El empleo socializado en el sector público consiste en que muchas instituciones públicas introducen empleados profesionales y técnicos por necesidades laborales o necesidades empresariales. Uno son los trabajadores temporales con contratos (de corta duración) y los trabajadores. trabajadores no calificados, con bajo nivel educativo, y el otro son trabajadores subcontratados, empleados que tienen contratos (el contrato es de corto o mediano plazo pero puede renovarse) y tienen habilidades y calificaciones académicas, pero no están incluidos en el establecimiento de. instituciones públicas (dentro del sistema).
Para decirlo en términos simples: las personas en las instituciones públicas no quieren o no pueden hacer el trabajo y contratan a personas externas para que lo hagan. Si el trato es mejor, pueden disfrutar del mismo trato. Si el trato no es bueno o hay algunos problemas laborales, se les puede echar la culpa al empleo social (también llamado trabajo temporal o trabajo por contrato). Normalmente no hay muchas garantías en el empleo social. Si hay un problema, primero debes asumir la responsabilidad, y si tienes mérito, debes tener un "buen liderazgo".
Hoy en día, muchas instituciones públicas tienen una gestión estricta, por lo que también toman exámenes al contratar trabajadores sociales, pero no son empleados oficiales. Los empleados oficiales todavía se contratan de acuerdo con el reclutamiento unificado de funcionarios públicos nacionales e instituciones públicas. .
El nombre completo del establecimiento público es el establecimiento público, que se dedica principalmente a cargos profesionales y técnicos o de trabajo y otros cargos, ya sea una institución pública o una unidad administrativa, el personal que desempeña estos cargos. son establecimientos públicos. El personal de las instituciones públicas generalmente no es Los fondos para el establecimiento de funcionarios públicos generalmente se financian con gastos comerciales estatales.
El establecimiento del sector público crea o mejora las condiciones de producción, mejora el bienestar social y satisface las necesidades culturales, educativas y de salud del pueblo. Sus fondos generalmente provienen del personal empleado por unidades que gastan el gasto público estatal. gastos de negocio.
Información ampliada:
Categorías de puestos según instituciones públicas:
Con base en factores como las funciones, responsabilidades y tareas sociales, la naturaleza del trabajo y las características de la estructura del personal de las instituciones públicas, Determinar de manera integral la proporción estructural del número total de cargos directivos, cargos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales (en adelante, los tres tipos de cargos) en las instituciones públicas.
La proporción estructural de los tres tipos de puestos en las instituciones públicas la determina el departamento de administración de personal del gobierno y los departamentos competentes de las instituciones públicas. Los estándares de control son los siguientes:
(. 1) Quienes prestan principalmente servicios de bienestar social con habilidades profesionales Las instituciones públicas deben garantizar que los puestos profesionales y técnicos representen la mayoría, generalmente no menos del 70% del número total de puestos de la unidad.
(2) Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la gestión de asuntos sociales deben garantizar que los puestos directivos representen la mayoría, que generalmente debería representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad.
(3) Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la operación y el mantenimiento calificados, la garantía del servicio y otras responsabilidades deben garantizar que los puestos de habilidades laborales y de asistencia representen la mayoría, que generalmente debería representar más de la mitad del Número total de puestos en la unidad.
(4) Los otros dos tipos de puestos distintos a los principales en las instituciones públicas deberían mantener una proporción estructural relativamente razonable.
(5) Fomentar la socialización de los servicios logísticos en las instituciones públicas y ampliar gradualmente la cobertura de los servicios sociales. Para trabajos laborales generales que hayan logrado servicios socializados, ya no se crearán puestos de habilidades laborales correspondientes.
Los departamentos pertinentes de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del gobierno central) y el Consejo de Estado deberán, basándose en la situación real y de acuerdo con estas opiniones de implementación y orientación de la industria, formular estándares de control específicos para la proporción de los tres tipos de estructuras laborales en sus respectivas regiones, departamentos e instituciones públicas.
Una de las calificaciones para puestos profesionales y técnicos de primer nivel en instituciones públicas:
(1) Académico de la Academia China de Ciencias y de la Academia de Ingeniería
;(2) En las ciencias naturales, expertos y académicos que han logrado logros sistemáticos y creativos y contribuciones significativas en los campos de la tecnología de ingeniería y las ciencias sociales;
(3) Otros talentos destacados que han logrado contribuciones significativas al país, gozan de una gran reputación y son reconocidos en la industria.
El número total de cargos profesionales y técnicos de primer nivel es controlado y administrado por el Estado y determinado de acuerdo con los siguientes procedimientos básicos:
(1) Según la afiliación administrativa , las instituciones públicas cubrirán los puestos profesionales y técnicos de primer nivel. Los candidatos para los requisitos laborales se informan paso a paso al gobierno provincial (región autónoma, municipio) o al departamento competente del Consejo de Estado;
(2 ) El gobierno provincial (región autónoma, municipio) o el departamento competente del Consejo de Estado revisa los candidatos para puestos profesionales y técnicos de primer nivel Informa al Departamento de Recursos Humanos posteriormente;
(3) El Departamento de Recursos Humanos El departamento trabajará con los departamentos pertinentes para revisar y confirmar los candidatos informados por cada región y departamento.
Se formularán por separado métodos específicos para la determinación de puestos profesionales y técnicos de primer nivel.
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