1. Incidentes específicos
Un empleado de una empresa en la ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong, emitió una multa en una plataforma social en línea. El contenido de la multa era 20 por ello. Al ir al baño, el contenido de la publicación fue rápidamente reenviado y comentado, despertando la atención y acaloradas discusiones de los internautas. El responsable de la empresa respondió que el empleado había ido al baño a fumar dos veces con el pretexto de ir al baño. Debido a que permaneció demasiado tiempo en el baño, el gerente de la empresa ya se lo había advertido. Sin embargo, este empleado también continuó fumando en el baño. Así que lo multó alegando que el tiempo excesivo para ir al baño estaba afectando el desempeño de la empresa.
El 29 de diciembre de 2020, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Dongguan exigió a la empresa que modificara las regulaciones y disciplinas de la fábrica de acuerdo con la ley, y la multa debe ser devuelta al empleado dentro del plazo período especificado. El responsable de la empresa afirmó que en realidad no se impusieron multas ni se dedujeron los salarios de los empleados. 2. Opiniones personales sobre esto
Estos incidentes no son infrecuentes. Casualmente, un empleado de una empresa fue una vez al baño 22 veces en 10 días de trabajo, con un promedio de 2 veces al día. y todo el tiempo que pasó en el baño fue más de 2 horas, y el tiempo más largo fue más de 3 horas. La empresa lo despidió por esto. Llevó directamente a la empresa a los tribunales y finalmente se determinó que la empresa lo hizo. Esto. Es irresponsable.
Algunos internautas también dijeron que cuando estaba jugando en el baño, su supervisor lo estaba esperando directamente junto al baño. Después de verlo salir, emitió un anuncio diciendo que si una inspección al azar encontraba eso. Si tarda más de 20 minutos en ir al baño, será castigado como ausentismo.
Creo que este enfoque es muy irrazonable. La tarea principal de los empleados de la empresa es traer beneficios a la empresa, y luego la empresa les pagará a los empleados de acuerdo con los resultados de su trabajo, pero yo no lo hago. ¿No entiendo por qué esos directivos exigen a los empleados de las empresas que permanezcan siempre en sus asientos? Tampoco puedo entender por qué los empleados deben ser obligados a permanecer en la empresa durante un cierto período de tiempo o incluso trabajar horas extras, ¿por qué los empleados tienen que limitarse a áreas designadas después de completar tareas establecidas, perdiendo así su tiempo? Si los empleados no completan las tareas laborales o incluso retrasan la entrega debido a la pereza y la falta de compromiso, lo que resulta en una pérdida de ingresos para la empresa, entonces sería más razonable despedir al empleado en lugar de simplemente castigarlo por usar el baño.