadas "pasantes técnicas" que vinieron a Japón a trabajar. Como no podían soportar la cruel intensidad del trabajo y el ambiente, exigieron mejoras en la fábrica y en el entorno. El jefe pidió que la gente se apresurara a llegar al dormitorio temprano en la mañana, deben ser enviados por la fuerza de regreso al país.
Resultó que estas trabajadoras eran de la ciudad de Huangshi, provincia de Hubei. Fueron enviadas por una empresa local llamada "Dongchuang Overseas Employment Co., Ltd." (en adelante denominada "Dongchuang") en. En diciembre de 2005, con el objetivo de aprender a coser ropa para mujeres y niños, llegué a Japón. Aprender a coser ropa de mujeres y niños está cubierto por el sistema de formación extranjera y formación de pasantes técnicos establecido por el gobierno japonés, y es más fácil obtener una visa. De hecho, estas trabajadoras fueron enviadas a trabajar a una empresa de lavandería llamada Technoclean en la ciudad de Showa, prefectura de Yamanashi. El trabajo de lavandería no está cubierto por el sistema extranjero de formación y formación de pasantes técnicos, lo que significa que no se pueden contratar "becarios" ni "becarios técnicos".
Las trabajadoras tienen que trabajar más de 15 horas al día y su salario mensual es de sólo 50.000 yenes. El pago de horas extras es sólo una cantidad nominal. No sólo tienen que trabajar los sábados y domingos, sino que ni siquiera se les permite trabajar todo el día durante el período de Año Nuevo, cuando todos los empleados japoneses tienen feriado. Durante los seis meses comprendidos entre septiembre de 2007 y marzo de 2008, sólo les dieron tres días de descanso. La fatiga excesiva provocó que una trabajadora se cayera y se lesionara mientras regresaba en bicicleta a su dormitorio a altas horas de la noche.
Una vez, la Fundación de Cooperación Internacional para la Formación, que es responsable de supervisar el sistema de formación extranjera y de formación de pasantes técnicos, envió personas a la empresa para inspeccionarlo. La empresa estaba preocupada por el uso ilegal de trabajadoras baratas. quedaría expuesta, por lo que rápidamente las tomó prestadas de otros lugares y algunas prendas ya procesadas se entregaron a las trabajadoras para que las desmantelaran y las cosieran nuevamente, fingiendo estar cosiendo ropa de mujeres y niños. También pidieron a las trabajadoras que falsificaran tarjetas de tiempo para ocultar el comportamiento ilegal de la empresa de pedir a las trabajadoras que trabajaran horas extras durante largos períodos de tiempo. También obligaron a las trabajadoras a escribir certificados falsos declarando que su salario mensual, incluido el pago de horas extras, era de 110.000 yenes, y que sus horas extras mensuales eran sólo de 33 horas permitidas por la ley.
Más tarde, las trabajadoras realmente no pudieron soportar las crueles condiciones de trabajo y los bajos salarios, y hicieron un llamado para mejorar las condiciones y el trato laboral. La empresa vio que habían perdido su valor de explotación y tomó duras medidas para enviar por la fuerza a las trabajadoras de regreso a sus países, independientemente de que el período del contrato aún no había expirado.
Después de una lucha desesperada, el intento de la empresa de enviar por la fuerza a las trabajadoras de regreso al campo fracasó ese día, pero al ver a los hombres enviados por la empresa para vigilarlas en la puerta, las trabajadoras supieron que la la empresa no se daría por vencida. Entonces decidieron escapar de la guarida del tigre saltando por la ventana del segundo piso del dormitorio. Desafortunadamente, una trabajadora de apellido Zhang se rompió la pierna al saltar por la ventana del segundo piso. Además, dos trabajadoras, de apellido Duan y Hu, huyeron al campo para dormir en un viñedo, pero fueron descubiertas por vecinos del lugar al día siguiente.
Cuando los residentes vieron sus heridas y se cubrieron con barro y agua, y se enteraron de su difícil situación, se compadecieron de ellos y los llevaron en auto a Tokio. Los sindicatos y miembros del parlamento de Japón que están preocupados por los problemas de los aprendices extranjeros y los pasantes técnicos participaron inmediatamente en su protección. La trabajadora fue enviada inmediatamente al hospital para recibir tratamiento. El hospital confirmó que algunas lesiones requirieron 10 días de descanso y algunas requirieron cirugía por fracturas. Las tres trabajadoras que no tuvieron tiempo de escapar fueron devueltas a la fuerza por la empresa al país.
El 25 de agosto, el jefe de la empresa, Uchida Masafumi, llegó a Tokio y admitió ante los periodistas del importante periódico nacional "Mainichi Shimbun" y personal del sindicato: "Si la otra parte fuera japonesa, la empresa no deportarlo por la fuerza. "Lamento las lesiones sufridas por las trabajadoras". Admitió que el pago de salarios era ilegal y se corregiría. Respecto al tema del monto de la indemnización, dijo que daría una respuesta después de pensarlo más tarde. Sin embargo, cuando llegó la fecha límite acordada para responder, Uchida Masafumi no sólo no dio una respuesta más sincera, sino que envió un mensaje al sindicato de trabajadores de Tokio, no sólo cambiando sus palabras para negar atrocidades como las palizas, sino también diciendo que no había ningún problema con los salarios y la remuneración.
