Resumen de formación empresarial (5 artículos seleccionados)
El resumen se refiere a grupos sociales, unidades de negocio e individuos cuando un determinado periodo, un determinado proyecto o una determinada obra ha llegado a su fin o Es un tipo de material escrito que puede revisarse, inspeccionarse, analizarse y evaluarse una vez completado, para afirmar logros, adquirir experiencia, descubrir lagunas, extraer lecciones y algunos conocimientos regulares. Puede dar a las personas la motivación para trabajar duro. y escribámoslo nosotros mismos. Entonces, ¿qué debería incluir el resumen? El siguiente es un resumen de la capacitación empresarial que recopilé para todos (5 artículos seleccionados, puede compartirlos).
Resumen de capacitación empresarial 1
El Departamento Provincial de Construcción llevó a cabo un estudio de capacitación empresarial en construcción y planificación urbana y de aldeas provinciales en el Hotel Changsha Xintian del 24 al 28 de octubre de 20xx. Es un honor para mí haber participado en este estudio y haberme beneficiado mucho. Hablemos de algunos sentimientos personales e ideas y sugerencias de trabajo futuro.
1. Sentimientos personales:
Esta capacitación organizada fue a gran escala e involucró a un gran número de personas. Aproximadamente 300 personas de toda la provincia participaron en esta capacitación. El secretario general provincial se está preparando para organizar cuatro fases de capacitación. Esta es la segunda fase, que será organizar la capacitación de líderes municipales y profesionales de planificación municipal para garantizar que la publicidad de las políticas se implemente.
Los profesores que imparten esta formación son generalmente de alto nivel. El Director Yuan del Departamento Provincial de Construcción movilizó la formación, Wang Xudong, Director del Departamento Rural y Urbano, presentó el status quo y las políticas relevantes de la aldea. y construcción y desarrollo de ciudades en el país y en el extranjero, Liu Junxin, director de la Academia de Ciencias de China, interpretó las "Directrices técnicas para el tratamiento de aguas residuales rurales", el director Chen Ping del Departamento Provincial de Construcción interpretó las normas pertinentes de planificación urbana y de aldeas, y el decano de. Lu Wenming del Hunan Urban College interpretó y analizó los conocimientos básicos de planificación y construcción de aldeas y ciudades, y Peng Xufeng, subdirector del Comité de Construcción de Changsha, presentó las prácticas y experiencia de trabajo de construcción de aldeas y ciudades, el alcalde de Liling, Jiang Yongqing, presentó la aldea y la ciudad. Experiencia en construcción y métodos de trabajo en Liling y otros lugares. El contenido es completo y beneficioso. Combinación de teoría y práctica: durante la capacitación, visitamos cuatro de los muchos pueblos y ciudades modelo en la ciudad de Changsha que han practicado la planificación y construcción de aldeas: la ciudad de Jinggang, la ciudad de Qiaokou, la aldea de Guangming, la aldea de Guanshan y otras aldeas y ciudades, y aprendimos sus experiencias avanzadas. Métodos de trabajo y métodos de gestión de implementación.
2. Ideas y sugerencias de trabajo futuro:
Después de escuchar las conferencias y visitas de varios profesores, siento que otros han hecho un gran trabajo y la brecha entre Wugang y Wugang Es demasiado grande. El trabajo es muy arduo. Al mismo tiempo, también estoy profundamente consciente de que es necesario un cambio en la dirección de la política de macrocontrol del país. En el pasado, el énfasis en las ciudades y el abandono de las zonas rurales. resultó en el retraso en la construcción del municipio y el desperdicio e irregularidad del uso del suelo rural. Es necesario confirmarlo. Hacer ajustes. Al mismo tiempo, también sentimos que se acerca la primavera de la construcción de ciudades pequeñas.
Las ciudades de Jinggang, Qiaokou, Guangming y Guanshan en Changsha utilizan el sistema de transferencia de tierras, el sistema de registro de hogares, etc. para ajustar el uso de la tierra, lograr el desarrollo de la industrialización agrícola, resaltar características y aclarar y hacer su propia La industria pilar de la aldea, la transformación y mejora de la aldea básicamente se han completado, y el objetivo real es construir una ciudad de dos tipos con características y apoyo industrial, que encarne plenamente el concepto "respetuoso con el medio ambiente y los recursos". tipo de ciudad "ahorradora".
