Sí, siempre y cuando tu unidad te ponga en el nivel 10 a la hora de configurar posiciones. Pero debes tener las calificaciones adecuadas. El nivel 12 es un título profesional junior y el nivel 10 es un título profesional intermedio. Primero debe obtener un título profesional intermedio (algunas unidades pueden evaluar internamente) y luego enviar una solicitud a la unidad. La unidad decidirá si lo contratará en función de su propia configuración de personal y el sistema de personal correspondiente. Si te contratan, puedes ascender al nivel 10.
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1. Si una institución pública tiene las siguientes circunstancias, debe implementar un reclutamiento competitivo basado en la situación real de la unidad:
1. la institución pública implementa gestión de configuración de puestos de trabajo Contratando personal por primera vez
2. Ajuste organizacional, o personal existente excediendo el número total de puestos vacantes o nuevos; puestos;
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4. Hay más personas que cumplen con los requisitos del puesto que el número de puestos
5. es requerido;
6. En otros casos, es necesario implementar Reclutado a través de competencia.
2. Condiciones laborales estrictas y determinación razonable del período de empleo.
1. La contratación competitiva para puestos profesionales y técnicos implementará la gestión del período de empleo. El período de empleo específico debe determinarse razonablemente en función de las necesidades laborales, las características profesionales y los requisitos de cada puesto, y debe firmarse un contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Las cualificaciones básicas para los puestos profesionales y técnicos se desarrollarán de conformidad con la normativa vigente en materia de evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos. Entre ellos, las condiciones para los diferentes niveles de puestos en los niveles superior, medio y junior son determinadas integralmente por el departamento competente de la unidad y las instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones y factores relevantes, como las necesidades, responsabilidades y tareas de la industria y la unidad, y condiciones de empleo. Los puestos profesionales y técnicos sujetos a control de acceso calificado deben tener calificaciones profesionales para el control de acceso.
(1) Para los cargos profesionales y técnicos de segundo y tercer nivel, la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social deberá reportar a la dirección provincial de recursos humanos y seguridad social para su aprobación e implementar un control total y una gestión unificada. .
(2) Para concursar a puestos profesionales y técnicos de todos los niveles, además de contar con las calificaciones para puestos profesionales y técnicos del nivel correspondiente, también deberá cumplir con las calificaciones de nivel profesional y técnico pertinentes formuladas en los planes de implantación de cada departamento y unidad.
(3) Al competir por puestos profesionales y técnicos de nivel 5, además de cumplir con las condiciones básicas para puestos profesionales y técnicos estipuladas por el estado y la provincia, también deben cumplir con las condiciones de admisión para puestos profesionales y técnicos de nivel 5. puestos estipulados por la ciudad, y estar calificado para puestos profesionales y técnicos de nivel 6. Más de 3 años de experiencia laboral en puestos profesionales y técnicos de nivel 6 (cuando el puesto se crea por primera vez, la duración del servicio debe ser la suma de los años de desempeño en cargos profesionales y técnicos de nivel 6 y nivel 7); el concurso para cargos profesionales y técnicos de nivel 6 deberá cumplir con las condiciones básicas para cargos profesionales y técnicos estipuladas por el país y la provincia. También deberá trabajar en puestos profesionales y técnicos de nivel 7 por más de 3 años.
(4) Al competir por puestos de nivel profesional y técnico 8, además de cumplir con las condiciones básicas para puestos profesionales y técnicos estipuladas por el país y la provincia, también deberá haber trabajado en nivel profesional y técnico. 9 puestos por más de 3 años (cuando el puesto se crea por primera vez, la duración del servicio debe ser la suma de los años de trabajo en puestos de nivel profesional y técnico 9 y de los candidatos de nivel 10 que compiten por puestos de nivel profesional y técnico 9); No solo debe cumplir con las condiciones básicas para puestos profesionales y técnicos estipulados por el país y la provincia, sino también trabajar en puestos de nivel profesional y técnico de 10 años y más.
(5) Además de cumplir con las condiciones básicas para puestos profesionales y técnicos estipuladas por el país y la provincia, los candidatos para puestos profesionales y técnicos de nivel 11 también deberán haber trabajado en puestos profesionales y técnicos de nivel 12 para más de 2 años.
(6) Cada localidad y unidad podrá fijar los años de trabajo del puesto de acuerdo con la situación real del área local y de la unidad, pero no será inferior al número mínimo de años especificado anteriormente.