Subjetividad jurídica:
El contenido de las obligaciones de lealtad de los trabajadores se refiere al mantenimiento y realización de los derechos e intereses legítimos del empresario durante la duración de la relación laboral y dentro de un determinado período posterior a la terminación de la relación laboral, teniendo como contenidos principales la atención, confidencialidad, obediencia, promoción de intereses, etc., diversas conductas que deben realizar los trabajadores, incluidas las obligaciones positivas y las obligaciones pasivas de omisión. (1) La obligación de actuar en cumplimiento del deber de lealtad del trabajador: es decir, el trabajador debe tomar la iniciativa para salvaguardar y realizar los intereses del empleador. ① Obligación de informar. Los empleados deben informar veraz y oportunamente al empleador de sus circunstancias personales directamente relacionadas con la ejecución del contrato de trabajo, así como de la información importante que hayan conocido y que involucre los intereses del empleador. ②Obligación de buena fe. Los trabajadores deben respetar la ética profesional y prestar "la máxima atención" durante el proceso de trabajo; utilizar correctamente y mantener adecuadamente las instalaciones y equipos de la unidad; trabajar duro para adquirir conocimientos profesionales y mejorar sus propias habilidades profesionales; cumplir con sus deberes y realizar sus trabajos con diligencia. ③Obligaciones del período de servicio. Si el empleador y el empleado firman un acuerdo de período de servicio, el empleado deberá cumplir con el contenido del acuerdo y cumplir con las obligaciones del período de servicio. Una vez que se viole el acuerdo de período de servicio, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. ④ Cumplir con las obligaciones. Durante el proceso laboral, los trabajadores deben respetar concienzudamente las normas y reglamentos del empleador y obedecer el mando, dirección, control y supervisión del empleador. ⑤Obligaciones contractuales posteriores. Cuando el contrato de trabajo se rescinda o rescinda, el empleado deberá realizar la entrega del trabajo de conformidad con el acuerdo entre las partes. (2) La obligación de incumplir el deber de lealtad del empleado: se refiere a la obligación del empleado de no incurrir en conductas que lesionen los derechos e intereses del empleador. ① Obligación de confidencialidad. Los empleados deben guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos de confidencialidad relacionados con los derechos de propiedad intelectual según lo acordado, y no violarán el acuerdo ni los requisitos del obligante para guardar secretos comerciales al revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su poder. ②Obligaciones de restricción de la competencia. Si el empleador y el empleado tienen un acuerdo de no competencia, el empleado no deberá, dentro de un cierto período de tiempo después de la terminación o rescisión del contrato laboral, trabajar para un empleador que produzca productos similares, opere negocios similares o tenga otros relaciones competitivas, ni puede producir los mismos productos que el empleado original. La unidad compite con productos similares u opera negocios similares. ③Obligaciones restrictivas de las relaciones laborales duales o múltiples. Las leyes de nuestro país no prohíben las relaciones laborales duales o múltiples, pero exigen que las mismas no deben tener un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, de lo contrario, si el empleador se niega a realizar las correcciones que se le soliciten, el empleador podrá exigir; el empleador a dar por terminada la relación laboral con la unidad anterior o dar por terminada la relación laboral actual. ④Otras obligaciones restrictivas. Esto incluye: a los trabajadores no se les permite hacer comentarios negativos que dañen la reputación de su empleador; no se les permite participar en comportamientos que dañen o traicionen los intereses de la unidad o estén en conflicto con los intereses de la unidad, etc.