Si en Wugang queremos alcanzar el nivel avanzado de la provincia, debemos aprovechar la oportunidad del aumento de la inversión del país en ciudades pequeñas y medianas y aprender de la experiencia avanzada en otros lugares, aclara. trabajar ideas, esforzarse por obtener asignaciones de los superiores y movilizar fondos. Sugerencias:
1. Determinar el calendario de construcción y mejora: elaborar un plan de trabajo para los pueblos y aldeas de la ciudad y realizar la planificación y la construcción por lotes.
2. Planificar primero, luego construir: en la actualidad, muchos de nuestros planes municipales en Wugang han expirado y algunos aún no se han compilado. La mayoría de las aldeas no han compilado planes. La política nacional es no aprobarlos. proyectos sin planificación, por lo que debemos comenzar lo antes posible el trabajo de preparación de planificación para ciudades y pueblos que puedan buscar financiación de los superiores en un futuro próximo (el departamento provincial también puede apoyar fondos de preparación de planificación). Presentar el informe lo antes posible para solicitar apoyo financiero para la planificación y preparación del Departamento Provincial de Construcción.
Al mismo tiempo, este estudio supo que los departamentos nacionales pertinentes emitirán documentos para aclarar que en el futuro aumentarán la inversión nacional y el apoyo a la construcción de infraestructura municipal, instalaciones públicas, etc., especialmente proyectos de alcantarillado, proyectos de suministro de agua, proyectos de tratamiento de basura, etc., y también aclarar que si un municipio quiere obtener apoyo financiero de los superiores, primero debe tener un plan. Aquellos que no tengan un plan no serán aceptados.
3. Formular políticas relevantes y políticas de apoyo para la planificación y construcción de aldeas, corregimientos y ciudades. Tales como transferencia de tierras, gestión del registro de hogares, ajuste de tierras, mejora de aldeas y otras políticas para promover el desarrollo ordenado de los trabajos de construcción de aldeas y ciudades. Las aldeas de Langshi y Papaqiao en Wugang pueden comenzar la planificación y preparación de las aldeas históricas y culturales lo antes posible. Dengjiapu, Deng Yuantai, Wantouqiao y otras aldeas pueden comenzar los trabajos de planificación y construcción de ciudades clave lo antes posible, esforzándose por ser. incluidos en los proyectos de apoyo clave nacional, provincial y municipal. Ciudades y proyectos de construcción de pueblos.
4. Organizar al personal relevante para aprender de la experiencia avanzada en la construcción de ciudades de demostración de "dos tipos" como Changsha Jinggang y Guanshan y otros lugares, y comenzar la construcción de los municipios de Wugang lo antes posible. .
5. Creación de organismos de gestión municipal y municipal. Aclarar las agencias viables de gestión de la construcción en municipios, ciudades y aldeas para garantizar la implementación de los trabajos de planificación y construcción de aldeas y ciudades comerciales. Resumen de la capacitación empresarial 2
Con el fin de promover mejor el desarrollo de las bibliotecas públicas de base en la provincia y mejorar el nivel de servicio de las bibliotecas públicas de base, bajo la cuidadosa organización de la Sociedad Provincial de Bibliotecas, los bibliotecarios de base de todos de toda la provincia participaron en la capacitación empresarial bibliotecaria de tres días celebrada en Jinhua. Entre los participantes, la mayoría eran bibliotecarios nuevos.
