El bajo salario de jubilación del personal de empleo flexible se ve afectado principalmente por dos factores, uno es el número de años y el otro es el número base. Si ambos son altos, el salario de jubilación de un empleado flexible será muy sustancial. Tres factores afectan el nivel del salario de jubilación.
Antes de analizar por qué el salario de jubilación del personal de empleo flexible es tan bajo, veamos primero los tres factores que afectan al nivel del salario de jubilación.
En primer lugar, el plazo de pago es diferente.
Según la normativa de nuestro país, pueden participar en el seguro las personas mayores de 16 años que no hayan cumplido la edad legal de jubilación. Si tu edad es inferior a 15 años desde la edad de jubilación legal, puedes solicitar una prórroga futura.
Suponiendo que una persona comienza a pagar el nivel más bajo de contribuciones a la seguridad social a la edad de 20 años y espera hasta jubilarse a la edad de 60, su pensión después de la jubilación será más alta que la de alguien que comenzó pagar la seguridad social a los 30 años.
El número mínimo de años para cotizar la seguridad social es de 15 años, y muchas personas dejan de cotizar después de los 15 años. Si eliges un nivel de pago alto, pagar 15 años de pensión es suficiente para cubrir tus gastos, por lo que no tienes que pagar.
Pero si eliges la gama baja, te recomendamos que pagues unos años más. Como dice el refrán, cuanto más pagues, más obtendrás y más tiempo pagarás. más obtendrás. Sólo cuando haya más comida en la canasta podrás sobrevivir al invierno.
El segundo tipo es la base total de pago.
El importe de la pensión a pagar después de la jubilación se calcula sobre la base total de los pagos de la seguridad social. Es decir, cuanto mayor sea la base de pago, mayor será el pago, y cuanto menor sea la base de pago, menor será el pago.
Todos deben tener en cuenta que a la hora de calcular la pensión básica se hará referencia al salario medio del año anterior en el momento de la jubilación. Si se jubila anticipadamente, no pagará aportaciones después de 15 años, y las aportaciones se calcularán en función de su salario medio cuando se jubile anticipadamente.
Esto se verá afectado por la inflación. Es posible que el salario promedio suba en unos años, pero solo puedes calcularlo en base al salario promedio del año que dejaste de pagar.
El tercer tipo es el impacto de las políticas relevantes.
Las pensiones de mi país han tenido una tendencia ascendente continua. Cuando muchas personas recibieron pensiones por primera vez, el monto no era alto. Sin embargo, a medida que las políticas mejoran cada vez más, las pensiones solo aumentan, pero no disminuyen.
Y el aumento de las pensiones de mi país es básicamente el mismo que el aumento de los precios, lo que significa que no hay necesidad de preocuparse por el impacto de la inflación. La pensión de jubilación es más segura que dejar dinero en el banco para ganar intereses de jubilación. Razones por las que el personal de empleo flexible tiene bajos salarios de jubilación.
A continuación, analicemos las razones por las que los empleados con empleo flexible tienen bajos salarios de jubilación. Muchas personas que no tienen un trabajo fijo pero quieren proteger su vida en sus últimos años considerarán participar en el seguro de pensiones para empleados como individuos.
Sin embargo, los salarios de muchos empleados flexibles después de la jubilación generalmente no son altos, lo que se ve afectado principalmente por los tres factores siguientes.
El primer tipo es que el plazo de pago sea demasiado corto.
Las personas con empleos flexibles pueden elegir voluntariamente pagar la seguridad social, pero la mayoría de las personas no tienen trabajos estables, y mucho menos unidades fijas, y su carga financiera mensual será pesada y los pagos serán intermitentes durante varios años. será relativamente corto.
Muchas personas con empleo flexible optan por dejar de pagar después de 15 años, pero los empleados corporativos están obligados a pagar y, en general, el período de pago es relativamente largo.
La duración del tiempo afectará al nivel de los salarios posteriores a la jubilación, no sólo a las pensiones de jubilación del personal de empleo flexible, sino también a las pensiones de los jubilados corporativos.
El segundo tipo es que el nivel de pago no es alto.
Como todos sabemos, las personas con empleo flexible pagan cantidades relativamente altas de seguridad social, pero las pensiones reales que reciben son muy pequeñas. Por ejemplo, basándose en el pago de seguridad social más bajo de 60 RMB para trabajadores con empleo flexible, es posible que deba pagar entre siete y ocho mil o incluso decenas de miles al año.
Doce de estos fondos pertenecen al pool nacional, y sólo 8 pertenecen a cuentas personales. Los empleados corporativos sólo necesitan pagar el 8% de la tarifa, por lo que la carga financiera es relativamente pequeña.
El tercer tipo es el de muy pocas bases.
Cuando las personas con empleo flexible pagan la seguridad social, pueden elegir un grado de pago adecuado según su situación financiera personal. Por supuesto, cuanto más bajo sea el grado, menores serán las contribuciones, pero la pensión relativa después de la jubilación será menor.
Por el contrario, si elige una pensión de alto nivel y a largo plazo, su pensión después de la jubilación será relativamente alta.
Pero no elijas ciegamente productos de alta gama en busca de altos rendimientos. Debes proceder en función de tu situación económica real. ¿Vale la pena que una persona participe en el seguro de pensiones para empleados?
A largo plazo, resulta rentable para las personas participar en un seguro de pensiones para empleados. Muchas personas han informado que cuando las personas participan en un seguro de pensiones, las primas son altas y el reembolso es bajo, lo que consideran no apropiado.
Pero a largo plazo, las pensiones compran una garantía para la vejez. Debido a que la mayoría de las personas con empleos flexibles no tienen salarios fijos ni ingresos estables, es difícil depender únicamente de los ahorros para mantenerse cuando envejecen.
Si vives más tiempo, no sólo podrás recuperar el coste, sino también ganar una mayor pensión, por lo que vivir bien es la verdad. Los aportes individuales y los aportes corporativos gozan de las mismas políticas de pensiones post-jubilación, y también aumentarán con el aumento.
El personal de empleo flexible solo debe hacerse cargo de todos los costes personalmente cuando pague las tarifas. Aunque las aportaciones individuales conllevan costes mucho más elevados que las aportaciones corporativas, vale la pena tener ingresos cuando se sea mayor.
En resumen, hay tres razones principales para el bajo salario de jubilación del personal de empleo flexible: una es que el período de pago no es largo, la otra es que el nivel de pago no es alto y la otra. es que la base de pago es baja.
La pensión es una inversión a largo plazo que no puede tener eficacia inmediata, pero es una especie de protección. Nadie puede predecir el futuro, pero tener una pensión puede hacerte sentir más tranquilo.