Al ver que technoclean y Uchida Masafumi no fueron sinceros al resolver el problema, el 2 de septiembre, tres personas, incluida la trabajadora de apellido Zhang, presentaron una demanda ante la empresa a través de abogados de acuerdo con la ley japonesa por sospecha de " arresto y encarcelamiento por causa de lesiones" y "delito de lesiones". La policía presentó una denuncia penal. Esa tarde, miembros del Congreso, grupos de ciudadanos y sindicatos les ofrecieron una conferencia de prensa en el Salón de la Cámara de Representantes, anunciando este atroz incidente. . También me invitaron a hablar en una conferencia de prensa y señalé: "Hay una famosa obra japonesa, "La historia de las trabajadoras", que describe la trágica situación de las trabajadoras textiles en Japón durante el período Taisho (1912-1926). Hoy en día, aunque Japón se ha convertido en el segundo país económico más grande del mundo, la historia viva de la tragedia de las trabajadoras aún continúa, lo que enoja mucho a la gente". Los principales medios de comunicación nacionales de Japón, como "Tokyo Shimbun", "Mainichi Shimbun", TBS La cadena de televisión, etc. inmediatamente hizo amplios reportajes, señalando que "la tragedia de las trabajadoras lo que ocurrió es la versión moderna de la trágica historia de las trabajadoras".
Hay que señalar aquí que la empresa "Donchuang" que envió a estas trabajadoras de Hubei a Japón jugó un papel muy vergonzoso. Una vez llamé a la gerente de Dongchuang, Wang Xiang, con la esperanza de que se pusiera del lado chino y hiciera un buen trabajo del lado japonés para proteger los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras y los intereses generales de su empresa. Inesperadamente, Wang Xiang no escuchó en absoluto, pero dijo: "Incluso si pierdo dinero en Japón, les pediré a esas trabajadoras que lo escupan cuando regresen a Hubei. Hágales saber quién tiene la última palabra en Hubei. Les preguntaré: Mi familia es bonita”. De hecho, las trabajadoras también informaron que sus familias han sido amenazadas por el marido de Wang Xiang: “Hay gente en Huangshi tanto en las calles blancas como en las negras, y no hay manera de que puedan hacerlo. lucha contra mí”.
¡Aconseja a Wang Xiang que se calme y maneje bien este problema sin afectar toda su carrera! Sin embargo, Wang Xiang gritó por teléfono: "Estoy listo. Ahora esta empresa ha sido incluida en la lista negra de Japón y ya no puede dedicarse al negocio de mano de obra expedida. Déjenme decirles que todavía tengo una empresa y todavía puedo hacerlo". Todo sigue como siempre." "No dejaré ir a esas trabajadoras. Tengo gente en la provincia y no les tendré miedo." Parece que el jefe de Technoclean, Masafumi Uchida, que había admitido plenamente su error, mostró su Después de unos días, el cambio de 180 grados es inseparable de la actitud dura del gerente de Dongchuang, Wang Xiang. El 5 de septiembre, la gerente Wang Xiang se apresuró a viajar a Japón para solucionar el incidente. Antes de regresar a China, esperaba poder reunirse con las trabajadoras cuando pasara por Tokio, para que pudiéramos tener una buena conversación y luchar por la reconciliación. , y le dejé mi número de celular para que ella se comunicara. Pero, lamentablemente, ella no llamó. Parece que ella y su jefe japonés Masafumi Uchida están decididos a luchar contra la ley y la opinión pública japonesas hasta el final.
Recordé que hubo un incidente a gran escala de explotación cruel de los aprendices chinos en la prefectura de Chiba, cerca de Tokio, hace 10 años. Cuando descubrí este problema y fui a investigar, repetidamente esperé aceptar a los aprendices. vida cotidiana El grupo local y la empresa de envío china se sentaron a tener una buena conversación con los alumnos y llegaron a una reconciliación. Pero no sólo me ignoraron, sino que incluso me amenazaron. Al final, el incidente terminó con el encarcelamiento del presidente japonés y la inclusión de la empresa de despacho china en la lista negra del gobierno japonés.
Nunca pensé que 10 años después habría personas lo suficientemente valientes como para probar el método por sí mismas. Me pregunto si podrán escapar de la ley esta vez.
Sin embargo, primero me gustaría revelar una cosa. El Ministerio de Justicia de Japón, responsable de aprobar visas, ha manifestado su posición: "El impago de salarios y la violación de los derechos humanos son injustos. "El castigo a los aprendices y pasantes técnicos" es muy similar a la declaración del Ministerio de Justicia japonés de hace 10 años. (Mo Bangfu)
(Red de noticias de China)
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