Aunque esta formación es breve, el contenido del curso es rico y práctico, y el efecto es muy significativo. Los puntos principales son los siguientes: Primero, los expertos preparan lecciones completamente, con contenido rico y gran practicidad. Varios expertos docentes de la Biblioteca Provincial prepararon cuidadosamente esta capacitación, lo que la hizo no solo rica en conocimientos teóricos básicos, sino también equipada con habilidades profesionales y técnicas que deben conocerse y comprenderse, así como una gran cantidad de análisis de casos vívidos. Durante los últimos tres días, los expertos han llevado a cabo una capacitación empresarial sistemática para los bibliotecarios de las bibliotecas populares de nuestra provincia, centrándose en temas como el profesionalismo bibliotecario, la lectura y la promoción, las tendencias en las aplicaciones de la tecnología de la información bibliotecaria y los conceptos de servicios. Cada tema es muy relevante para el trabajo real de los bibliotecarios y es muy específico y práctico. Debido a que los expertos están completamente preparados, sus conferencias son en términos simples y la teoría se combina con la práctica, lo que tiene un papel de guía e inspiración muy importante para el trabajo de los bibliotecarios en varias bibliotecas públicas de base. En segundo lugar, está bien organizado y tiene una amplia gama de participación. Después de que el Departamento Provincial de Cultura emitió el aviso, las oficinas locales de cultura, radio y televisión se coordinaron activamente, y la mayoría de las bibliotecas de base de toda la provincia contaron con la participación de la gente, especialmente las bibliotecas públicas a nivel municipal de Jinhua y los condados, distritos y ciudades bajo nuestra jurisdicción. Básicamente todos los bibliotecarios participaron en esta formación empresarial. En tercer lugar, los estudiantes tienen buenas actitudes de aprendizaje y una atmósfera de aprendizaje sólida. Entre las más de 100 personas que participaron en esta formación, su edad, experiencia en la biblioteca, educación y experiencia laboral fueron diversas y variadas, pero todos tenían un entusiasmo muy alto por aprender y una actitud muy correcta hacia el aprendizaje. Durante los últimos tres días, todos los estudiantes siempre pudieron asistir y terminar las clases a tiempo. Escucharon atentamente en clase, tomaron notas cuidadosamente y consultaron a expertos después de clase. Todas estas actuaciones reflejan el espíritu diligente y estudioso de nuestros bibliotecarios. a Una rica atmósfera de aprendizaje.
A través de esta formación laboral empresarial, los que acabamos de incorporarnos a la familia bibliotecaria, tenemos un profundo conocimiento y muchas ganancias. Resumen de la capacitación empresarial 3
El marketing de tarjetas de crédito no puede limitarse al pensamiento y las prácticas tradicionales. Debe combinar orgánicamente nuevos conceptos de marketing y métodos de servicio para maximizar la calidad del cliente.
Para permitir que nuestros nuevos empleados comprendan la empresa y se adapten al trabajo más rápidamente, el Centro de tarjetas de crédito de Minsheng Bank ha llevado a cabo una capacitación introductoria especialmente para los nuevos empleados. El énfasis en la formación de los empleados refleja la política estratégica de la empresa de "valorar los talentos y cultivarlos". Los participantes en esta capacitación incluyen aquellos que han hecho negocios con tarjetas de crédito en otros bancos antes y aquellos que nunca han estado expuestos a las tarjetas de crédito. Todos valoran esta oportunidad y vinieron a la empresa temprano para prepararse para la capacitación.
El contenido importante de esta capacitación es principalmente una introducción a la situación básica de la empresa y la introducción de la serie de productos de tarjetas de crédito de Minsheng Bank. Finalmente, el Sr. Shi del Centro de tarjetas de crédito de Minsheng Bank también habló sobre la cultura corporativa. y origen, lo que nos hizo En el menor tiempo posible, aprendimos sobre los procedimientos operativos básicos de la empresa, así como la cultura corporativa, el estado corporativo, los planes estratégicos y los conceptos sistemáticos de marketing corporativo de la empresa. A través de esta capacitación, nos beneficiamos y ganamos mucho. una comprensión profunda.
En esta formación, tenemos una mayor conciencia y comprensión de nuestros puestos de trabajo y de los recursos ventajosos de la empresa, para que podamos adaptarnos más rápidamente a nuestros puestos de trabajo y dar pleno juego a nuestra iniciativa, mientras hacemos nuestro propio trabajo. Bueno, aprovechar al máximo los recursos superiores de la empresa para generar beneficios para la empresa en la mayor medida posible. El rápido desarrollo de la empresa es también nuestro desarrollo personal. A través de la capacitación, entendemos qué es el profesionalismo, qué son los valores y muchos principios y métodos para hacer las cosas por las personas. Podemos compararnos con nosotros mismos, reconocer nuestras propias deficiencias, realizar mejoras oportunas y contribuir al desarrollo laboral futuro. El desarrollo personal es muy beneficioso.
