El número de personas en las instituciones estatales es muy grande en comparación con el trabajo de las empresas sociales, la unidad de la industria alimentaria de la familia Guo puede ser más segura y hay menos necesidad de considerar el desarrollo de la empresa. Puede ser bastante estandarizado. Bajo la protección de las políticas nacionales, las operaciones de estas instituciones públicas están totalmente de acuerdo con las regulaciones nacionales. Entonces, ¿cuáles son las regulaciones nacionales para las vacaciones anuales en las instituciones públicas?
Regulaciones nacionales sobre vacaciones anuales para instituciones públicas
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados", las agencias gubernamentales y las instituciones públicas deben garantizar que los empleados tomen vacaciones anuales licencia, y los empleados disfrutan de los mismos beneficios durante el período de vacaciones que durante el ingreso salarial normal.
La unidad deberá hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones laborales específicas y considerando los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones, pero generalmente no se organizan entre años.
Cada unidad debe disponer obligatoriamente vacaciones anuales para cuadros y empleados sin motivos especiales. Si la unidad realmente no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará una remuneración de vacaciones anuales basada en 300 del ingreso salarial diario del empleado.
Si el empleado ha trabajado 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si el empleado ha trabajado 10 años pero menos de 20 años; , tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si el empleado lleva trabajando 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales;
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
(2) Los empleados que han trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años requieren licencia por enfermedad por más de 2 meses en total
(3) Empleados que han trabajado; por un total de 10 años pero menos de 20 años Empleados que han tomado licencia por enfermedad por más de 3 meses en total;
(4) Empleados que han trabajado por más de 20 años en total y se han enfermado Licencia por más de 4 meses en total.
(5) Quienes tomen licencia por enfermedad o personal por un total de 7 a 15 días al año ya no tendrán derecho al pago de vacaciones.
(6) El personal adscrito por agencias estará sujeto a esta disposición. Durante el período de adscripción, si la licencia por enfermedad acumulada excede los 30 días en un año, o la licencia personal excede los 20 días, la licencia será devuelta a la unidad.
Aunque las instituciones nacionales pueden disfrutar directamente de todas las políticas gubernamentales, estar en una institución pública significa que estamos trabajando para el país, por lo que en nuestras respectivas posiciones, debemos ceñirnos a nuestras posiciones, responsables de sus propias unidades de negocio. . Según la normativa nacional sobre vacaciones anuales de las instituciones públicas, si hay un conflicto entre los intereses personales y los intereses nacionales, se debe elegir el interés del público.
Base Legal
"Reglamento sobre las Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados"
Artículo 2 El tiempo y duración del "trabajo continuo" a que se refiere el artículo 2 de la "Reglamento" El "tiempo de trabajo acumulado" mencionado en los artículos 3 y 4 del personal de agencias e instituciones gubernamentales (en adelante, personal) se calculará en función del número de años de servicio.
Después de que el personal haya trabajado durante 1 año, 10 años o 20 años, disfrutará del número correspondiente de días de vacaciones anuales a partir del mes siguiente.
Artículo 3: No se computarán como vacaciones anuales las licencias familiares, las licencias por boda y funeral y las licencias de maternidad estipuladas por el Estado.
Artículo 4: El funcionario ya ha disfrutado de las vacaciones anuales del año en curso, y se cumple alguna de las situaciones previstas en los apartados 2, 3, 4 y 5 del artículo 4 del el "Reglamento" vuelve a ocurrir durante el año Sí, no tendrás derecho a vacaciones anuales durante el próximo año.