El índice de pago de los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda corre a cargo tanto de las empresas como de los individuos. Los índices específicos son los siguientes:
1. es del 20%, y el ratio de pago individual es del 20% es del 8%.
2. Seguro médico: El ratio de pago empresarial es del 10% y el ratio de pago individual es del 2%.
3. Seguro de desempleo: La tasa de contribución empresarial es del 2% y la tasa de contribución individual es del 1%.
4. Seguro de accidentes de trabajo: las empresas pagan el 0,5%, los particulares no pagan.
5. Seguro de maternidad: Las empresas pagan el 0,8%, los particulares no pagan.
6. Fondo de previsión de vivienda: el ratio de pago empresarial es del 5% al 12%, y el ratio de pago individual es el mismo que el de la empresa.
Cinco seguros y un fondo se refieren a:
Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluidos el seguro de pensión y el seguro médico. y seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad, y fondo de previsión de vivienda.
En resumen,
El empleador debe pagar cinco seguros sociales y un fondo para sus empleados. Los cinco seguros sociales y un fondo son beneficios legales claramente estipulados en las leyes y regulaciones nacionales. Deben ser pagados por el empleador. Al mismo tiempo, los trabajadores individuales también deben pagar ciertas tarifas. La proporción entre los dos se ha convertido en el centro de atención de todos.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 33
Los empleados participarán en Por trabajo -seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los empleados no deberán pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 44
Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 53
Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas del seguro de maternidad.