En cuanto a la actitud profesional, todo el mundo debe tener corazón emprendedor. En primer lugar, debemos entender que no trabajamos para la empresa ni para el jefe, trabajamos para nosotros mismos y debemos creer en. Para poder hacerlo bien hay que tener un corazón muy sincero, un par de manos muy diligentes, dos piernas muy ocupadas y un estado de ánimo muy cómodo. Esto es especialmente cierto como empleados del centro de tarjetas de crédito. Por un lado, no debemos ceñirnos a algunos conceptos de ventas tradicionales y ser buenos en avances e ideas creativas. Al mismo tiempo, debemos centrarnos en la situación general y en el equipo. y no ser demasiado individual. Luego, debemos prestar atención a los métodos en el proceso de hacer las cosas en el futuro, para que podamos hacer nuestro trabajo más eficiente, reducir las horas extra innecesarias y hacer mejores cosas.
En términos de profesionalismo, la industria financiera valora más la practicidad y la integridad, lo que requiere no solo tener un conocimiento integral en habilidades profesionales, sino también tener la correcta comprensión y análisis de la mercado. Nuestro banco tiene grandes ventajas en la industria bancaria y otros aspectos financieros. Sin embargo, en comparación con las empresas bancarias medianas, la comprensión del mercado es relativamente deficiente y el efecto de promoción de la marca de un producto a menudo está determinado por el mercado. Según los comentarios, no sólo debemos pensar en cómo utilizar eficazmente los recursos favorables del centro de tarjetas de crédito de nuestro banco para marketing, sino que, lo que es más importante, debemos tratar el mercado de tarjetas de crédito desde una perspectiva holística, lo que requiere que tengamos una Conocimiento profundo del marketing de productos y comprensión y comprensión. Por lo tanto, sugiero que la empresa invite a algunas personas senior de marketing o marketing para capacitación y liderazgo en futuras capacitaciones, para que podamos pensar mejor en el negocio de las tarjetas de crédito desde una perspectiva de mercado y así poder brindar un mejor servicio a los clientes. Los logros de la empresa y el nivel de conocimiento de los empleados de la empresa serán más completos.
Para mejorar el nivel y el rendimiento del negocio, entiendo profundamente la cultura central de la empresa.
Como herramienta financiera moderna, la tarjeta de crédito es conveniente, está de moda y es segura. aceptado por cada vez más personas, con el desarrollo de la economía de mercado de mi país, la mejora de los niveles de vida nacionales y la mejora continua del entorno de uso de tarjetas, el mercado de tarjetas de crédito contiene un gran espacio para el desarrollo, pero a medida que varios bancos comerciales están emitiendo las suyas ¿Cómo pueden las tarjetas de crédito de marca permitir que nuestra tarjeta de crédito Minsheng se pierda talentos en un mercado ferozmente competitivo? Estas son algunas de mis experiencias en el trabajo de marketing de tarjetas de crédito.
La integridad es la piedra angular del mantenimiento de la economía de mercado moderna y un puente de comunicación con los clientes, solo tratándolos sinceramente con palabras y hechos inconsistentes, estando ansioso por lo que les preocupa y. Pensando en lo que piensan los clientes podemos ganar. La confianza del cliente se cambia por la sinceridad del cliente. De esta manera podremos desarrollar mejor el negocio de tarjetas de crédito de nuestro banco. Resumen de capacitación empresarial 4
Con entusiasmo e inquietud, vine al Banco Comercial Rural de Beijing para participar en la capacitación de trabajadores enviados 20xx. Como recién graduado que acaba de ingresar a la sociedad, todo es extraño y nuevo para mí. Después de diez años de arduo trabajo, he participado en muchas capacitaciones y exámenes, y esta capacitación previa al empleo es de gran importancia para mí. como transición y puente que me permite pasar del aprendizaje a la práctica.
La capacitación en tan solo unos días es limitada, pero lo que aprendí es realmente ilimitado. ¡Hay tantas cosas que me han beneficiado mucho y mi corazón está lleno de esperanza y gratitud! Después de este estudio, realmente viví una experiencia diferente en la universidad, que me trajo sentimientos muy profundos. Aunque esta pasantía fue muy ocupada, fue muy satisfactoria. Me permitió aprender diferentes conocimientos prácticos y darme cuenta de que existe una cierta brecha entre el trabajo real y el conocimiento teórico. Además, surgen nuevos conocimientos bancarios en un flujo interminable. detrás, debo aprender La acumulación de nuevos conocimientos no tiene fin. Estudiar el negocio de ventanilla bancaria me dio una comprensión más profunda del modelo operativo del banco y me hizo darme cuenta de que comprender nuevos conocimientos no se limita a los libros. ¡Sé que debo cambiar el modo de aprendizaje de mis días de estudiante y comenzar un nuevo estudio en un nuevo punto de partida! Creo que no importa lo que hagas, la actitud lo determina todo. Siempre que corrijas tu actitud, significa un gran paso hacia el éxito. A través de esta formación, creo que para ser un buen dependiente de banco se debe partir de los siguientes aspectos:
1. En cuanto al trabajo empresarial. Las principales responsabilidades de un cajero de banco incluyen:
1. Manejar depósitos externos, retiros y servicios de cálculo de intereses, incluido el ingreso de contabilidad por computadora, la impresión de comprobantes, libretas de ahorros, recibos de depósito, recepción y pago de efectivo, etc.
