El término “carisma” proviene del griego, y su significado original es regalo hermoso. Significa que ciertas cosas que Dios te ha dado pueden extenderse hasta convertirse en talentos innatos.
Pero Napoleón no aceptó esta explicación. Dijo: "Mi poder depende de mi prestigio, y mi prestigio depende enteramente de mi capacidad para ganar batallas. Si ya no sé cómo ganar batallas y ya no tengo prestigio, mi poder desaparecerá. La conquista me ha hecho lo que soy. hoy; y sólo la conquista puede mantenerme quien soy”.
Lo que Napoleón quiso decir cuando dijo esto fue: Otros pensaban que había nacido con "cualidades de liderazgo", pero en realidad lo logró gracias al trabajo duro. Para mantener esta "calidad de liderazgo", debe seguir teniendo éxito. Lo que dijo tenía sentido. Según una investigación realizada por dos investigadores de la Universidad del Sur de California, Bans y Lanners, a menudo se considera que los líderes exitosos tienen carisma.
Esto no significa que si quieres que los demás piensen que tienes cualidades de liderazgo, primero debes convertirte en un líder exitoso. Si tienes que esperar hasta tener éxito para convertirte en un líder con carisma, ¿qué es exactamente el carisma? ¿Es este tipo de carisma el que te ayuda a tener éxito? ¿Quieres ser un líder? lejos.
Existe una Universidad de Defensa Nacional, el Instituto Militar-Industrial, en Washington. Los estudiantes que ingresan al Tri-Services Industrial College son todos personal militar y civil de alto rango seleccionados por el gobierno federal y ya tienen un estatus y una reputación considerables.
Antes de que cada alumno ingrese a la Universidad de Defensa Nacional para recibir capacitación, la escuela emite un formulario de evaluación de liderazgo a los subordinados, superiores y colegas del alumno, pidiéndoles que lo evalúen. La persona que completa el formulario no necesita. para escribir su nombre. Este formulario de evaluación detallado se divide en 21 partes y 125 preguntas, que cubren las habilidades de liderazgo del estudiante, su contribución al grupo y su carácter.
Estos candidatos para recibir capacitación en la Universidad de Defensa Nacional son todos líderes consumados y, como era de esperar, esta evaluación de liderazgo generalmente sale muy bien. Un año. La puntuación media de 995 cuestionarios realizados a 115 estudiantes fue de más de 4 puntos; la puntuación total es de 5 puntos.
Una puntuación promedio de 3 puntos se considera una calificación aprobatoria; en otras palabras, si cada elemento individual puede obtener más de 4 puntos, significa que las habilidades de liderazgo de estos alumnos han superado con creces el nivel ordinario; líderes.
Entre los 115 estudiantes de ese período, la puntuación media en "temperamento de liderazgo" fue de 4,32. Este tipo de puntaje es realmente sorprendentemente alto; un estudiante es aún más sobresaliente en términos de temperamento de liderazgo, ¡todos sus subordinados le dieron la máxima puntuación! ¡Esto significa que sus subordinados piensan que él tiene las cualidades de liderazgo en todo momento y en todo momento! encanto.
Algunas personas se esforzaron por descubrir el secreto de su encanto, pero descubrieron que parecía gente común y corriente y no era alto. Si no supieras que obtuvo una puntuación tan alta en cualidades de liderazgo, no verías nada especial en él.
¿Cuál es su secreto? Piensa que su liderazgo es relativamente exitoso, principalmente porque otros piensan que tiene cualidades de liderazgo. En otras palabras, no es que los demás piensen que tiene cualidades de liderazgo después de tener éxito primero, sino que él también está de acuerdo en que después de tener éxito, es más fácil para los demás pensar que tiene cualidades de liderazgo.
Según sus subordinados, su éxito en el liderazgo se debió en parte a su carisma. Lo que es más importante es que sus cualidades de liderazgo no se deben exclusivamente a su talento natural, sino que se cultivan deliberadamente. Además, cada vez que llega a un nuevo grupo que dirige, tomará medidas activas para cultivar otro tipo de cualidad de liderazgo adecuada para el nuevo entorno.