Dong Mingzhu, presidente de Gree Group, prometió públicamente recortar los salarios en lugar de despedir empleados, lo que recuerda la reciente ola de despidos en las grandes fábricas. Muchos internautas tienen preguntas: dado que Dong Mingzhu puede recortar salarios sin despedir empleados, ¿por qué tantas empresas prefieren despedir empleados en lugar de recortar salarios? 1. Evitar la pérdida de cerebro en puestos importantes
Debes saber que si una empresa despide empleados, no significa que vaya a quebrar. Aún así se debe retener al personal técnico en puestos clave. Si los recortes salariales son generalizados, será imposible retener a estos grandes jefes y la empresa probablemente cerrará. Sin embargo, no se descarta que algunas empresas jueguen una mala pasada y reduzcan los salarios a gran escala primero, y luego los empleados se vean obligados a irse solos para ganarse la vida, evitando así la alta compensación N1. Pero para los empleados que pueden encontrar mejores empleos, esto no es un gran problema. 2 Mantener la capacidad de atraer talentos de alto nivel
Si optan por reducir los salarios colectivamente, la empresa estará en una posición extremadamente desventajosa en la nueva ronda de "guerra por talentos de alto nivel" que se acerca para comenzar durante la temporada de graduación. La pérdida de competitividad en este ámbito significa que las empresas han perdido la capacidad de absorber sangre fresca de alta gama. En esta era de extrema involución en todos los ámbitos de la vida, es difícil evitar el declive de las empresas que han perdido su vitalidad. Para decirlo sin rodeos, no importa si se cortará en el futuro o no, tomémoslo primero.
Al igual que una gran empresa para la que trabajé, aunque también está despidiendo empleados disfrazados, los fondos utilizados para contratar maestros y doctorados de universidades prestigiosas han aumentado sin cesar. Aunque la eficiencia ha disminuido, preferimos despedir empleados que reducir los salarios colectivamente. Esto es solo para mantener la capacidad de atraer talentos de alto nivel. Otra sucursal de esta empresa planeaba cerrar, por lo que colectivamente aceptaron un recorte salarial. 3. Lograr la optimización del personal
Para muchos operadores, la reducción salarial no es una solución a largo plazo. Lo que quieren lograr es optimizar a los empleados, en lugar de garantizar que todos tengan un trabajo e ingresos. Por ejemplo, a mi jefe a menudo no le gustan los empleados de muchos departamentos. Recientemente también ha estado "echando" personas, expulsando a empleados en puestos que considera sin importancia y luego extendiendo las horas de trabajo y aumentando las responsabilidades laborales de los empleados en puestos importantes. lograr lo que él llama optimización. ¡Solo puedo decir que no es fácil para las personas en el lugar de trabajo!
Para aquellos empleados que tienen la capacidad de cambiar de trabajo a puestos más altos, ya sean despidos o recortes salariales, naturalmente tienen la capacidad de hacer frente a la crisis. Pero para aquellos trabajadores migrantes con padres ancianos, niños pequeños, préstamos hipotecarios y para automóviles, y poca capacidad para afrontar las crisis, los despidos son como un rayo caído del cielo. Estos últimos representan una gran parte de la población activa, por lo que prefieren recortar los salarios en lugar de despedir empleados, para poder seguir teniendo una garantía de ingresos básicos.
Aunque el tema es cruel, es un problema que todos los trabajadores pueden enfrentar durante la recesión en muchas industrias, aún es necesario mantener una sensación de crisis en todo momento y tener la capacidad de cambiar de trabajo. en ningún momento tengas miedo ante el peligro.