2. Manejar la recolección y almacenamiento del efectivo comercial y registrar la caja registradora;
3. Manejar la recolección y almacenamiento de comprobantes en blanco importantes y documentos valiosos, como certificados de depósito comercial y libretas de ahorros, y registrar comprobantes en blanco importantes y documentos valiosos en el registro.
4. Encargado de diversos sellos comerciales y sellos de nombres personales del mostrador
5. Manejar cuentas de mostrador, imprimir cuentas, limpiar y verificar el efectivo de turno y saldos importantes de comprobantes en blanco y documentos valiosos, recolectar e inspeccionar sellos comerciales, sellar cajas juntas bajo la supervisión del cajero general y manejar los procedimientos de transferencia de turno, presentar comprobantes y otra información contable al cajero integral. Estas cinco grandes responsabilidades pueden parecer sencillas, pero para desempeñarlas bien en el trabajo sin cometer errores hay que tener mucho cuidado y tener un conocimiento sólido de las habilidades básicas en el trabajo diario.
2. En términos de calidad de servicio. Como personal de mostrador, nos enfrentamos directamente a los clientes y nuestra imagen representa la imagen del banco comercial rural. Sólo nuestro servicio cálido y atento puede ganar más clientes y lograr mayores beneficios, por lo que debemos insistir en utilizarlo en el trabajo real. servicio estandarizado, responder paciente y sinceramente a las consultas de los clientes y manejar diversos negocios para los clientes de manera oportuna, precisa y eficiente. Y participar activamente en diversas actividades de la industria, aprender activamente diversos conocimientos relacionados con los negocios y brindar mejores servicios a más clientes.
3. En materia de seguridad y prevención de riesgos. La banca es una industria especial que se ocupa del dinero. Nuestro trabajo es tratar directamente con efectivo. Por lo tanto, existen riesgos inevitables para garantizar el funcionamiento seguro de los fondos bancarios. Debemos establecer un sentido de precauciones de seguridad. Se debe prestar especial atención a este aspecto. A menudo estudio libros y documentos sobre seguridad y prevención de riesgos y hago sonar la alarma en todo momento. Al mismo tiempo que proporciono la mayor comodidad a los clientes, no debo olvidarme de cumplir con el funcionamiento estandarizado. sistema Prevenir la ocurrencia de accidentes inseguros.
Para un nuevo empleado del banco, en el próximo trabajo real, combinaré estrechamente el conocimiento teórico de esta capacitación con la práctica comercial real del banco, no solo para fortalecer mi aprendizaje teórico profesional Estudio y negocios relacionados tecnologías para mejorar sus habilidades comerciales. Al mismo tiempo, también debe fortalecer su estudio de las leyes y las normas y regulaciones financieras de manera específica para mejorar su conciencia sobre la prevención de riesgos. Debe tener espíritu de entrega, dedicación y dedicación desinteresada. Empiece desde cero en el trabajo, no tenga miedo de las dificultades, no tenga miedo del cansancio, tome la iniciativa y dé el ejemplo, sea lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, dedique su trabajo, independientemente de su fama y fortuna personal. , ganancias y pérdidas personales, y hacer contribuciones desinteresadas. Cuando encuentre dificultades, no se desanime ni eluda la culpa, pero pida humildemente consejo a los empleados veteranos y busque activamente soluciones a los problemas, resuma la experiencia de manera oportuna, mejore los métodos de trabajo y evite repetir los mismos errores. ¡Juegue un papel de liderazgo en su propia posición y contribuya al desarrollo sano y fuerte de los bancos comerciales rurales! Resumen de capacitación empresarial 5
Ahora nuestro departamento contrató personal profesional y técnico el 27 de agosto de 20XX y organizó personal de primera línea de producción para realizar capacitación empresarial sobre pruebas de agua blanda y etiqueta de servicio en la sala de conferencias de la empresa.
