Los empleados que frecuentemente llegan tarde pueden ser despedidos. Sólo si el empleado llega tarde varias veces y viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral y despedir al empleado sin pagar compensación. En términos generales, los retrasos frecuentes dependen de la implementación del sistema acordado entre el empleador y el empleador. Siempre que sea una violación grave de las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral.
1. ¿Se puede despedir a los empleados si suelen llegar tarde al trabajo?
1. Generalmente, los empleados no pueden ser despedidos si llegan tarde al trabajo
2. Debido a que los empleados llegan tarde al trabajo muchas veces, es grave. Solo si se violan las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral y despedir al empleado sin pagar compensación.
2. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las obligaciones laborales. condiciones;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que causa un daño significativo al empleador;
(4) Laboral El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
3. ¿Cuál es el procedimiento legal para la terminación del contrato de trabajo?
(1) Realizar un aviso escrito de terminación del contrato de trabajo y entregarlo al empleado. El contrato de trabajo deberá expresar los hechos, razones y fundamentos para que el empleador rescinda el contrato de trabajo.
(2) Se debe notificar al sindicato con antelación los motivos de la rescisión del contrato de trabajo.
Base legal:
“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 39 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
1. Si se demuestra que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
2. Si el empleador viola gravemente las normas y reglamentos. del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador;
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o Negándose a hacer correcciones después de haber sido propuestas por el empleador;
5. El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Punto 1. , Parágrafo 1, artículo 26 de esta Ley
6. Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.