Este beneficio es muy bueno. El jefe brinda dichos beneficios a los programadores, lo que ayuda al desarrollo positivo y saludable de la empresa, y se pueden ver muchas cosas de este beneficio.
El primer punto es que la relación entre el jefe y los empleados es muy armoniosa. Las empresas normales rara vez tienen tales beneficios. El jefe de esta empresa es un buen jefe y está muy preocupado por la vida diaria de sus empleados, como una madre anciana que se preocupa por los acontecimientos de la vida de su hijo. Si la relación entre el jefe y los empleados no es buena, el jefe no hará tal promesa a los programadores.
El segundo punto es que los programadores trabajarán más duro. Si yo fuera este programador y mi jefe me hiciera esa promesa, me daría un mayor sentido de pertenencia a mi empresa, por lo que, por este sentido de pertenencia y por el aprecio del jefe, trabajaría más duro a cambio. No muchas empresas pueden hacer tal promesa. Mi hermano también es programador. Su horario de trabajo diario es de 9 a 9 y también distinguen entre semanas grandes y pequeñas. No tienen beneficios especiales, solo algunos feriados legales estipulados por el país. Si desea tomar vacaciones en la vida diaria, aún debe seguir los procedimientos y tienen requisitos de asistencia particularmente estrictos. La relación entre mi hermano y su jefe es normal, no particularmente buena, y es simplemente una relación normal entre un jefe y un empleado.
El tercer punto es que la empresa puede lograr un mejor desarrollo en el futuro. La relación entre el jefe y los empleados es armoniosa y todos son felices juntos. El jefe se preocupa por la vida de sus empleados y su preocupación por los empleados obtendrá retroalimentación de ellos, lo que significa que trabajarán más activamente. Si esto continúa en un círculo virtuoso, la empresa tendrá un enorme potencial de desarrollo. Además, si el jefe trata bien a sus empleados atraerá más personas con talento a la empresa. ¿Quién no quiere tener un buen jefe? Al elegir una empresa, todos consideran no solo las instalaciones de hardware de la empresa, como la configuración y la reputación de la empresa, sino también el software de la empresa, como el ambiente y el ambiente de trabajo de la empresa, la relación entre el jefe y los empleados, etc.