El contenido de la capacitación incluye análisis y tratamiento del tratamiento de aguas blandas y tipos comunes de fallas, capacitación en etiqueta de servicio para cobradores de peajes, etc. El trabajo de formación se resume a continuación:
1. Organización cuidadosa, división clara del trabajo y arreglo razonable.
Para organizar bien este trabajo de capacitación empresarial y garantizar que se lleve a cabo sin problemas y logre resultados prácticos, nuestro departamento ha establecido especialmente un grupo de liderazgo de actividades. El líder es el Secretario He Daquan y el. El líder adjunto es el camarada Luo Wei y se desempeña como presidente del sindicato, y sus miembros son líderes a cargo de cada rama de la empresa. Debajo hay una oficina, dirigida por el camarada Cai Xiaojun, jefe de nuestro departamento de producción. Gracias a la estricta organización y clara división del trabajo, esta formación se completó con éxito y logró buenos resultados y efectos.
2. Los empleados en todos los puestos tienen una fuerte atmósfera de aprendizaje y un gran entusiasmo por aprender.
En esta formación, los empleados de diversos puestos han cambiado la actitud formal de años anteriores, y se basan en el estudio serio y la mejora de sus actitudes. El personal habló activamente en clase, hizo preguntas al maestro y tomó notas de estudio cuidadosamente. Cuando hay nuevos puntos de conocimiento, constantemente toman la iniciativa de hacer preguntas a los profesores en formación y expresar sus propias opiniones. Debido a la brecha en la memoria y la comprensión, algunos compañeros incluso se toman la molestia de hacerle preguntas al maestro una o dos veces hasta que comprendan completamente y luego toman notas. Esto demuestra plenamente la actitud positiva y seria de los estudiantes.
3. Evaluación estricta para garantizar que los resultados de la formación sean verdaderos y eficaces.
Al final del estudio, se organizó un examen unificado. Ambas capacitaciones fueron evaluadas mediante exámenes escritos y ejercicios prácticos. En la capacitación de prueba de agua blanda, los empleados trabajaron duro y estudiaron activamente, lo que hizo que la prueba real. La evaluación de la operación es más efectiva. Todos ellos se pueden dominar de manera competente y la tasa de aprobación de la capacitación alcanza 100. En el examen teórico, el contenido de la capacitación básicamente puede cumplir con los requisitos y los resultados son excelentes. Etiqueta de servicio y capacitación sobre estándares de servicio. En el material didáctico de aprendizaje, el maestro de capacitación guía a todos para simular operaciones. El escenario de simulación requiere que dos estudiantes intercambien roles para la capacitación. Cada empleado participa en persona, lo que mejora en gran medida la capacidad de los empleados para ser proactivos. A través de una evaluación estricta, la tasa de aprobación de toda la capacitación de los empleados alcanzó más del 96%.
A través del aprendizaje, el nivel profesional de los empleados ha mejorado hasta cierto punto. Al mismo tiempo, todos sienten profundamente que su falta de conocimiento profesional es incompatible con la situación de desarrollo de la calefacción. Para adaptarse al desarrollo de la nueva situación, deben tener más conocimientos y trabajar duro para aprender conocimientos profesionales, y en la formación del próximo año continuaremos siguiendo el modelo de formación de este año.
En la futura formación empresarial, continuaremos implementando la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como ideología rectora, combinada con los "Diez Estándares para el Suministro de Calefacción" de la empresa, fortaleciendo la calidad empresarial a través de la formación en el trabajo, y mejorar integralmente todos los aspectos del sistema de producción. Para lograr el objetivo de crear una fuerza laboral de primera clase, una imagen industrial de primera clase y un desempeño laboral de primera clase, debemos buscar constantemente nuevos conocimientos comerciales e innovar constantemente los modelos de trabajo. Para mejorar continuamente nuestras capacidades comerciales, cada uno de nosotros, los empleados, nos dedicaremos a trabajar con mayor moral y mayor entusiasmo por el trabajo. Para garantizar que los trabajos de calefacción se realicen sin problemas y de manera eficiente, nos enriquecemos constantemente, fortalecemos continuamente nuestras capacidades comerciales y aportamos nuestras debidas contribuciones y fortalezas al desarrollo de la empresa. ;