Básicamente, la empresa no quiere que la empleada se tome la baja por maternidad y quiere utilizar este método para que ella tome la iniciativa de dimitir. 1. Una empresa de Shanghai pidió a sus empleadas que estaban de baja por maternidad en casa que escribieran consejos de ventas.
Un internauta dio la noticia de que la empresa le exigía que escribiera un informe de ventas todos los días durante el período de lactancia. El requisito del texto completo es de 600 palabras. Una multa de 50 yuanes por una palabra incorrecta. 100 yuanes por sentencias repetidas. Si no paga, se le impondrá una multa de 500 yuanes y se le pedirá que las escriba a mano.
Muchos internautas se indignaron cuando se enteraron de que, después de todo, las empleadas todavía estaban de baja por maternidad, la solicitud de la empresa era demasiado y también hizo que todos se preguntaran si estaban discriminando a las mujeres durante su licencia. ¿Está obligando a los empleados a dimitir?
Algunos internautas también revelaron que eran empleados de esta empresa y dijeron que la empresa era muy excesiva. Después de que esta mujer llegó a la empresa después de tomar una licencia por maternidad, la empresa no solo redujo su salario, sino que también. deducido severamente su subsidio de maternidad, la mujer no tuvo más remedio que solicitar arbitraje y mediación laboral. Como resultado, la empresa amenazó con retrasarlo y negarse a tratarlo. Sin embargo, esto puede deberse a la gran respuesta en Internet. Más tarde, la compañía publicó en Weibo que reflexionaría sobre el comportamiento y manejaría este asunto de manera adecuada. En segundo lugar, fundamentalmente, la empresa sólo quería que ella dimitiera voluntariamente.
¿Por qué una empresa haría tal solicitud a una empleada que está tomando la baja por maternidad en casa? De hecho, para decirlo sin rodeos, a la empresa no le gustan las mujeres embarazadas y no quiere que se tomen la baja por maternidad en casa, porque tienen que pagar sus salarios mientras están de baja por maternidad.
Sin embargo, debido a las regulaciones pertinentes, las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas, por lo que intentaron obligarlas a dejar sus trabajos por su cuenta, por lo que también pidieron a los empleados que escribieran notas de ventas durante la licencia de maternidad, y también les exigió que los escribieran a mano, etc. evento solicitado.
En realidad, esto se debe a que los líderes de la empresa no tienen suficiente conciencia ideológica. Siempre sienten que han pagado salarios a las empleadas que están de baja por maternidad y la empresa ha perdido dinero durante varios meses en vano. Intentan encontrar una manera de dejar que el empleado se vaya solo. De hecho, esto también muestra que la estructura del líder no es suficiente. Si la empresa tratara así a la madre del líder, ¿cómo se sentiría el líder?
Entonces, la razón de este asunto es que la empresa quería utilizar este método para permitir que los empleados dejaran sus trabajos voluntariamente, y luego la empresa también ahorró mucho dinero. Desafortunadamente, los líderes no habían calculado eso. La red actual está tan desarrollada que también tuve que reflexionar sobre ello debido al nivel relativamente alto de discusión en Internet.