Subjetividad legal:
Con la política abierta de dos hijos en nuestro país, muchas familias ahora están planeando tener un segundo hijo. De acuerdo con las políticas pertinentes de nuestro país, Como empleada, una mujer tiene que dar a luz a un hijo. Los empleados tienen licencia de maternidad y los empleados también tienen licencia de paternidad. Por supuesto, incluso si tienes un segundo hijo, tienes derecho a ello. 1. ¿Cuántos días de permiso de paternidad tiene el segundo hijo toda persona que dé a luz cumpliendo las leyes y reglamentos, ya sea el nacimiento de un primer hijo o de un segundo hijo, así como las que tengan otro hijo en su haber? cumplimiento de las leyes y reglamentos, tendrá derecho a la licencia de paternidad. En la actualidad, al menos 29 provincias de todo el país han aclarado la duración de la licencia de paternidad (llamada licencia de enfermería en algunas zonas) en las nuevas regulaciones locales de planificación familiar. Entre ellos, la licencia de paternidad más corta es de 7 días, la más larga es de 1 mes y, en la mayoría de las zonas, la licencia de paternidad es de 15 días. Entre ellos, la licencia de paternidad más corta se da en Tianjin y Shandong, que es de 7 días, seguida de Shanghai, que es de 10 días; La licencia de paternidad en Beijing, Hebei, Shanxi, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Hubei, Jiangxi, Guangdong, Hainan, Chongqing, Guizhou, Qinghai y otras provincias es de 15 días. La licencia de paternidad en Hunan y Sichuan es de 20 días; en Mongolia Interior, Guangxi y Ningxia, la licencia de paternidad es de 25 días en Anhui y Shaanxi, la licencia de paternidad varía dependiendo de si la pareja vive en lugares diferentes; Anhui estipula claramente que el hombre disfruta de 10 días de licencia por enfermería, y si la pareja vive en diferentes lugares, la licencia por enfermería es de 20 días; Shaanxi estipula que el hombre disfruta de 15 días de licencia por enfermería, y si la pareja vive en diferentes lugares, el marido disfrutará de 20 días de licencia por lactancia. Entre las 29 provincias mencionadas anteriormente, los hombres de Henan, Gansu y Yunnan disfrutan del período más largo de licencia de paternidad. Según las nuevas normas de planificación familiar, la licencia por enfermería es de un mes en Henan y de 30 días en Gansu y Yunnan. 2. ¿Qué pruebas se necesitan para tomar la licencia de paternidad? En general, la licencia de paternidad requiere un certificado de matrimonio, un certificado de nacimiento y un certificado de nacimiento. Otros requisitos dependen de la propia normativa de la empresa. Es posible que cada empresa no exija exactamente los mismos documentos, pero esto sí. No faltarán varios. La "Ley del Trabajo" actual no estipula claramente la licencia de paternidad para los empleados varones. La "Ley del Trabajo" sólo estipula que las empleadas pueden tomar la licencia de maternidad por parto en las normas de protección laboral para las empleadas. Según el "Reglamento de planificación familiar": si una mujer da a luz a su primer hijo después de los 24 años, se considera un parto tardío y el hombre puede disfrutar de una semana de licencia remunerada para lactancia. Este reglamento es una recompensa por la maternidad tardía y también lo es para la salud de la madre y del bebé. 3. Método de pago del salario de la licencia de paternidad 1. Si el empleador ha contratado un seguro de maternidad para sus empleadas, solicitará a los departamentos correspondientes los salarios de las empleadas durante su licencia de paternidad. Los salarios durante la licencia de paternidad generalmente se pagan de acuerdo con el estándar de salario promedio social local. Si el salario del empleado es superior al estándar de salario promedio social actual, el empleador cubrirá la diferencia. 2. Si el empleador no contrata un seguro de maternidad para sus empleadas, el salario de la empleada durante la licencia de paternidad se pagará de acuerdo con las normas salariales del contrato de empleada. Objetividad jurídica:
"Reglamento de población y planificación familiar de Beijing"
Artículo 18
Mujeres en agencias gubernamentales, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones Empleados que que den a luz de conformidad con la reglamentación gozarán, además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, de treinta días de licencia bonificada por maternidad, y sus cónyuges de quince días de licencia de paternidad. Mientras las empleadas y sus cónyuges estén de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales o de empleo.
Las empleadas pueden tomar de uno a tres meses adicionales de licencia con el consentimiento de sus agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones